Zoznámte sa s novými pravidlami pre prácu so stážistami
Ak ste zamestnávateľ, ktorý sa snaží zabezpečiť, aby ste mali bezpečný stážový program, ktorý nasleduje podľa pokynov uvedených nižšie, je tu niekoľko odporúčaní.
Uistite sa, že skúsenosť je kontrolovaná
Toto si prečítajte nižšie, ale stáž by malo byť skúsenosťami s dohľadom. Stážisti by nemali byť v kancelárii ponechaní a mali by mať vždy pracovné miesto v práci. Mali by tiež vedieť (a pochopiť), ako kontaktovať svojho najbližšieho vedúceho a pochopiť, ako (a kedy) získajú spätnú väzbu.
Nastavte časy pre hodnotenie
Všetci zamestnávatelia by mali naplánovať tri hodnotenia so svojimi stážistami. Jeden by sa mal konať po dvoch týždňoch, druhý v polovici a posledný na konci stáže. Pamätajte, že spätná väzba je kľúčová na to, aby ste mohli vzdelávať stážistu, aby sa z tejto skúsenosti mohli naučiť.
Prepnúť pracovnú záťaž
Pamätajte, že stážisti sú ako hubky. Nie sú to zamestnanci (so špecializovanými zručnosťami) a mali by sa učiť o rôznych častiach vášho podnikania.
Rotačné programy sú skvelý spôsob, ako vytvoriť vzdelávací zážitok
Federálne smernice, ktoré treba dodržiavať
Nové federálne usmernenia pre stáže by mohli ovplyvniť počet ponúkaných stáží. Na základe zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý bol vytvorený s cieľom zabezpečiť, aby všetci pracovníci dostali aspoň spravodlivú minimálnu mzdu, federálna vláda odstráni neplatené stáže, aby odradila zamestnávateľov od praxe, že stážisti pracujú zadarmo.
Podľa ministerstva práce sa musia pri rozhodovaní o tom, či sa má stať stáž, uplatniť nasledujúce šesť právnych kritérií.
1. Stáž (aj keď zahŕňa skutočnú činnosť zamestnávateľa zamestnávateľa) by mala byť podobná vzdelávaniu poskytovanému vo vzdelávacom prostredí.
2. Skúsenosť s praxou je v prospech internistu, nie zamestnávateľa.
3. Pracovník by nemal vytlačiť riadnych zamestnancov, ale pracovať pod prísnym dohľadom existujúcich zamestnancov.
4. Zamestnávateľ, ktorý poskytuje odbornú prípravu, by nemal mať okamžitú výhodu z činností stážistov a (niekedy) môže byť skutočne obmedzený jeho výkon.
5. Pracovník nemusia mať nárok na prácu na konci stáže.
6. Zamestnávateľ a internistu chápu, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený v praxi.
Aby stáž bola akademická hodná, očakáva sa, že študenti, ktorí absolvujú stáže v súvislosti so štúdiom na vysokých školách, získajú praktické skúsenosti. Skúsenosti by im mali pomôcť rozvíjať vedomosti a zručnosti potrebné na vstup do svojej oblasti. Nové federálne usmernenia by mohli ovplyvniť kvalitu stáží, pretože jedno z kritérií uvádza, že zamestnávateľ nezískal okamžitú výhodu z činností stážistu.
Čo nové pokyny znamenajú pre študentov
Rozlišovanie, ktoré sa usilujú o uplatnenie nových usmernení, spočíva v tom, že stáže sú určené na vzdelávacie vzdelávanie, a nie na to, aby stážisti vykonávali prácu pravidelných zamestnancov. Mnohí zamestnávatelia trávia veľa času tréningom a mentorom svojich stážistov a neprinášajú veľa úžitku tým, že im dokončia stáž. Bohužiaľ, existujú aj iné organizácie, ktoré očakávajú, že stážistovia začnú pracovať a vykonávajú prácu pravidelného zamestnanca. Nešťastný (a vyhnúť sa) výsledok prísneho dodržiavania nových usmernení a interpretácia otázky zákonnosti neplatených stáží by mohol pre študentov ešte ťažšie nájsť stáže v budúcnosti.