Tipy pre pohybovanie, keď nenávidíte svoju prácu
Ak nenávidíte svoju prácu , možno budete musieť prestať. Je však dôležité nechať svoju prácu za dobrých podmienok so svojím zamestnávateľom a spolupracovníkmi, ak je to možné. Majte na pamäti, že keď žiadate o novú prácu, manažéri prijímania zamestnancov sa obrátia na vášho zamestnávateľa, aby potvrdil, prečo ste odišli .
Môžete dokonca požiadať vášho zamestnávateľa o odporúčanie . Existujú spôsoby, ako môžete nechať prácu, ktorú nenávidíte, zatiaľ čo je stále zdvorilá a profesionálna.
Zamyslite sa nad prácou
Skôr než sa rozhodnete prestať, strávte nejaký čas premýšľaním o tom, čo si nenávidíte o svojej práci. Je to niečo, na čom máte kontrolu? Možno si nenávidíš svojho kanceláriu. Existuje nejaký spôsob, ako môžete prepínať kancelárie? Možno nenávidíš tvoju dlhú dochádzku. Mohli by ste sa opýtať svojho zamestnávateľa, či by ste mohli telecommute raz alebo dvakrát týždenne? Pokúste sa nájsť riešenie problému predtým, než sa rozhodnete ukončiť .
Taktiež premýšľajte nad tým, či za to, čo nenávidíte, stojí za to prestať. Ak máte nepríjemný spolupracovník, je to naozaj dôvod prestať? Majte na pamäti, že na chvíľu môžete byť nezamestnaní - môžete si to dovoliť? Zamyslite sa nad všetkými svojimi možnosťami pred tým, ako urobíte rozhodnutie opustiť prácu.
Pripravte sa na odchod
Predtým, ako skončíte , uvidíte, či ju môžete vytiahnuť aspoň niekoľko týždňov alebo dokonca pár mesiacov.
Využite tento čas na to, aby ste sa znovu pripravili na trh práce.
Aktualizujte svoj životopis a profil LinkedIn a začnite vyhľadávať prácu (uistite sa však, že pri práci nehľadáte nové pracovné miesta). Začnite požiadať o odporúčania bývalých nadriadených a kolegov. Uložte vzorky práce, aby ste pomohli vybudovať svoje portfólio.
Začať sa tiež finančne pripraviť na to, aby ste boli nezamestnaní. Stretnite sa s finančným plánovačom, aby ste získali zmysel pre svoje financie. Vykonajte mesačný rozpočet, ak je to možné, dajte si aspoň šesť mesiacov vankúš. Nezabudnite, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti , pretože ste opustili prácu (skôr než ste boli prepustení).
Povedzte svojmu zamestnávateľovi
Keď sa rozhodnete opustiť svoju prácu, musíte to povedať svojmu zamestnávateľovi. Tu sú tipy, ako povedať svojmu šéfovi, že odchádzate:
Dajte dva týždne upozornenie (ak je to možné). Je štandardné ponúknuť šéfovi najmenej dva týždne upozornenia, keď chcete prestať. Niekedy má firemná zmluva alebo odborová zmluva rozdielne pravidlá. Dodržujte, čo je vaša firma alebo odborová politika. Mohli by ste však zvážiť odchod bez upozornenia v dvoch týždňoch, ak máte obťažovanie, cítite sa nebezpečný pri práci alebo inak máte prácu v takom biede, že nemôžete trvať dva týždne.
Povedzte svojmu šéfovi osobne. Ak je to možné, je najlepšie najprv povedať svojmu šéfovi osobne . To môže byť nervózny, ale je to zdvorilá a profesionálna vec.
Udržujte ju pozitívnu alebo neutrálnu. Nie je potrebné hľadať podrobnosti o tom, čo nenávidíte o svojej práci. Majte na pamäti, že tento zamestnávateľ vám môže pri príprave práce musieť napísať odporúčania alebo aspoň overiť svoju históriu zamestnania.
Preto chcete nechať pozitívnu poznámku.
Držte to stručné. Jedným zo spôsobov, ako udržať rozhovor čo najpozitívnejší, nie je poskytnúť príliš veľa informácií o tom, prečo odchádzate . Môžete jednoducho povedať, že odchádzate z "osobných dôvodov" alebo z iného všeobecného dôvodu. Nechcete ležať (pretože znova môže manažér prijímania zamestnania požiadať zamestnávateľa, aby overil, prečo ste odišli), takže ho nechajte trochu nejasný.
Ponuka na pomoc pri prechode. Ďalším spôsobom, ako ponechať pozitívnu poznámku, je ponúkať pomoc s prechodným obdobím pred odchodom. Mohli by ste ponúknuť niečo konkrétne - napríklad by ste mohli povedať, že ste ochotní vyškoliť nového zamestnanca. Alebo môžete jednoducho povedať, že ste ochotní pomôcť v akejkoľvek forme.
Napíšte rezignáciu. Aj keď ste osobne povedali svojmu šéfovi, musíte ho nasledovať s formálnym rezignačným listom .
Odošlite kópiu vášmu zamestnávateľovi a kópiu na oddelenie ľudských zdrojov (HR). Rovnako ako vaša osobná rezignácia, ponechajte tento list pozitívny, alebo aspoň neutrálny. Nechajte sa do podrobností o dôvodoch, prečo nenávidíte prácu.
Rozlúčte sa s kolegami. Zvážte odoslanie rozlúčok e-mailov alebo listov kolegom, s ktorými ste pracovali. Ak je to možné, pošlite individualizované rozlúčky každej osobe, s ktorou ste pracovali. Ak odchádzate z dôvodu zložitého spolupracovníka, môžete im buď poslať veľmi jednoduchý, neutrálny rozlúčkový odkaz, alebo ich poslať vôbec. Nezašleme im negatívny e-mail, ktorý by zobrazoval, ako ste boli nešťastní. Nezabudnite, že zamestnávatelia sa niekedy pri vykonávaní podkladov kontrolujú so svojimi bývalými kolegami.
Kedy povedať niečo
Vo všeobecnosti chcete, aby ste si sťažovali na svoju prácu. Ak sa však v práci vyskytne niečo naozaj ohavné - napríklad, ak ste vy alebo niekto iný zamestnanec bol obťažovaný alebo diskriminovaný , alebo ste videli niečo, čo sa deje ilegálne - možno budete musieť predtým, než skončíte, podať oficiálnu sťažnosť. V takom prípade prejdite na úrad pre ľudské zdroje a podajte oficiálnu sťažnosť.