Tipy a rady pre ukončenie vašej práce s triedou
Môže to byť lákavé, keď po odstúpení odstúpite od zamestnávateľa, najmä ak si myslíte, že ste boli znevýhodnení alebo podhodnotení. Majte však na pamäti, že vaše posledné slová a akcie môžu vytvoriť trvalý dojem, ktorý bude v budúcnosti fungovať proti vám.
Nemá žiadny zmysel spájať mosty. Budete sa cítiť lepšie na chvíľu, pretože ste odvzdušnili, ale to vám pomôže dlhodobo.
Ako hovoriť o nesprávnej veci môže ublížiť
Následní zamestnávatelia môžu formálne alebo neformálne vyhľadávať príspevky od vašich minulých zamestnávateľov, ktorých komentáre o vašom výkone môžu byť negatívne ovplyvnené vašimi výletmi.
Pamätajte na to, že referenčné dáma majú tendenciu byť vedľa manažmentu v prípade konfliktu s zamestnancom. Prečítajte si tieto informácie o tom, čo môžu zamestnávatelia požiadať pri kontrole vášho zázemia . Na rozdiel od toho, čo si niektorí ľudia myslia, zamestnávatelia robia viac ako overiť pracovné tituly a dátumy zamestnania.
Ako ukončiť triedu
Najlepšou stratégiou je udržať všetku komunikáciu jednoduchú a čo najpozitívnejšiu. Akékoľvek uspokojenie vyplývajúce zo sprostredkovania svojho zamestnávateľa vedie, ako sa cítite, bude pravdepodobne prchavé a akékoľvek negatívne účinky môžu byť dlhodobé. Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste sa mali vyhnúť tomu, aby ste sa vyjadrili, keď podáte svoju rezignáciu .
Top 10 vecí, ktoré nemusia povedať, keď ukončíte svoju prácu
1. Nemáte radi svojho šéfa, alebo váš šéf je blbec. Akýkoľvek komentár, ktorý spája váš odchod so šéfom alebo dispozíciou svojho šéfa, nepomôže. Možno bola škaredá, ale ak sa k nej dostane slovo, ktoré ste povedali, bude viac pravdepodobné, že znepokojuje váš postoj alebo výkon pri rozhovore s potenciálnymi zamestnávateľmi.
2. Váš manažér nie je dobrý. Nehovorte, že odchádzate, pretože váš šéf bol nekompetentný, aj keď je to pravda. Váš manažér bude pravdepodobnejšie, že vám pripisuje akékoľvek zlyhania a poskytne negatívne posúdenie vašej práce.
3. Nezmieňajte výkon alebo zlý postoj členov tímu ako dôvod pre váš odchod. Keď zamestnávatelia kontrolujú vaše pozadie, často vyhľadávajú vstupy od zamestnancov, ako aj z nadriadených. Ak by boli odchádzajúce poznámky uradené bývalí podriadení alebo kolegovia, potom budú s väčšou pravdepodobnosťou odkazovať na vaše nedostatky ako manažér alebo spoluhráč.
4. Odchádzate, pretože ste málo platený. Nie je potrebné podnecovať manažment, aby vás vnímal ako nespokojného zamestnanca, pretože táto charakterizácia môže byť odovzdaná ostatným, ktorí sa pýtajú na vašu funkciu v organizácii.
5. Spoločnosť je neporiadok. Ak si myslíte, že spoločnosť je nejakým spôsobom rozhnevaná, alebo nie, tak to nehovorte. Váš zamestnávateľ si bude dobre vedomý akýchkoľvek problémov v rámci svojej organizácie. Nemáte čo získať tým, že odovzdáte manažmentu, že sú zaseknutí v zlej organizácii, zatiaľ čo sa presuniete na lepšie veci.
6. Výrobky alebo služby, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ, sú nižšie. Nelúpení zamestnanci sú normálne zamračení.
Bývalí vedúci budú s väčšou pravdepodobnosťou tvrdiť, že akékoľvek obmedzenia vášho úspechu boli spôsobené vašimi nedostatkami a nie nedostatkami vo svojich produktoch alebo službách. Potenciálni zamestnávatelia sa budú pýtať, či sa chystáte na ich zlé, keď budete pokračovať.
7. Okamžite odídete a nebudete dávať veľa (alebo žiadne) upozornenie. Prudký odchod možno použiť na podloženie obvinení, že ste neboli vyhradený ani profesionálny zamestnanec. Tam sú niektoré okolnosti, kedy je prijateľné opustiť bez upozornenia , ale vo väčšine prípadov je normou dva týždne .
8. Ste ochotný vycvičiť si výmenu. Je dobré preukázať, že ste zamestnanec, ktorý ste si odovzdali do konca svojho zamestnania. Spolupráca, ktorá uľahčí prechod pre vášho šéfa, bude zapamätaná a často odmenená pozitívnym odporúčaním.
9. Nepokúšajte sa o svoju novú prácu s kolegami, pretože to môže vyvolať odpor, najmä ak naznačujete, že ste lepší ako oni. Ďakujem ostatným za ich podporu a spomeňme si, ako s nimi budete chcieť pracovať.
10. Napokon, okrem toho, že to nehovoríte, nezapisujte ho ani ho neposielajte e-mailom. Nedávajte nič písomne negatívne. Majte svoj pozitívny list pozitívny, aby ste všetci zapamätali na vás ako na pozitívnu osobu. Tu je návod, ako napísať rezignáciu, ktorá zdvorilo hovorí, že odchádzate.
Čítajte viac: Čo povedať, keď ukončíte svoju prácu
Súvisiace články: Príklady rezignácie listu Ukončite svoju prácu po telefóne Ako ukončiť e - mailom Ako začať novú prácu správnou cestou