Spoločné dôvody na odmietnutie žiadosti o zvýšenie môžu byť odmietnuté
Top 10 dôvodov, prečo by ste nemali dostať povstanie
1. Slabé načasovanie: Aj keď to nie je návrh manželstva, žiadosť o zvýšenie je dôležitou otázkou.
Časovanie je kľúčom! Požiadali ste o zvýšenie v júni, kedy je všeobecná politika spoločnosti rozhodovať na konci roka? Možno ste sa pýtali príliš skoro na vašu funkciu, alebo požiadali o vašu žiadosť čoskoro po tom, čo spoločnosť mala spätné hlásenie, zlú štvrťročnú správu alebo iné zlé správy. To nie je jediný problém načasovania: zatiaľ čo váš zlý deň manažéra by nemal mať vplyv na váš rast, schôdzka naplánovaná na stresujúci deň môže byť dôvodom, prečo bola vaša žiadosť odmietnutá.
Ďalšie kroky: Opýtajte sa ľudských zdrojov alebo spolupracovníkov, keď sa zvyšky zvyčajne rozdávajú, a usporiadajte stretnutie na denný a týždenný pracovný čas. Pozri tiež: Ako často môžete požiadať o zvýšenie?
2. Nedostatok firemných zdrojov: Niekedy dôvod, prečo nedostanete zvýšenie, nie je s vami vôbec príbuzný. Je celkom možné, že vaša spoločnosť nie je zarobená s peniazmi a jednoducho nemá v rozpočte priestor na zvýšenie.
Ďalšie kroky: Aké dôležité je zvýšenie pre vás?
A zdá sa, že finančné prostriedky spoločnosti sa obrátia? Odpoveď na tieto otázky určí, či zostanete umiestnený, alebo ho použijete ako odkaz na začatie vyhľadávania práce.
3. Nedostatok výkonnosti: Ste nad očakávania, alebo jednoducho robíte prácu opísanú vo vašom pracovnom nákrese? Na mnohých pracovných miestach, aby sa zamestnanci dostali do výšky, musia zamestnanci prekročiť základné požiadavky.
Ak je vaša práca kompetentná, ale nie hviezdna, môže to byť dôvod, prečo ste nedostali zvýšenie.
Ďalšie kroky: Povedzte svojmu správcovi o tom, čo by od vás chcela vidieť. Zvážte, ako zmeniť z bežného zamestnanca na výnimočného zamestnanca. Uchovávajte si zoznam svojich veľkých úspechov a akúkoľvek chválu, ktorú dostanete, a zvýraznite ich pri ďalšom požiadaní o zvýšenie.
4. Neschopnosť položiť základy: V každodennom živote pracujete na každom úspechu, dokonca aj na najzákladnejšom? Alebo naopak, mlčíte o svojich víťazstvách? Mali by ste poskytnúť dôkazy o tom, prečo si zasluhujete zvýšenie v okamihu, keď podáte žiadosť, ale aj vopred položiť základy. Hoci je dobré byť samozvaním, buďte opatrní pri nadmernom sebeprispôsobení alebo kradení reflektorov od zaslúžených spolupracovníkov, ktorí môžu pracovať proti vašej žiadosti.
Ďalšie kroky : V individuálnych stretnutiach s manažérom a prostredníctvom e-mailu zvýraznite svoje úspechy. Buďte opatrní, nie príliš preháňajte: nechcete byť ani príliš skromní ani príliš pýcha.
5. Osobná žiadosť: Pre väčšinu firiem je plat nepodpo- vedným výpočtom na základe kvalifikácie zamestnanca, geografických dôvodov a konkurencie. Ak ste požiadali o zvýšenie citovať faktory vo vašom osobnom živote - zvýšené nájomné, rodinné príbuzné atď.
- váš manažér môže cítiť súcitné. Ale to neznamená, že ste predložili platný argument pre vyšší plat. Rovnaká logika platí pre žiadosti založené na platu kolegu.
Ďalšie kroky : Zvážte svoj rast, aby ste sa opýtali hodnoty, ktoré poskytnete spoločnosti - namiesto toho, aby ste podrobne popísali vlastné výdavky a potreby, poukážte na spôsob, akým ste ušetrili peniaze alebo ste pripočítali príjmy spoločnosti.
6. Preskočiť prípravné práce: Nosenie neprofesionálneho oblečenia a poskytnutie nesúvisiaceho, šikovného alebo nepoddajného zdôvodnenia vašej zvýšenia nezapôsobí. Dokonca aj v prípade, že vaša spoločnosť nemá veľa oblečenia, je stále dôležité, aby ste sa v tejto chvíli profesionálne pozreli a konali.
Ďalšie kroky : Naplánujte rozhovory a predbežne skúste. Šaty zapôsobiť: je to dobrá výhovorka, aby ste roztrhli svoj rozhovor.
7. Ste ťažký zamestnanec: Znie to tvrdo, ale ak máte problém s prácou, s Downerom na stretnutiach alebo s častým sťažovateľom, môže to byť pre vášho manažéra problém, ktorý mu spôsobí, že nebude ochotný prípadom nadriadeným, že si zaslúžite navýšenie.
Ďalšie kroky: Vyhodnoťte svoj postoj. Ako sa prezentujete na stretnutiach a každodenných príležitostiach v kancelárii? Zvážte, či vaše sťažnosti a kritiky zatienili vašu dobrú prácu.
8. Zamestnávatelia sa obávajú vlny žiadostí: Mnohé spoločnosti sa môžu obávať rozdávania výdavkov, pretože poskytnutie jednej žiadosti by mohlo viesť k ďalším.
Ďalšie kroky: To vám dáva pevnú pozíciu. Môžete spomenúť, že budete mať ohľadne vášho zvýšenia diskrétne a tiež zdôrazniť, že vaše zvýšenie by malo byť hodnotené podľa vlastných zásluh. Avšak, ak je to odpoveď, ktorú dostanete, môže to znamenať, že je to dobrý čas začať hľadanie práce.
9 . Vaša mzda je už štandardná na trhu: Ak ste nevykonali prieskum, pokiaľ ide o typickú platovú sadzbu pre vašu pozíciu predtým, ako požiada o zvýšenie, môže váš manažér žiadosť odmietnuť, pretože ste už dostali sumu, ktorú si zaslúžite.
Ďalšie kroky: Vykonajte nejaký výskum platov na stránkach ako Glassdoor.com, Payscale.com alebo Salary.com. Prečítajte si viac informácií o spôsobe výskumu platov .
10. ste sa nepýtali !: Aj keď je isté, že sa vo vašom výplatnom účte objaví zvýšenie predtým, než o to požiadate, to tak často nebude. Ak máte pocit, že si zasluhujete zvýšenie, opýtajte sa ho.
Ďalšie kroky: Prečítajte si, ako požiadať o zvýšenie miezd a naplánujte nejaký čas s manažérom.
Čo robiť, keď nemáte zvýšenie
Niekoľko nedôverov: Začnime tým, čo nerobíme: ak na vás niečo neobsahuje inú bezpečnú pracovnú ponuku, je pravdepodobne múdre, aby ste sa vyhli ukončeniu . (V skutočnosti si dôkladne rozmýšľajte, kým dramaticky opustíte, aj keď máte ponuku.) Nedostaňte osobnú alebo urážlivú odpoveď: niekedy manažéri alebo spoločnosti sú pod obmedzeniami. Uveďte svoje námietky voči rozhodnutiu profesionálne.
Takisto nezmenujte svoje každodenné pracovné návyky v týždňoch a mesiacoch po tom, ako bola odmietnutá žiadosť o vznesenie. Byť frustrovaní rozhodnutím nezaniká vašu zodpovednosť za prácu. Klábanie s kolegami, spomalenie práce alebo zlý postoj vás nezaujíma s kolegami ani manažérmi a mohlo by to ohroziť budúce požiadavky.
Vyhodnoťte svoju vlastnú žiadosť
Nie je ľahké požiadať o zvýšenie - aj keď ste dali pevnú prípravu práce, je možné, že by ste mohli načasovať vašu žiadosť lepšie alebo frázovať efektívnejšie. Zvážte, ako ste podali žiadosť, a preskúmajte niektoré z bežných dôvodov, prečo spoločnosti odmietajú žiadosti o zvýšenie, z ktorých mnohé sú úplne nesúvisiace s vašou výkonnosťou.
Použite spätnú väzbu
Spracujte spätnú väzbu, ktorú ste dostali od svojho manažéra alebo ľudských zdrojov, o tom, prečo bola vaša žiadosť o odvolanie zamietnutá ako plán pre ďalšie kroky. Ak ste nedostali užitočnú spätnú väzbu, naplánujte si čas na stretnutie. Opýtajte sa priamych otázok, o tom, aké typy referenčných hodnôt by ste mali splniť, aby ste získali zvýšenie. Môžete tiež požiadať o časovú os, alebo naplánovať nadväzujúce stretnutie. Opýtajte sa nekonfrontačných otázok: Vašou úlohou je získať praktické informácie o tom, prečo ste nedostali zvýšenie a kde je potrebné zlepšiť sa.
Zvážte ďalší cieľ
Keď hodnotíte spätnú väzbu, ktorú ste dostali, zvážte, aké ďalšie kroky by ste chceli podniknúť. Ak máte pocit, že nedostanete zvýšenie a zaslúžite si to, môže byť ďalším krokom spustenie hľadania novej práce. Alebo možno budete chcieť stanoviť časový rozvrh, kedy opäť požiadať o zvýšenie.
Stratégie prepínania: Hľadajte výhody bez mzdy
Zvýšenie nie je jediný spôsob, ako sa dostať do práce. Môžete tiež požiadať o bonus namiesto zvyšovania alebo ďalších dní dovolenky . Alebo zvážte nefinančné výhody, ako napríklad možnosť pracovať z domova každý deň v týždni alebo náhradu za pracovné triedy alebo školenia.