Výstupy z rozhovorov sa používajú ako nástroj na pochopenie problémov súvisiacich s prácou alebo na zmeny, ktoré by mohli byť vykonané s cieľom lepšieho skúsenosti zamestnancov a spoločnosti ako celku.
Pretože tieto rozhovory sú s odchádzajúcimi zamestnancami, je príliš neskoro, aby spoločnosť vykonala zmeny a ponechala si ich.
To je miesto, kde zostať rozhovory môžu byť prospešné. Pomocou odpovedí z pracovného pohovoru môžu zamestnávatelia proaktívne vykonávať zmeny na zlepšenie pracovného prostredia. Rozhovory o pobyte sú výkonným nástrojom na uchovávanie zamestnancov pre firmy.
Spravuje vaša spoločnosť pobytové rozhovory so všetkými zamestnancami? Objavte, čo môžete očakávať, vrátane typických otázok, ktoré sa počas týchto rozhovorov pýtajú, a sprievodcu spracovaním vašich odpovedí.
Dôvody zamestnávateľa správania Zostať rozhovory
Zostávajúci rozhovor je určený na to, aby zistil, prečo súčasní zamestnanci naďalej pracujú pre spoločnosť, čo ich motivuje a zaoberá sa a prečo sa rozhodnú zostať v organizácii a nie hľadajú novú pozíciu.
Pomáhajú spoločnostiam pochopiť, čo robia správne. Zamestnanci majú navyše tendenciu oceniť tieto rozhovory "prihlásiť sa" a medzi pracovníkom a jeho nadriadeným je postavený pocit dôvery.
Informácie získané počas pobytových rozhovorov sa využívajú na zvýšenie angažovanosti a zadržiavania zamestnancov a na zníženie obratu na individuálnej úrovni zamestnanca a na širšej celopodnikovej úrovni.
Tým, že majú proces pohovoru na pobyt, môžu spoločnosti zvýšiť spokojnosť zamestnancov a zvládnuť akékoľvek problémy, ktoré sa môžu objaviť počas rozhovoru pred tým, ako sa tieto problémy stanú vážnymi.
Pre zamestnancov je to príležitosť podeliť sa o svoje obavy, ich ciele a to, čo sa im páči - a nemajú radi - o ich súčasnej úlohe v spoločnosti.
Na rozdiel od prieskumov spokojnosti zamestnancov , zostávajú rozhovory otvorené pre rozhovor s otázkami, pripomienkami a nápadmi na zlepšenie. Problémy sa vyriešia okamžite a nie po tom, ako sa zamestnanec presunie na novú príležitosť.
Okrem zlepšovania spoločnosti udržiavanie rozhovorov umožňuje zamestnávateľovi pochopiť ciele a kariérne záujmy zamestnanca . Podobne ako kontrola výkonnosti , tieto stretnutia a rozhovory môžu viesť k stimulom ako sú propagačné akcie , ktoré zamestnancom udržiavajú spokojnosť a ochotu pokračovať v zamestnaní v rámci organizácie.
Zatiaľ čo mnohé firmy robia zmeny vo svojej vnútornej štruktúre, aby zabezpečili najlepšiu prax, zostať v rozhovoroch môže mať zamestnancov pocit, že ich názory boli vypočuté a cenené a vyvolali pozitívne zmeny v spoločnosti.
Kto koná rozhovory
Zostávajúce rozhovory sú zvyčajne organizované supervízormi, manažérmi alebo personálnymi pracovníkmi. Vedúci alebo manažér má zvyčajne priamy vplyv na zamestnanca priamo, ale ľudské zdroje by mali byť vždy k dispozícii na diskusiu o zložitejších situáciách.
Príklady otázok na pobyt v rozhovore
Tu je niekoľko otázok, ktoré môžete očakávať počas vypočúvania:
- Na stupnici od 1 do 10, ako šťastní pracujete tu?
- V porovnaní s inými zamestnávateľmi, ako sa naša spoločnosť vyrovnáva?
- Uvažovali ste niekedy o opustení spoločnosti za inú príležitosť? Prečo ste sa rozhodli zostať?
- Myslíte si, že vaša práca tu má zmysel?
- Myslíte si, že naša kancelária poskytuje príležitosti pre rast a osobný rozvoj?
- Aké sú vaše ciele v kariére?
- Cítite sa príjemne, ak sa chcete dostať k vyšším zamestnancom?
- Myslíte si, že váš balík platov a dávok je konkurencieschopný?
- Aké zmeny by ste urobili na zlepšenie nášho kancelárskeho prostredia?
- Máte nejaké návrhy, ako môžeme pokračovať v zlepšovaní?
- Myslíte si, že spätná väzba, ktorú dostanete, je užitočná?
- Aké ďalšie príležitosti hľadáte?
- Aké ďalšie výhody môžeme ponúknuť, aby pomohli udržať vašu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
- Myslíte si, že niektorá z vašich zručností je nedostatočne využitá?
- Aké zručnosti by ste chceli zlepšiť?
- Ak by ste mohli zmeniť vec na štruktúre našej spoločnosti, čo by to bolo?
- Ceníte si to?
- Chýba vám niečo o vašom predchádzajúcom zamestnaní?
- Čo si myslíte počas vašej rannej dochádzky?
Tipy na odpoveď na otázky na pobyt
- Buďte úprimní - ale strategickí. Toto je príležitosť na zdieľanie obáv a problémov. Ale rovnako ako počas akéhokoľvek rozhovoru, nechcete sa stretávať so zlým postojom. Zamerajte sa na riešenia, nie na sťažnosti. Takže namiesto toho, aby ste mi povedali: "Nikdy som sa nedostal do tváre s mojim manažérom", povedali by ste, "rád by som si dovolil vytvoriť mesačné tímové obedy a manažérov, aby mali krátku týždennú alebo dvojtýždňovú kontrolu na jednom mieste -ins. " Ak vás žiadame, aby ste poskytli úprimnú spätnú väzbu, urobte to - ale nechajte ju profesionálny, nie osobný. Buďte taktný a milý. (Myslím: Ako by som chcel, aby môj manažér vytvoril túto spätnú väzbu, ak by mi bol pri hodnotení vykonaný?)
- Poznaj svoju správu. Zamyslite sa nad tým, čo chcete komunikovať. Mohlo by to byť tak jednoduché, ako by ste chceli zdieľať, že máte radi prácu, alebo to tak zložité ako diskusia o tom, ako sa zdá, že sa váš plat pod trhovou cenou. Vedieť, aké posolstvo chcete vopred oznámiť, vám pomôže zaručiť, že to počas rozhovoru prekonáte.
- Nervózny? Zvážte nácvik. Tak ako pri každom rozhovore, prax vám môže pomôcť vylepšiť vaše posolstvo. Požiadajte dôveryhodného spolupracovníka, priateľa alebo významného iného, aby ste mohli hrať úlohu rozhovoru. Alebo len prax pred zrkadlom!