Keď sa môžete dostať na výpomoc pri hľadaní inej práce
Ukončenie zamestnanca je legálne je prakticky každý štát, s výnimkou Montany, kde pracovné zákony zabraňujú vypovedaniu z nešpecifikovaných dôvodov po šesťmesačnej skúšobnej dobe - po šiestich mesiacoch musí byť ukončenie v Montane "z dôvodu". To znamená, že váš zamestnávateľ môže požiadať o hľadanie inej práce - alebo z akéhokoľvek iného dôvodu.
Diskriminačné ukončenie je proti zákonu
Federálne a štátne zákony - vrátane Montany - zakazujú zamestnávateľom ukončiť zamestnancov z diskriminačných dôvodov, ako je vek, rasa, náboženstvo alebo pohlavie. Zamestnávatelia tiež nemôžu ukončiť pracovníkov, ktorí hlásia nezákonné konanie svojho zamestnávateľa alebo uplatňujú svoje práva ako pracovníci.
Ochrana pracovných zmlúv
V niektorých prípadoch môžu byť zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú individuálne alebo odborové pracovné zmluvy, chránené proti takémuto streľbe v závislosti od ustanovení ich dohôd. Ak má váš zamestnávateľ v príručke zamestnanca jazyk, v ktorom uvedie okolnosti, za ktorých môže byť zamestnanec ukončený, môžete sa odvolať proti odvolaniu.
Ako hľadať zamestnanie, keď ste zamestnaný
Hľadáte prácu, keď máte prácu ? Dobrou správou je, že máte väčšiu pravdepodobnosť, že budete najatý. "Rozprával som sa s lídrami v oblasti ľudských zdrojov, ktorých organizácie zvyčajne vyhľadávajú žiadosti o zamestnanie a obnovujú sa od nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie," píše Liz Ryan, zakladateľ a generálny riaditeľ Human Workplace spoločnosti LinkedIn.
Prečo? Pretože je to rýchly spôsob, ako vysvetliť žiadateľov. Nevadí, že ak sme sa počas Veľkej recesie naučili jednu vec, je to, že aj medzi najlepšími pracovníkmi sa môžu nachádzať aj najlepší pracovníci.
Ste tiež lepšie schopní rokovať o vyššej počiatočnej mzde, keď hľadáte prácu za prácou.
Prijímatelia manažérov nevedia, že máte záujem urobiť skok, takže môžete požiadať o viac, než by ste boli, keby ste boli nezamestnaní. (A z väčšej časti by ste mali rokovať. Ak si nevyjednáte nové ponuky práce, môže to v priebehu vašej kariéry stáť až 1 milión USD.)
Zlou správou je, samozrejme, že budete musieť byť trochu záludný. Najlepšou stratégiou, ako sa vyhnúť streľbe, je uskutočniť diskrétne hľadanie práce. Tu je postup:
- Buďte vyhľadávaným uchádzačom o prácu s nízkym počtom zamestnancov: nepoužívajte pracovné miesta v práci, zdržujte sa zdieľania úsilia pri hľadaní práce s kolegami zamestnancami a vyhýbajte sa telefonovaniu alebo odosielaniu e-mailov o vašom hľadaní práce počas práce v kancelárii. Napríklad sa nemusíte pochváliť rozhovormi so zamestnávateľmi, nemusíte zobrazovať obraz uchádzača o zamestnanie konzervatívnym obliekaním, ak má vaše pracovisko neobvyklý obliekací kód a vyhýbať sa vymenovaniu vášho súčasného nadriadeného ako odkazu, ktorý potenciálni zamestnávatelia môžu požiadať o referenciu ,
- Nezverejňujte svoje životopisy online, kde by váš zamestnávateľ mohol zistiť váš status uchádzača o zamestnanie. Aktualizujte svoje profily v službe LinkedIn a iné profily sociálnych médií, ale nezabezpečte, aby sa vaše hľadanie práce zobrazovalo v titulkoch alebo aktualizáciách stavu.
- Použite svoje osobné telefónne číslo a e-mailovú adresu. Nepoužívajte telefónne alebo firemné e-maily pre komunikáciu súvisiacu s hľadaním práce.
- Nepoužívajte počítač alebo mobilný telefón na vyhľadávanie práce. Vymazanie histórie prehliadača nemusí stačiť na to, aby vaše aktivity podliehali obnove. V jednom prieskume zaznamenalo 45 percent spoločností sledovanie stlačenia klávesov a obsahu zobrazovaných zamestnancami. Váš šéf môže vidieť na ktoré stránky sa pozeráte, čo zadáte a oveľa viac.
- Buďte úprimní s manažérom prenájmov, ak dostanete upozornenie, že ste konečným kandidátom na výber. Vysvetlite, že váš súčasný zamestnávateľ nevie, že hľadáte inú prácu. Ak je to možné, požiadajte potenciálnych zamestnávateľov, aby odložili volanie vášho súčasného zamestnávateľa, kým nie sú istí, že ponuka zamestnania je bezprostredná.
- Nepoužívajte hľadanie práce v čase spoločnosti. Vyskúšajte online prácu po hodinách a vráťte telefónne hovory od budúcich zamestnávateľov buď počas pracovného času alebo počas prestávky - a na osobnom telefóne.
- Zvoľte čas rozhovoru starostlivo. Vyberte si skorý alebo oneskorený rozhovor alebo si vezmite osobný deň.
Tu sú tipy na hľadanie práce, keď ste zamestnaný .
Čítajte viac: 50 otázok a odpovedí o tom, ako začať pracovať Práca zamestnanca pri ukončení vašej práce Môžete byť prepustení cez telefón?