3 Pracovné trápne ženy skúsenosti Plus informácie o tom, ako ich vyriešiť
Rovnosť na pracovisku bola dlho bojová bitka. Hoci ženy za posledné päťdesiat rokov zažili obrovské pokroky, zamestnávatelia musia robiť viac, pokiaľ ide o spravodlivé mzdy a škodlivý sexizmus, ktorý stále existuje na niektorých pracoviskách a odvetviach.
A možno ešte dôležitejšie je, že každodenní páchatelia kancelárskeho sexizmu nemusia byť nevyhnutne títo stereotypní vedúci mužov.
Prečo sa to týka? Nielenže to prináša prospech týmto ženám a ich rodinám, vďaka nedávnemu výskumu konzultačnej firmy McKinsey & Company je to tiež dobré pre zdraženie a celkové zdravie ekonomiky.
V partnerstve so spoločnosťami Recruiter.com a Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund prieskumu skúmal 1000+ žien vo veku 18-35 rokov v súvislosti s problémami na pracovisku. Zatiaľ čo sa niektoré z týchto záverov očakávali, mnohé z nich prišlo prekvapením.
Tu sú najdôležitejšie administratívne prekážky pre Gen Z a ženský pokrok tisícročia , vrátane rád, ako zmierniť tieto ťažkosti na pracovisku.
Boj 1: Mzdová medzera je pichľavý predmet a mnohí zamestnávatelia a zamestnanci sú neinformovaní.
Matematika za rozdiel v mzde medzi pohlaviami nie je všeobecne akceptovaná. Hoci spoločný refrén spočíva v tom, že ženy robia 80 centov na dolár, niektorí odborníci v oblasti ekonómie vylúčia, že táto hodnota zanedbáva ďalšie dôležité premenné, ako napríklad príslušný priemysel a odpracované hodiny.
V skutočnosti je možné, že veľká časť mzdového rozdielu nepochádza zo zlomyseľnosti, ale z nevedomosti. Zamestnanci musia poznať svoju vlastnú hodnotu a zamestnávatelia musia vedieť, aké ďalšie spoločnosti platia zamestnanci s podobnou kvalifikáciou. Faktory ako vzdelanie a skúsenosti majú vplyv na primeranú mzdu pre akúkoľvek osobu - muža alebo ženu.
Určenie tohto čísla je nekonečne jednoduchšie vďaka prostriedkom ako Glassdoor a LinkedIn. Zamestnanci, prospektívni aj súčasní, by mali skontrolovať zložky a poznať platy a pozadia ľudí na príbuzných pozíciách v iných spoločnostiach.
Viete, čo sú ľudia so svojím zručností zaplatený a máte dostatok dôvery, aby ste si žiadali (alebo si vyžiadali) to, čo stojí za to - najmä ak máte údaje na vašej strane.
Pokiaľ ide o zamestnávateľov, mali by ste vedieť, že riskujete, že stratíte vynikajúce žiadateľov a dokonca aj dlhodobých zamestnancov, ak nie ste ochotní poskytnúť konkurenčné mzdy. Internet v tomto zmysle nie je váš priateľ. Platy sú transparentné. Takže príďte na stôl s ponukou a propagačnými akciami, ktoré sú vhodné , alebo vypnete svojich najvyhľadávanejších kandidátov.
To znamená, že viac ako polovica - 58 percent respondentov z prieskumu uviedla, že chcú prenasledovať svoje sny, nie výplaty. Takže ak vaša spoločnosť chýba vo financovaní, ale môže ponúknuť jedinečnú a zmysluplnú prácu , zamestnankyne môžu vyjednávať o platoch výmenou za vzrušujúce pracovné príležitosti.
Riešenie: Ženy musia podporovať svoj vlastný profesionálny rast.
Vyjednávanie platu je zložité. Pre prichádzajúcich zamestnancov je ťažké využiť takú flexibilitu v ponuke práce.
Pre existujúcich zamestnancov sa vždy cíti ako nesprávny čas, aby ste požiadali o propagáciu alebo zvýšenie.
Prvým krokom, ako je opísané vyššie, je sebakultúra, po ktorej nasleduje sebapoľovanie. Poznajte, čo sa platia ostatným vo vašej oblasti. Potom sa rozhodol preukázať, že nie ste len tak cenní ako tí ľudia, ale ešte viac. Rozšírte a prezentujte svoju sadu zručností tak, aby vaši vedúci pracovníci mohli jasne vidieť, že ste majetkom spoločnosti.
Keď si vyberiete predmet propagačnej akcie alebo zvýšenie, už ste si založili - bez toho, aby ste povedali slovo - prečo si to zaslúžite.
Je tiež veľmi užitočné hľadať poznatky z mentorov na pracovisku . Zamestnanci na vyššej úrovni môžu poskytnúť kľúčové poradenstvo pri profesionálnom raste, najmä ak predtým mali podobnú pozíciu ako vy. Môžu mať neoceniteľné rady týkajúce sa prístupu k určitým kolegom, pokiaľ ide o propagácie a zvyšovanie.
Mentor sa môže tiež rozhodnúť, že vás bude obhajovať pozdĺž cesty, čím sa zaručí vaša dôveryhodnosť a potenciál.
Boj 2: Šikanovanie na pracovisku môže devastovať firemnú morálku a odcestovať skvelých zamestnancov.
Podľa zozbieraných údajov zaznamenala takmer štvrtina žien šikanovanie na pracovisku , sexizmus a / alebo obťažovanie . Pravdepodobne o to viac je pravdepodobné, že páchatelia sú podľa našich prieskumov pravdepodobnejšími ženami.
Existujú desiatky dôvodov, prečo jeden zamestnanec môže vziať zbrane proti inému. Ale je zaručené, že toto správanie je nevhodné a škodlivé.
Ako ho ukončiť? Najprv musíte najprv určiť, a to nie je vždy tak jednoduché. Skoré známky sa najlepšie označujú ako keď sa niekto aktívne snaží podkopať spolupracovníka na pracovisku, či už verejne, alebo za ním.
Napríklad, niekto sa úmyselne pokúša, aby ste na stretnutiach vyzerali zle? Alebo ste počuli od iných spolupracovníkov, že jednotlivec spochybňuje vašu autoritu v projekte? Toto je podvratné správanie, ktoré sa začína pomaly, ale môže pokračovať v raste, ak si ho nevšimnete a neodpovedáte naň.
Pokiaľ ide o manažérov, zatváranie očí na hádky zamestnancov sa môže javiť ako jednoduchá oprava, ale umožnenie obťažovania na vyčerpanie môže mať za následok obrovský neporiadok pre celý tím. Ak je šikanovanie medzi zamestnancami tak očividné, že hoci ste si to vedomí, je to veľká červená vlajka. Dávajte pozor.
Riešenie: Squash napätie s jedným na jedného hovorenie
Väčšina obťažovania ženského a ženského pracoviska pochádza z miesta žiarlivosti, odporu alebo stráženia územia. Napriek tomu to nie je nič menej škodlivé, keď sa dostanete na koniec snarky komentáre alebo full-on sabotáž.
Najväčšou chybou pri manipulácii so šikanovaním na pracovisku je, že vaše zraniteľné pocity alebo nepriateľstvo majú vplyv na diskusiu. Zamestnanci, ktorí sa zaoberajú ťažkým spolupracovníkom, by mali skontrolovať svoje emócie pred dverami, než požiadajú túto osobu, aby sa stretla s kávou.
Akonáhle ste v komfortnom priestore mimo kanceláriu, ukážte svoju ochotu počúvať, porozumieť ich strane a byť zraniteľní. Preukázať, že ste nedokonalá, nie hrozba, môže spôsobiť, že osoba bude ochotná pracovať s vami, nie proti vám.
Nezostávajte v pohode pred spolupracovníkmi, alebo ešte horšie, váš šéf. Zobrazenie vašej milosti a sily pod tlakom je obrovskou výhrou pre vašu kariéru. Dokonca aj keby ste sa museli dôverovať svojmu manažérovi kvôli bezpečnosti práce, ocení vás, že ste vynaložili všetko úsilie na to, aby ste sa s touto otázkou vyrovnali sami.
Boj 3: Vysoko kvalifikované mladé ženy majú podozrenie, že ich manažéri prechádzajú.
Často počujete o ageizme ako o probléme pre starších zamestnancov , ale ohromujúci 77% respondentov z prieskumu tvrdí, že ich vek im bráni prijať rozhovor alebo ponuku . Prekvapujúce, však?
Samozrejme, existuje veľa premenných, ktoré sa dostanú do domnelého veku-vychýlenie-75 percent tiež povedal, že neboli úplne presvedčení v ich rozhovor zručnosti, čo pravdepodobne koreluje s nedostatkom skúseností. Takáto vysoká hodnota však naznačuje, že v procese prijímania zamestnancov je zásluhou veku. A viac ako polovica študentov a nedávnych absolventov respondentov si nie je istá, že zabezpečia dobre platenú prácu vo svojom zvolenom odbore.
Tu je dohoda, ako už tisícročia a ženy Z žien už vedia, dravy mladých ľudí sú priamo proti sebe navzájom pre rovnaké pracovné miesta. To platí najmä v prípade vysoko nadmerne nasýtených odvetví, avšak hospodárska súťaž je neúmerná. Tak ako vyčnievate z davu, dokonca aj s vysokoškolským diplomom, ktorý je stále teplý z tlače?
Riešenie: Uvedomte si svoje finančné ciele tým, že hľadáte najlepšie platené možnosti.
Najprv si uvedomte, že tisíce mladých ľudí sa na to isté zamestnávajú. V mnohých prípadoch pristátie dokonalého zamestnania znižuje načasovanie a šťastie. Bohužiaľ, načasovanie a šťastie nemôžu platiť váš nájom - ale výplatná istá môže.
Zatiaľ čo vaši kolegovia klesajú hlbšie a hlbšie do študentského dlhu, všetci čakajú na neurčito pre túto nesmierne úžasnú prácu, oddeľte sa tým, že prijmeme inteligentné akcie. Vydajte sa na spoločnosti, ktoré nie sú presne to, čo chcete, ale môžu vám pomôcť rozvíjať svoje zručnosti a priniesť slušnú výplatu, kým nebudete viac žiaduci pre ultrakonkurenčné roly.
Pri rozvíjaní vašej kariéry musí Gen Z a tisícročné ženy trpezlivo ale proaktívne čakať . Ak nerastávate, stoja ste stále, zatiaľ čo iní sa vznášajú priamo za tebou.
A pokiaľ ide o pretrvávajúce pracovné problémy žien, najmä tých, ktorí práve začínajú svoju kariéru, všetci zamestnávatelia zohrávajú úlohu pri zabezpečovaní ich pokroku a úspechu.