Dôvod, prečo spoločnosti vykonávajú rozhovory o výstupe, je získať spätnú väzbu o práci, ktorú zamestnanec vlastnil, pracovnom prostredí a organizácii. Exit interview je dobrý spôsob, ako si spoločnosť lepšie udržať svojich zamestnancov a znížiť obrat, a tak udržať náklady na nájom a zdroje potrebné na nájdenie skvelých zamestnancov.
Spoločnosti využívajú mnoho rôznych metód a analytických nástrojov na posúdenie informácií a spätnej väzby získaných z výstupu interview. Niektorí zamestnávatelia používajú prieskumy a váhy Likert, zatiaľ čo iné sa zúčastňujú dialógu osobne alebo telefonicky, aby zistili, ktoré kancelárske postupy boli efektívnejšie ako ostatné. Mnohé organizácie dokonca povolia, aby zamestnanci odišli na svoje pripomienky online.
Účel výstupných rozhovorov
Spoločnosti vedú rozhovory o výstupe, aby získali spätnú väzbu o práci zamestnanca, pracovnom prostredí a organizácii ao podrobnostiach, prečo zamestnanec odíde, ak zamestnanec odstúpil.
Otázky na rozhovor nemajú správne alebo nesprávne odpovede. Rozhovor o výstupe je vaša príležitosť poskytnúť spätnú väzbu o vašej práci, o firme a ohľadom dohľadu, ktorý ste dostali. Je však dôležité, aby ste boli zdvorilí a úctiví, aj keď neopúšťate svoju prácu za najlepších podmienok.
Čo firmy žiadajú pri ukončení rozhovorov
Typické otázky týkajúce sa rozhovorov o ukončení zahŕňajú aj to, prečo odchádzate, prečo ste sa rozhodli prijať novú pozíciu , vaše obľúbené a nepáči sa v kancelárii, či by ste zmenili niečo o firme, či by ste spoločnosť odporučili iným a aké návrhy by ste mohli mať na zlepšenie.
Tu sú príklady otváracích rozhovorov, ktoré môžete počuť:
- Prečo opúšťate svoju prácu?
- Aké boli najdôležitejšie faktory pri rozhodovaní o novom zamestnaní? Plat? Výhody? Voľno? Niečo iné?
- Boli ste spokojní s platom?
- Čo sa týka balíka výhod spoločnosti?
- Existuje niečo, čo vaša nová spoločnosť ponúka, ktorú táto spoločnosť neposkytuje?
- Čo sa vám najviac páčilo vo vašej práci?
- Čo sa vám najviac páčilo o vašej práci?
- Bolo nejaké mimoriadne náročné, s ktorým ste museli bojovať?
- Čo by ste sa zmenili v práci?
- Ako ste sa cítili v súvislosti s dohľadom, ktorý ste dostali?
- Dostali ste dostatočnú odbornú prípravu na to, aby ste pracovali efektívne?
- Máte dostatočnú podporu na to, aby ste pracovali efektívne?
- Ako máte pocit, že ste dostali od svojho manažéra spätnú väzbu?
- Čo sa vám najviac páčilo pri práci v spoločnosti?
- Čo sa vám najviac páčilo pracovať pre spoločnosť?
- Máte nejaké odporúčania pre spoločnosť pre budúcnosť?
- Pracovali by ste v spoločnosti v budúcnosti?
- Odporúčali by ste túto spoločnosť potenciálnym zamestnancom?
- Máte nejaké otázky alebo pripomienky?
Hoci už nebudete pracovať v tejto spoločnosti, teraz máte šancu ovplyvniť spôsob, akým býva vaše zamestnanie, manažér a spoločnosť.
Použite tento zoznam na prípravu vašich odpovedí vopred a uistite sa, že budete robiť čo najlepšie, aby ste v prípade potreby poskytli konštruktívnu spätnú väzbu a odporúčania.