Keď zamestnávateľ používa štruktúrovaný pracovný rozhovor
Zamestnávatelia používajú formát štruktúrovaného pracovného pohovoru, keď chcú kandidátov posúdiť nestranne.
Pretože otázky sú vopred určené a existuje systém hodnotenia, existuje malá šanca na nekalé alebo subjektívne posúdenie. To pomáha tazateľom vyhnúť sa akýmkoľvek právnym problémom súvisiacim s nekalými praktikami pri nábore.
Štruktúrované pracovné pohovory tiež umožňujú zamestnávateľovi sústrediť sa na špecifické zručnosti a schopnosti, ktoré sú pre danú pozíciu potrebné. Pri otázkach zameraných na špecifické zručnosti sa často považuje štruktúrovaný pohovor za efektívnejší spôsob testovania potenciálneho výkonu kandidáta v práci. Tento formát rozhovoru tiež umožňuje zamestnávateľom posúdiť ťažko zrozumiteľné zručnosti, ako medziľudské schopnosti a ústnu komunikáciu.
Výhody štruktúrovaného pracovného rozhovoru pre kandidátov
Štruktúrovaným pracovným pohovorom môžu kandidáti cítiť istotu, že sú posudzovaní skôr na základe svojich zručností než na subjektívnych faktoroch. Aj preto, že otázky sú pre každého kandidáta rovnaké a požiadali ich v rovnakom poradí, každý kandidát vie, že má rovnakú príležitosť poskytnúť rovnaké informácie.
Typy otázok položených v štruktúrovanom pracovnom rozhovore
Otázky v štruktúrovanom pohovore sa líšia v závislosti od práce. Všetky otázky súvisia s požiadavkami pozície. Štruktúrované otázky týkajúce sa pracovného pohovoru sú však typicky otvorené. Často sú to otázky týkajúce sa správania sa v pohovore , čo sú otázky o tom, ako kandidát zvládol situáciu súvisiacu s prácou v minulosti.
Niekedy štruktúrované pracovné pohovory zahŕňajú aj otázky situačného pohovoru . Ide o otázky, v ktorých sa kandidát pýta, ako by zvládol hypotetickú pracovnú situáciu.
Príklady štruktúrovaných otázok na rozhovor
Zatiaľ čo sa otázky líšia v závislosti od zručností požadovaných pre konkrétnu prácu, tu sú niektoré bežné otázky týkajúce sa štruktúrovaného pracovného pohovoru:
- Povedz mi o sebe.
- Čo vás robí ideálnym kandidátom na túto prácu?
- Prečo sa o túto prácu zaujímate?
- Aké sú vaše silné stránky? Slabé stránky?
- Boli by ste ochotní na túto prácu cestovať dlhší čas?
- Povedzte mi o nejakom incidente za uplynulý rok, v ktorom ste boli mimoriadne hrdí na váš výkon a zdieľajte ho s nami.
- Povedz mi o čase, keď si urobil chybu v práci. Ako ste zvládli situáciu? Aký bol výsledok?
- Popíšte situáciu, v ktorej ste museli riešiť konflikt medzi členmi tímu. Aké kroky ste podnikli? Aký bol výsledok?
- Rozhnevaný klient prichádza do vášho stola a sťažuje sa, že nedostala úhradu, o ktorej mu bola povedaná, bola poštou. Ako jej pomôžeš?
- Máte dôležitý projekt s blížiacim sa termínom, ale potom dostanete druhý projekt, ktorý sa má dokončiť okamžite. Ako by ste túto situáciu zvládli?
Ako hodnotitelia hodnotia kandidátov v štruktúrovanom rozhovore
Spôsob, akým anketár hodnotí kandidátov v štruktúrovanom rozhovore, sa líši. Pre všetkých kandidátov však vždy existuje spoločná stupnica. Zvyčajne tazateľ hodnotí úroveň kandidátov v niekoľkých kľúčových kompetenciách. Tieto kompetencie môžu zahŕňať kľúčové ťažké alebo mäkké zručnosti potrebné pre prácu.
Ako sa pripraviť na štruktúrovaný rozhovor
Aby ste sa pripravili na štruktúrovaný rozhovor, uistite sa, že viete, ako vaše zručnosti a kvalifikácie zodpovedajú konkrétnej práci. Pozrite sa späť na zoznam úloh a zdôraznite požiadavky na prácu. Potom vytvorte zoznam svojich zručností a schopností, ktoré zodpovedajú týmto požiadavkám. Uistite sa, že ste pripravení vysvetliť, ako ste tieto zručnosti a schopnosti preukázali na pracovisku. Prečítajte si tiež niektoré spoločné otázky týkajúce sa rozhovorov , ako aj otázky týkajúce sa spoločného rozhovoru pre konkrétnu prácu .