Pri zamestnávaní zamestnávatelia zvyčajne zahŕňajú sadu zručností potrebnú na to, aby mohli vykonávať prácu pri vysielaní práce.
Žiadatelia, ktorí najviac zodpovedajú potrebným zručnostiam, budú mať najlepšiu šancu na to, aby sa dostali do pracovného pohovoru.
Prečítajte si nižšie príklady zručností špecifických pre prácu, tipy na identifikáciu zručností špecifických pre danú prácu a rady týkajúce sa toho, ako zosúladiť svoje zručnosti a skúsenosti s tými, ktorí si vyžadujú prácu.
Príklady pracovných zručností
Špecifické pracovné zručnosti sa líšia podľa pozície. Napríklad CPA potrebuje mať audítorské zručnosti, učitelia potrebujú zručnosti pri plánovaní hodín, architekti potrebujú CAD (počítačom podporované dizajnové) zručnosti, stavebné robotníci potrebujú vedieť, ako používať rôzne nástroje a kaderníčky musia vedieť techniky farbenia vlasov.
Skúsenosti špecifické pre prácu vs. prenosné zručnosti
Skúsenosti špecifické pre prácu môžu byť v kontraste s prenosnými zručnosťami, ako je komunikácia, organizácia, prezentácia, tímová práca, plánovanie a riadenie času, ktoré sú potrebné v širokom spektre pracovných miest. Prevoditeľné zručnosti sú tie, ktoré používate takmer pri každej práci.
Schopnosti zamestnateľnosti sú tiež zručnosti a črty potrebné na to, aby uspeli vo všetkých zamestnaniach.
Niektoré prenosné zručnosti sa pre niektoré povolania ocenia viac ako iné. Napríklad konzultanti potrebujú silné prezentačné zručnosti a právnici potrebujú pevné výskumné zručnosti. Tieto prenositeľné zručnosti by však nemali byť zamieňané so zručnosťami špecifickými pre prácu, pretože predstavujú všeobecné oblasti schopností oceňované v širokom priereze pracovných miest.
Na rozdiel od toho, špecifické pracovné schopnosti sú zručnosti potrebné pre konkrétnu prácu. Môžu byť úplne zbytočné pre iné pracovné miesta, ale sú pre túto prácu rozhodujúce. Napríklad schopnosť pracovať s elektrickou pílou je zručnosťou pre prácu tesára, ale nie pre mnoho ďalších úloh.
Špecifické zručnosti sú často ťažké zručnosti , ktoré sú kvantifikovateľné alebo ľahko učenlivé. Prevoditeľné zručnosti sú častejšie mäkké zručnosti . Ide o subjektívnejšie zručnosti, ktoré často súvisia s vašou osobnosťou a správaním, najmä ako interagujete s ostatnými.
Ako identifikovať špecifické zručnosti
Pri podávaní žiadosti o zamestnanie si chcete poznať špecifické pracovné schopnosti potrebné pre danú pozíciu, aby ste mohli zdôrazniť vaše súvisiace zručnosti a schopnosti. Môžete zvyčajne nájsť zručnosti špecifické pre prácu v rámci inzercie. Často je časť pracovného záznamu s názvom "Požadované zručnosti" alebo "Kvalifikácie", ktoré zahŕňajú zručnosti špecifické pre prácu. Tu sú rady, ako dekódovať uverejňovanie práce . Môžete sa tiež pozrieť na podobné pracovné pozície, aby ste získali pocit potrebných zručností pre túto pozíciu. Nakoniec si pozrite tento zoznam zručností špecifických pre prácu pre mnoho rôznych pracovných miest.
Ako prispôsobiť svoje zručnosti konkrétnym zručnostiam
Pri podávaní žiadosti o zamestnanie určite špecifické pracovné schopnosti pre danú pozíciu.
Vytvorte zoznam týchto zručností. Potom sa pozrite na každú zručnosť a premýšľajte nad tým, ako dokážete, že máte toto bohatstvo. Zamyslite sa nad pracovnými skúsenosťami, ktoré vám pomohli rozvíjať každú zručnosť.
Zahrňte tieto zručnosti do svojho životopisu. Môžete dokonca mať sekcie vo svojom životopise, ktoré uvádzajú zoznam všetkých vašich skúseností s rozvojom konkrétnej zručnosti. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu ako editor, môžete mať časť svojho životopisu s názvom "Úprava skúseností". Môžete tiež zdôrazniť tieto zručnosti vo vašom profile LinkedIn .
Tiež zdôraznite zručnosti špecifické pre prácu, ktoré máte v sprievodnom liste. Použite kľúčové slová zo zoznamu úloh a uveďte konkrétne príklady času, ktorý ste preukázali alebo rozvinuli v každej zručnosti. Pripravte sa na diskusiu o týchto zručnostiach a vašich skúsenostiach s rozvojom týchto zručností v každom pracovnom rozhovore.
Pred rozhovorom si prečítajte sprievodný list a pokračujte a uistite sa, že môžete odpovedať na otázky týkajúce sa času, ktorý ste preukázali v každej zručnosti. Ďalšie tipy týkajúce sa najlepšieho spôsobu, ako preukázať, že ste silná zhoda pre určitú prácu, prečítajte si tieto tipy, ktoré zodpovedajú vašej kvalifikácii, s popisom práce.
Čo robiť, ak chýbate zručnosť
Ak vám chýba kritická zručnosť súvisiaca s prácou, neznamená to, že nemôžete požiadať o prácu. Jednou z možností je okamžite začať rozvíjať túto zručnosť. Napríklad, ak potrebujete kódovanie skúseností, môžete si online bezplatne objednať triedu kódovania. Potom môžete tento kurz uviesť vo svojom životopise a sprievodnom liste a zmieniť sa o tom v rozhovore.
Môžete tiež zdôrazniť vo svojom životopise, sprievodnom liste a rozhovore, že ste rýchlym študentom a poskytnete príklady toho. To môže pomôcť zamestnávateľovi presvedčiť, že môžete rýchlo rozvinúť tento súbor chýbajúcich zručností.