Balík silných kompenzácií je kľúčom k efektívnemu náboru
Čo sa týka prilákania a náboru najlepších zamestnancov, kde presne ide o balík zamestnaneckých výhod? Podľa nedávnej správy JobVite a infographic, 71,6 percent spoločností ponúka výhody, ktoré presahujú bežné zdravotné a finančné výhody produktov, ktoré sú štandardné na pracoviskách.
Medzi najžiadanejšie prínosy patria flexibilné a vzdialené pracovné príležitosti, firemné rekreačné centrá a členstvo v telocvičňach, bezplatné jedlo alebo stravovacie jedlá, školiace a rozvojové programy a neformálne oblečenie.
Okrem toho 31,2 percento uchádzačov o zamestnanie, ktoré boli vypočuté, uviedlo, že výhody a výhody sú "mierne dôležité", zatiaľ čo 33,8 percenta hovorí, že sú "trochu dôležité".
Výhody a výhody sú priamo spojené s generačnými hodnotami rekrutov
Pokiaľ ide o nábor zamestnancov, často typy zamestnaneckých výhod, ktoré budú mať najväčšiu záležitosť, majú veľa spoločného s generovaním talentov, ktoré sa spoločnosť snaží prilákať. Prieskum JobVite ukázal, že 52,8% starších pracovníkov (vo veku 45-54 rokov) by uprednostňovalo zvýšenie platov oproti 36,1% mladších pracovníkov (vo veku 25-34 rokov). Miléniá, ktorí majú tendenciu zostať na pracovnej pozícii 4 roky alebo menej, sa viac zaoberajú skúsenosťou o dobrej rovnováhe medzi životom a prácou a uprednostňujú takéto výhody ako školné, flexibilné pracovné plány a bezplatnú wellness podporu na mieste.
Ako môže spoločnosť využiť zamestnanecké výhody na získanie lepšej pracovnej sily
Pri prijímaní do zamestnania je možné využiť balík zamestnaneckých výhod na prilákanie a udržanie najlepších kandidátov.
Existujú niektoré osvedčené postupy, ktoré sem zahrniem pre komplexnejší prístup k dosiahnutiu tohto cieľa.
Navrhnite výkaz o celkovej kompenzácii priemerného zamestnanca.
Vyberte zamestnanca v strednej vrstve a vytvorte vyhlásenie, v ktorom sa uvádza celková kompenzácia za jeden rok. Toto vyhlásenie by malo zahŕňať plat (hrubý ročný zárobok) vrátane prípadných bonusov alebo provízií.
Potom zahrňte celkovú hodnotu dávok zdravotného poistenia, dávky zubného lekárstva a zraku, dávky v dôchodku, maximálne ročné zdravotné alebo flexibilné úspory v plánoch úspor, výdavky na výdavky na školenia spoločnosti, výdavky na mieste v dolároch za rok a akékoľvek dodatočné výhody, spoločnosti.
Pridajte informácie o zamestnaneckých výhodách ponúkaných na portáli kariéry.
Akonáhle ste vytvorili snímku celkovej kompenzácie vašich pracovníkov, pridajte tieto informácie na váš kariérny portál. Usporiadajte výhody podľa typu, rozdeľte výhody a sumy dolára o celkovú hodnotu v dolnej časti. Grafika môže byť pekným spôsobom, ako zahrnúť tieto informácie, ako napríklad koláčový graf, ktorý zobrazuje rozdelenie výhod. Používajte to ako vizuálny nástroj pri nábore a vypočúvaní kandidátov.
Zahrňte prehľad zamestnaneckých výhod na všetky inzeráty.
Informácie o vašich zamestnaneckých požitkoch môžete zahrnúť do všetkých inzerátov, ktoré sa zameriavajú na najlepšie aspekty programu výhod. Napríklad slová informácie o prínosoch hovoria niečo ako "všetci zamestnanci, ktorí majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť po 30 dňoch zamestnania, vrátane viacerých výhod na mieste, ako je príležitostný oblečovací kód, bezplatné nápoje a obedové balíčky a prístup k firemnému telocvičnému členstvu" ,
Určite jedinečné výhody a výhody, ktoré vaša organizácia môže zdôrazniť
Urobte si čas ponúknuť niečo, čo žiadna iná spoločnosť vo vašom odvetví ponúka. Možno budete chcieť ponúknuť starostlivosť o rodičov, pracovné rodičia, veľkorysé voľno pre odborné vzdelávanie alebo špeciálny firemný wellness program, ktorý umožňuje zamestnancom zapiť čas v popoludňajších hodinách. Pokúste sa prísť s jedinečným prínosom, ktorý osloví vašich cieľových kandidátov.
Neustále počúvajte zamestnancov, aby pridali hodnotu k celkovej stratégii kompenzácie
Programy zamestnaneckých požitkov sa musia naďalej vyvíjať, pretože záujmy a potreby kandidátov sa menia. Uistite sa, že vaša filozofia výhod zostáva plynulá, keď vyvíjate a uvádzate na trh programy každý rok. Zapojte sa so zamestnancami každý rok pred otvorenými termínmi registrácie a zistite, čo hľadajú v prospech , čo najviac využívajú a čo je nové na obzore.