Jedným z bežných typov je test na lieky v ústach. Prečítajte si viac informácií o tom, aký je test s drogami v ústach a ako môžete odpovedať na vášho zamestnávateľa, keď ho požiadate o vykonanie tohto testu.
Čo je skúšku lieku s tampónom v ústach?
Účinok testu na tampónoch v ústach, tiež známy ako test na slinách alebo ústne tekutiny, zhromažďuje sliny zvnútra uchádzača o zamestnanie alebo ústa zamestnanca.
Sliny sú testované na použitie liekov; zvyčajne tieto testy môžu odhaliť lieky používané v posledných niekoľkých dňoch. (Niektoré lieky však zostávajú v užívateľskom systéme dlhšie ako ostatné .) Saliva je možné testovať na alkohol, marihuanu, kokaín, amfetamíny a metamfetamíny.
Účinky testov na tampóny v ústach sú populárne pre mnohých zamestnávateľov, čiastočne preto, že sú menej nákladné ako iné testy na drogy. Sú tiež ľahko spravovateľné. Sliny sa ľahko zhromažďujú a testujú, takže je to najjednoduchší a najmenej invazívny typ testovania drog. Často sa testy môžu robiť na mieste, čo ich robí rýchlo a efektívne.
Ktorí zamestnávatelia používajú testy na tampóny proti ústam?
Rôzne spoločnosti používajú orálne testy na drogy. Niektoré spoločnosti majú politiku testovania, ktorá vysvetľuje, ako a kedy môžu byť žiadatelia a zamestnanci testovaní na nelegálne užívanie drog.
Niektoré odvetvia vrátane dopravy, bezpečnosti a tranzitu môžu byť zákonom požadované na testovanie zamestnancov. Mnohé federálne pozície napríklad vyžadujú testovanie na drogy.
Kedy zamestnávatelia používajú testy na tampóny proti ústam?
Existuje niekoľko bežných časov, ktoré zamestnávatelia vykonávajú testy na tampóny v ústach. Niekedy ide o testy pred nástupom do zamestnania , čo znamená, že sú vykonané hneď po tom, ako vám ponúknu prácu.
Tento test na drogy bude súčasťou väčšieho procesu skríningu zamestnania, ktorý by mohol zahŕňať rôzne ďalšie kontroly .
Testy na perorálne lieky sa môžu uskutočniť aj pred povýšením. Vaša ponuka propagácie môže závisieť od toho, či prevezmete test.
Niektoré spoločnosti vykonávajú náhodné orálne testy na drogy, v ktorých vyberajú skupinu zamestnancov, aby mohli vykonať test. Zvyčajne existuje len málo upozornenie na tieto testy s drogami. Zamestnávateľ však musí vo všeobecnosti povedať zamestnancom (zvyčajne v príručke pre zamestnancov), že sú možné náhodné testy na drogy. Niektoré štáty majú pravidlá o tom, ako ďaleko vopred musia byť zamestnanci informovaní o testoch.
Ďalšie spoločnosti vykonávajú testy na drogy. V takom prípade, ak si zamestnávateľ myslí, že zamestnanec môže byť pod vplyvom drog (kvôli pravidelným neprítomnostiam, oneskoreniu, zlému výkonu atď.), Môžu požiadať zamestnanca, aby podal orálny test na drogy.
Napokon, niektorí zamestnávatelia vykonávajú tieto testy po nehode alebo zranení pri práci. Môže to zahŕňať dopravnú nehodu alebo nehodu spojenú s obsluhou strojov. Tieto testy drog pomáhajú zamestnávateľovi rozhodnúť, kto je zodpovedný za nehodu.
Musím si vziať ústa na tampómy?
Zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie, aby vykonal orálny test na drogy.
Avšak pravdepodobne budú negatívne dôsledky pre odmietnutie testu. Ak odmietnete podstúpiť perorálny test na drogy pred zamestnaniami, zamestnávateľ môže zrušiť pracovnú ponuku. Ak odmietnete vykonať test na drogy, keď ste súčasným zamestnancom, vaša spoločnosť môže požiar alebo pozastaviť vás alebo odmietnuť propagáciu.
Ak vykonáte ústnu skúšku, ale veríte, že výsledky sú nepresné, možno budete mať možnosť vykonať ďalší test alebo znova skontrolovať vzorku. Informujte sa u vašej spoločnosti o tom, ako môžete požiadať o opätovné testovanie.
Môžete sa spýtať aj na vašu spoločnosť o svojej politike testovania drog . Zvyčajne by mala byť politika jasne stanovená v príručke pre zamestnancov. Ak tomu tak nie je, môžete sa s niekým z osobných zdrojov porozprávať ohľadom ďalších informácií o firemných zásadách.
Federálne a štátne zákony o skúšaní liekov
Nakoniec, politiky týkajúce sa testovania drog sa v jednotlivých štátoch líšia.
Napríklad niektoré štáty majú obmedzenia týkajúce sa toho, kedy a ako sa môže vykonať skríning drog, a iné majú obmedzenia, ktoré okolnosti môžu prinútiť zamestnávateľov k testovaniu na užívanie drog alebo alkoholu. Ak si nie ste istí, vyhľadajte pravidlá svojho štátu.
Federálne zákony, ako napríklad zákon o bezdrogových pracoviskách z roku 1988, majú za cieľ zamerať sa na používanie látok na pracovisku. Zákonne vyžadujú, aby niektorí zamestnávatelia podnikli kroky proti užívaniu drog na pracovisku, napríklad vypracovaním písomnej politiky. Niektoré odvetvia vrátane dopravy, obrany a letectva sú povinné vyskúšať niektorých žiadateľov a zamestnancov za užívanie drog .