Môžete požiadať o prácu ako manažér HR používajúci tento príklad ako sprievodcu
V súčasnosti experti na hľadanie práce diskutujú o tom, či je sprievodný list nevyhnutnou súčasťou žiadosti o zamestnanie. Tvrdia, že životopis a žiadosť postačujú na to, aby žiadateľ mohol zdôrazniť svoje poverenie.
Mnohí prijímatelia nemajú čas na čítanie sprievodných listov. Aplikácie online vám nesmú umožniť uverejnenie sprievodného listu alebo vyhlásenia, že sprievodný list je nepovinný.
Efektívny sprievodný list umožňuje žiadateľom uviesť ich špeciálnu kvalifikáciu na pozíciu. Prvotné listy sa však stávajú dobrovoľnými, preto používajte svoj najlepší úsudok, keď žiadate o prácu manažérov ľudských zdrojov.
Predtým, než napíšete sprievodný list, starostlivo si prečítajte špecifikácie zamestnávateľa. Ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky, vyhľadajte spoločnosť tak, aby ste mali základnú znalosť toho, čo organizácia robí, a zákazníkov, ktorým slúži predtým, než napíšete sprievodný list.
Skôr než napíšete sprievodný list personálneho manažéra
Tento sprievodný list personálneho manažéra je účinným sprievodcom z nasledujúcich dôvodov.
- List je adresovaný konkrétnej osobe, či už manažérovi prijímania pracovných miest, alebo osobe personálneho personálu, ktorá bola identifikovaná pri vysielaní práce. Ak nie je k dispozícii, rýchly hovor do spoločnosti vám umožní identifikovať príslušnú osobu.
- Uľahčili ste potenciálnemu zamestnávateľovi, aby vás kontaktoval poskytnutím telefónnych čísiel doma a smartfónov a e-mailovej adresy.
- Uveďte konkrétnu pozíciu, na ktorú žiadate, aby pracovník personálneho oddelenia okamžite vedel, na akú pozíciu prevezme sprievodný list a obnoví sa .
- Vzorový sprievodný list zvýrazní dve najdôležitejšie body, ktoré vás kvalifikujú pre pozíciu v prvom odseku. Zamestnávateľ nemusí spojiť bodky medzi inzerovanou pozíciou a vašou kvalifikáciou. (Náborový pracovník sa nikdy nesmie dostať za prvý odsek buď preto, lebo nábor je tak časovo náročný.)
- Na základe charakteristík, zručností, skúseností a hodnôt, ktoré zamestnávateľ hľadal pri výbere zamestnania, ste priviedli zamestnávateľovi vašu kvalifikáciu.
- Váš list sa týka niekoľkých skúseností z priloženého životopisu, ktoré vás oprávňujú na otvorenú pozíciu zamestnávateľa.
- Vzorový sprievodný list končí rýchlym zhrnutím vašich kvalifikácií a hodnotou, ktorú môžete priniesť zamestnaneckému manažérovi .
- Poskytujete platové požiadavky, ak ich zamestnávateľ požiadal o vyslanie. (Áno, nemusí to byť fér, ale zadržanie týchto informácií môže spôsobiť neplatnosť vašej aplikácie.)
- Sprievodný list poskytuje potenciálnemu zamestnávateľovi pozitívny pocit toho, kto ste a čo si ceníte a ktorý by mohol priniesť jeho organizácii.
- Skončíte sprievodný list s výzvou na akciu, aby ste prejavili energiu a túžbu prejsť na ďalší krok v procese aplikácie.
Vzorový sprievodný list, ktorý sa môže uchádzať o prácu HR manažéra
Ak odosielate svoju e-mailovú správu poštou alebo e-mailom, použite štýl obchodného listu na formátovanie sprievodného listu. V online aplikácii vložte tento list do akéhokoľvek dostupného priestoru.
dátum
Meno manažéra prenájmu alebo člena personálneho personálu
meno spoločnosti
adresa firmy
Spoločnosť Mesto, štát, PSČ
Vážení pán alebo pani
Zamestnanci alebo personál HR (Použiť priezvisko):
Vaša práca pre manažéra ľudských zdrojov mi upúta pozornosť, pretože moje skúsenosti s riadením ľudských zdrojov boli v podobnom odvetví, takže som s týmito poznatkami oboznámený. Okrem vedúceho oddelenia ľudských zdrojov som v mojom súčasnom postavení strategickým obchodným partnerom a slúžim v výkonnom tíme.
Moja dvanásť rokov v oblasti ľudských zdrojov ako asistentka, potom všeobecná a teraz manažérka mi umožnila rásť a rozvíjať sa profesionálne a ako vodca.
Hľadáte jednotlivca so silnou vášňou inovovať a usilovať sa o riešenie. Odkedy som začal oddelenie ľudských zdrojov od začiatku svojej súčasnej organizácie a viedol k prijatiu všetkých procesov, systémov, politík a postupov pre všetkých ľudí, spĺňam podmienky. Osobná zodpovednosť za výsledky a moju integritu sú rešpektované a nepochybné.
Váš príspevok zdôrazňuje dychtivosť učiť sa a neustále sa zlepšovať . Som aktívna v Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov a pravidelne sa zúčastňujem odborných konferencií. A čo je ešte dôležitejšie, podporila som vzdelávaciu organizáciu v mojej súčasnej spoločnosti.
Zaviedol som proces tvorby výkonnosti a plánovania kariéry, ktorý využíva vnútorné aj vonkajšie možnosti rozvoja pre zamestnancov vrátane mentoringu , stíhania pracovných miest , vedenia tímu a školení.
Som veľmi rád, že sa môžem pripojiť k organizácii, kde sa rešpektuje ľudská práva a kde môžem naďalej poskytovať vstupné informácie o strategických obchodných záležitostiach a zároveň realizovať stratégie v oblasti riadenia ľudských zdrojov a talentov. Zdá sa, že vaša inzerovaná pozícia vyhovuje mojim skúsenostiam, úspechom a vzdelávaniu. Momentálne mám svoju PHR a plánujem, aby som sledoval svoje SPHR ďalej, ako ste o to požiadali.
Premiestňujem sa do svojho mesta v najbližších niekoľkých týždňoch z rodinných dôvodov a bol som nadšený, že vidím vaše otvorenie, ktoré tak tesne zodpovedá mojej súčasnej sna o práci. Snažím sa prispieť k novej organizácii s rovnakou energiou, kreativitou a odhodlaním, ktoré som priniesol na svoje minulé pozície.
Moje preskúmanie webových stránok vašej spoločnosti, moje rozhovory s niekoľkými vašimi súčasnými a bývalými zamestnancami a vaša povesť v podnikateľskej komunite ma viedli k presvedčeniu, že by sme boli aj dobrou kultúrnou fit .
Počas nasledujúcich niekoľkých týždňov budem vo vašom meste pravidelne a rád by som mohol pohovoriť so svojím tímom a spoznať vás. Zo všetkého, čo môžem vidieť ako žiadateľa, sme potenciálne solídny tím.
S pozdravom,
Catherine Mervin
Mobile: 248-987-1243
Domov: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com