Pri rozhovore pre vládnu prácu - alebo akúkoľvek inú prácu - by ste sa mali vždy pýtať na otázky manažéra prenájmov alebo člena panelu pohovorov . Chcú a očakávajú otázky. Rozhovor je obojsmerná ulica. Vedúci prenájmu sa o vás chce dozvedieť a chcete sa dozvedieť o manažéroch prijímania pracovníkov, potenciálnych spolupracovniach a organizácii ako celku.
Existuje veľa dôvodov, prečo kladiete otázky, ktoré vám prinášajú výhody Otázky vám umožňujú prejaviť váš záujem o prácu, ukázať, že ste skúmali úlohu a organizáciu a zhromaždiť informácie, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, či by ste mali prijať pracovnú ponuku. Nie sú žiadne dobré dôvody, na ktoré by sa nemali klásť otázky. Bez ohľadu na to, ako dobre odpoviete na otázky z tazateľa, nepodarí sa vám klásť otázky v opačnom smere, zdá sa, že sa zdajú byť nepripravené a možno aj nezaujaté.
Vaše otázky musia byť dobré. Najlepšie otázky vám pomôžu získať hlbšie pochopenie práce a organizácie. Najhoršie otázky sú čisto zamerané na seba. Tu je niekoľko dobrých otázok, ktoré môžete položiť v ďalšom vládnom pracovnom rozhovore.
01 Čo môžete mi povedať o ľuďoch v tíme?
Požiadanie o tím odošle správu, že je dôležité, aby ste pracovali s ľuďmi, ktorí tvoria vysoko fungujúci tím . Počas odpovede na túto otázku dávajte pozor na jazyk tela tazateľa. Je takmer isté, že tazateľ povedie dobré veci o tíme, ak z iného dôvodu, než je to, čo chcete počuť. Ale rozprávajú sa tlmočníkové slová a jazyky tela? Ak nie, rozhovor s najväčšou pravdepodobnosťou prekonáva pozitívne aspekty tímu a skrýva negatívne.
02 Mimo môj tím, s ktorými časťami organizácie budem pracovať najbližšie?
Táto otázka ukazuje, že tazateľ chce vedieť, ako sa vaša práca hodí do veľkej schémy organizácie. Práca s ostatnými časťami organizácie je rozhodujúca pre vašu produktivitu, výkonnosť tímu a úspech organizácie. Poznanie týchto ľudí vám môže poskytnúť východiskový bod pre vytváranie sietí, akonáhle ste v práci.
Tieto informácie môžete zistiť, keď začnete pracovať, ale otázka o tom v rozhovore ukazuje, že ste už premýšľali o tom, ako sa integrovať do širšej štruktúry organizácie. Chcete vedieť, kam zapadáte do veľkého obrázka, aby ste maximalizovali vplyv na organizáciu.
03 Ako budem trénovať?
Školenie - najmä úvodné školenie - je rozhodujúce pre úspech zamestnanca. Existuje štruktúrovaný tréningový program pre nových zamestnancov v tejto úlohe, alebo sa naučíte od svojich spoluhráčov za behu, keď sa objavia úlohy a úlohy? Budete mať mentora? Ako zistíte, že ste zvládli to, od čoho by ste mali vedieť?
Spýtajte sa na tréningy ukazuje, že myslíte nad rámec toho, aby ste dostali prácu na to, ako robiť prácu. Chcete vedieť, ako vás organizácia rozvinie do prijateľného interpreta. Chcete byť istí, že organizácia vás nastaví, aby uspela.
04 Aký je úspech po tom, čo som pracovala šesť mesiacov?
Je pravdepodobné, že táto otázka bude pre vášho rozhovoru náročné odpovedať. Existuje toľko krokov v procese najímania vlády, ktoré sa deje pred rozhovorom a manažér pre nájomné preskočil cez byrokratické obruče, aby sa dostal k tomuto bodu. Manažér pre nájom nemusel ani túto otázku premýšľať.
Dokonca aj vecná reakcia tanečníka na túto otázku ukazuje veľa. Čokoľvek, čo hovorí tazateľ, je s najväčšou pravdepodobnosťou najväčším kľúčom k úspechu. Keď sa snažíte nájsť odpoveď, tazateľ môže zmeškať jednu alebo dve, ale odpoveď by vám mala poskytnúť dobrý prehľad o očakávaniach, ktoré musíte splniť do konca prvých šiestich mesiacov.
Je to dobrá otázka, pretože ukazuje, že uvažujete o tom, že ste boli úspešní. Bez toho, aby ste boli zahanbení, poznačte si svoj prenájom ako daný a presuňte rozhovor do plánovania, ako budete úspešní.
05 Ako by ste opísali kultúru organizácie?
Kultúra organizácie je neuveriteľne dôležitá. Chcete sa dobre zapôsobiť do kultúry. Nemusíte sa zamilovať do organizácie hneď za netopierom, ale nechcete, aby ste mali veľký nesúlad medzi tým, ako pracujete a ako funguje organizácia.
Úloha môže byť tým, čo chcete robiť, ale ak sa vám nezmestí, môžete byť frustrovaní. Ak nebudete dobre zvládnuť tlak, nechcete pracovať v organizácii, ktorá neustále reaguje na krízy. Naopak, nechcete pracovať v plodnej, neinventívnej agentúre, ak ste riadený človek.
Táto otázka ukazuje, že chcete zaradiť do organizácie, ale nevychádzate, ak potrebujete súhlas ostatných, aby ste sa cítili dobre. Toto je otázka na zistenie faktov. V priebehu rozhovoru môže tazateľ získať predstavu o tom, čo chcete počuť ako odpoveď, tak dávajte pozor na to, aby anketár skrúcal negatívy do pozitív, keď vaša osobnosť je v konflikte s organizačnou charakteristikou.
06 Videl som _____ na vašich webových stránkach. Môžete mi povedať viac o tom?
Jedným z najlepších spôsobov, ako sa pripraviť na vládny pracovný pohovor, je preskúmanie webovej stránky organizácie. Niektoré informácie budú ľahko zrozumiteľné a niektoré z nich môžu byť také technické; nikto mimo organizácie alebo zmluvné strany organizácie nerozumie. Keď vidíte niečo, čiastočne pochopíte, poznačte si to. To môže byť niečo, na čom sa môžete opýtať v rozhovore.
Informácie, ktoré môžete pochopiť, zobrazujú organizáciu v pozitívnom svetle. Dokonca aj vtedy, keď organizácia urovná žalobu na zaplatenie miliónov dolárov žalobcovi, na internetovej stránke organizácie sa bude hovoriť, ako organizácia proaktívne rieši problém a pracuje v najlepšom záujme tých, ktorí boli zasiahnutí všetkým, čo sa im stalo.
Otázkou o informáciách na webovej stránke organizácie je, že ste uskutočnili nejaký základný výskum. Mohli by ste sa spýtať niečo viac pochopiteľné než len o vysvetlenie, ale to nie je potrebné. Ak máte pozadie, aby ste sa niečo podrobnejšie opýtali, urobte tak, ale ak nemáte takéto zázemie, držte sa vysvetľujúcej otázky.
07 Kto sú najhlasnejšími zainteresovanými stranami organizácie?
Okrem čítania webovej stránky organizácie skontrolujte, čo hovoria ostatní o organizácii. Kritici organizácie môžu mať pravdu, ale môžu byť aj mŕtvi. Najčastejšie majú kritici legitímne problémy, ale ich navrhované metódy na riešenie týchto problémov sa líšia od toho, čo chce organizácia robiť. Problémy sa dá ľahšie dohodnúť ako riešenia.
Po rozhovore si premýšľajte o tom, ako váš tazateľ odpovie na túto otázku. Je odpoveď anketára dobre odôvodnená? Je odpoveď otvorene zaujatá? Vyšetruje tazateľ oprávnená kritika voči organizácii?
Tazateľ by nikdy nemal zasiahnuť zainteresovanú stranu pred potenciálnym novým prenájmom. Buďte opatrní, ak rozhovor hovorí niečo znevažujúce o zainteresovanej strane.
08 Všimol som si, že v _____. Prečo to je?
Vláda beží na peniaze, pretože auto beží na benzíne. Ako vládna organizácia vynakladá svoje peňažné prehliadky, kde sú priority organizácie. Podstatné časti všetkých vládnych rozpočtov sú určené zamestnancom, takže namiesto toho sa pozrite na to, ktoré programy alebo granty získajú najväčšie kúsky koláča.
Ak si vezmete čas na pochopenie rozpočtu organizácie, vyčistite sa od ostatných kandidátov pozitívnym spôsobom. Štátne rozpočty môžu byť zložité na pochopenie. Vykonajte to najlepšie, ak chcete správne vykladať rozpočet, ale ak to nesprávne interpretujete, nebuďte sami na seba, keď tazateľ napraví vaše nedorozumenie.