Otázky na rozhovor pre lekárov

Nájdite najlepších zamestnancov pomocou týchto osvedčených dopytov

Bez ohľadu na to, ako dobrý kandidát vyzerá na papieri, je dôležité, aby ste správne vyhodnotili každého kandidáta na prácu, aby ste sa uistili, že sú vhodné pre vašu lekárňu. Musia mať príslušné zručnosti, tituly a certifikácie, ale potrebujú aj určité mäkké zručnosti . Od vynikajúceho zákazníckeho servisu až po osobnosť, ktorá vyhovuje kultúre vašej organizácie, môže byť výberom správnej osoby ťažkou úlohou.

Vo väčšine prípadov máte len jeden rozhovor, aby ste získali predstavu o tom, či bude kandidát vhodný alebo nie. Ak sa však pozriete na kľúčové údaje, môžete vytvoriť vzdelaný výber pre nového zamestnanca:

• Zistite posledné miesta, na ktoré váš kandidát pracoval a chronologicky prejdite a zistite podrobnosti o každej práci. Dá vám predstavu o tom, či sú to pracovné lode a pravdepodobne nebudú s vami dlhšie ako rok, alebo ak si vyskúšali viacero kariérnych dráh.
• Spýtajte sa ich, ako by ich bývalí šéfovi hodnotili a čo by on alebo ona uviedla ako silné a slabé stránky kandidáta. Pozrite sa na poctivosť a snahu o sebavzdelávanie. Pamätajte, že ste s bývalými šéfmi nadviazali na svoje dojmy z vášho kandidáta.
• Spýtajte sa kandidáta, čo hodnotia ako svoje najväčšie úspechy, a zistite, prečo sú tieto úspechy pre nich veľkou záležitosťou. Ponúka vám predstavu o ich hodnotových systémoch, o tom, aké ciele stanovujú a ako dosiahnu svoje ciele.

• Mali by kandidáta popísať tím na posledných troch pracovných miestach, ktoré mal, a ako spoločnosť bola, keď odišli. Zistite, akú úlohu zohrával váš kandidát pri akýchkoľvek zmenách. Napríklad, ak spoločnosť prešla veľkou fúziou, bola kandidátska časť programov budovania tímov? To môže znamenať, ako s vami bude pracovať v budúcnosti.

• Premýšľajte o problémoch, ktoré máte vo svojej lekárni - napríklad s náročnými zákazníkmi - a požiadajte kandidáta, ako by sa s týmto problémom zaoberali.
• Opýtajte sa: "Aké sú vaše najväčšie slabosti profesionálne a čo ste urobili, aby ste ich prekonali?" Kandidáti na zamestnanie sa často obrátia a dávajú odpovede ako "pracujem príliš tvrdo". Ale hľadáte legitímnu odpoveď, ktorá zdôrazňuje sebapoznanie kandidáta a ochotu pracovať na nedostatkoch. Pozrite sa na kandidáta, ktorý uznáva jej slabosť, ale potom pokračuje v vysvetľovaní, ako pracuje na náprave tejto slabosti, ako napríklad: "Mám tendenciu sa ponáhľať a zabudnúť si skontrolovať svoju prácu. zvyk tým, že vytvorím kontrolný zoznam, ktorý sa mi podarí prekonať s každým projektom, aby som sa presvedčil, že všetko dôkladne preverím presnosť. "
• Opýtajte sa: "Aká je najväčšia mylná predstava, že ľudia majú o vás a ako to prekonať?" Toto vám povie o oblastiach, v ktorých je kandidát sebavedomý alebo obranný. Ako zvládnu dojmy ľudí, klepy alebo iné otázky, je dôležitou súčasťou toho, ako sa budú hodiť do každodennej rutiny.

Zatiaľ čo prijímanie nie je nikdy jednoduché, hlavne v prípade lekárskej pozície, ak si urobíte nejakú prípravu a dôkladne si vyberiete rozhovorové otázky, môžete zlepšiť svoje šance na zamestnanie správnej osoby.