Keď hľadáte zamestnanie, odporúčanie od niekoho, kto už pracuje v spoločnosti, môže získať váš životopis bližšie a dokonca vám môže poskytnúť rozhovor.
Výhody pre zamestnávateľov
Referenčný program, ktorý pomáha zaistiť, aby spoločnosť získala najvyššie nadanie pre dostupné pozície. Predpokladom je, že súčasní zamestnanci majú jedinečnú kvalifikáciu na identifikáciu najlepších kandidátov, pretože poznajú poslanie a firemnú kultúru organizácie .
Výhody pre uchádzačov o zamestnanie
Pre uchádzačov o zamestnanie je odporúčanie spôsob, ako získať vašu aplikáciu prioritu. Keď spoločnosti dostanú veľa žiadostí o každú dostupnú pozíciu, odporúčanie vám môže pomôcť vyniknúť v davu kandidátov.
Je vždy dobré skontrolovať, či LinkedIn vidíte, kto by mohol vedieť, kto vás môže odkázať. Ak ste vysokoškolský absolvent, tiež skontrolujte u absolventov alebo kariéry kancelárie zoznam absolventov, ktorí môžu byť schopní pomôcť.
Ako pracujú programy sprostredkovania zamestnancov
Zamestnávatelia s efektívnymi programami pravidelne propagujú zamestnancov a poskytujú jednoduchý mechanizmus, akým je papier alebo systém on-line sprostredkovania, aby pracovníci mohli postúpiť odporúčania.
Poskytovanie zamestnancov súhrnu predajných bodov pre prácu s organizáciou a vzdelávanie zamestnancov o efektívnych spôsoboch, ako môžu osloviť potenciálnych zákazníkov, sú dôležitými zložkami životaschopných programov.
Programy sprostredkovania zamestnancov, ktoré majú určitý mechanizmus na to, aby zamestnanci na všetkých úrovniach mohli vykonávať sprostredkovanie, sú často najefektívnejšie.
Niektoré organizácie vykonávajú určité konkrétne zameranie na zamestnancov, o ktorých sa predpokladá, že majú kontakty od predchádzajúcich zamestnávateľov, ktorí sú konkurenti alebo ktorí majú povesť pre rozvoj talentov s vysokým vplyvom.
Zamestnanecké odporúčania
Programy majú často finančné stimuly pre zamestnancov, ktorí robia životaschopné odporúčania ako sú ceny, voľno, bezplatné cestovanie a odmeny za hotovosť. Niekedy sa poskytujú malé odmeny pre každého kandidáta, ktorý skončí s rozhovorom.
V ostatných prípadoch sú odmeny závislé od prijímania kandidátov, ktorí sú prijímaní, a ktorí zostávajú v organizácii po stanovenú dobu. Tu sú informácie o bonusoch na postúpenie zamestnancov .
Nefinančné stimuly, ako napríklad formálne uznanie zamestnancov, ktorí robia sprostredkovanie prostredníctvom podnikovej komunikácie, môžu byť tiež účinné. Uznávanie prispievajúcich zamestnancov dozornými orgánmi môže byť aj stimulom.
Niektorí zamestnávatelia zahŕňajú priateľov firmy ako potenciálnych sprostredkovateľov. Priatelia môžu byť rodinnými príslušníkmi zamestnancov, konzultantmi, ktorí pracovali s firmou, dodávateľmi, členmi správnej rady alebo inými osobami s vedomím o organizácii.
Priateľské programy pre sprostredkovanie
Niektorí zamestnávatelia rozšírili svoje odporúčacie programy a pridali mechanizmy, ktoré odporúčajú neprimeraným "priateľom firmy", aby odporučili kandidátov na voľné pracovné miesta.
Firmy stanovujú kritériá pre toho, kto sa kvalifikuje ako priateľ. Medzi spoločné kategórie priateľov patria bývalí zamestnanci, ktorí zostali v dobrom postavení, dodávatelia, klienti, konzultanti, stážisti, členovia rodiny, vysokokvalifikovaní kandidáti, ktorí odmietli ponuky, a členovia poradných rád alebo správnych rád.
Väčšina organizácií stanovuje pokyny pre sprostredkovanie. Napríklad väčšina spoločností stanovuje, že odporúčania by mali byť podporené konkrétnymi dôkazmi o minulých výkonoch jednotlivca. Firmy objasňujú, že hľadajú špičkových umelcov. Môžu poskytnúť materiály na vzdelávanie zamestnancov o najlepšom spôsobe, ako pristupovať k potenciálnym odporúčaniam a skontrolovať ich.
Niektoré firmy zavedú stimuly, vrátane peňazí alebo cien, ak sú odkázaní jednotlivci najatí a zostanú v organizácii na určité obdobie.
Potenciálne výhody pre zamestnávateľov
Rovnako ako u programov pre sprostredkovanie zamestnancov je hlavným potenciálnym prínosom programu priateľov príležitosť pre zamestnávateľa, aby získal vysoko výkonné osoby, ktoré sa nezaoberajú inzerátmi práce alebo inak aktívne hľadajú nové pracovné miesta.
Tiež spoliehajú sa skôr na priateľov, než na prísne zamestnancov, zamestnávatelia sa otvárajú oveľa väčšiemu náboru. Ďalšou výhodou je, že priatelia firmy nie sú na výplatnej listine, takže čas strávený hľadaním možného prenájmu je pre spoločnosť bezplatný (za akékoľvek peňažné alebo výhru).
Súvisiace články: Ako žiadať o zadanie práce