Ako (a ako nie) odstúpiť z práce
Jeden zamestnanec zanechal poznámku na stôl riaditeľa, ktorý povedal, že prestala a nebude sa vrátiť. Ďalší zamestnanec sa naštval, zavolal na šéfa a odišiel z dverí. Ani jedna z možností, samozrejme, je najlepší spôsob, ako odstúpiť, ak to môžete pomôcť.
Zamestnanec, ktorý rezignuje, oznámi dva týždne , píše zdvorilý rezignáciu a vďaka zamestnávateľovi za príležitosti, ktoré mali počas svojho pôsobenia v spoločnosti, zanechá pozitívnu a nie negatívnu poznámku - a bude mať lepšie šanca získať dobrú referenciu v oblasti zamestnanosti .
Odstúpenie urobiť a don'ts
Tu je to, čo by ste mali (a čo by ste nemali) robiť pri odstúpení od vašej práce.
Vyčistite počítač. Aj keď oznamujete, váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že by ste mali byť práve teraz a môžu vám ukázať dvere. Pred opätovným odovzdaním vyčistite počítač. Odstráňte osobné súbory a e-mailové správy. Uistite sa, že máte kontaktné informácie pre každého, s kým budete potrebovať, aby ste boli v kontakte po ukončení práce.
Nedávajte to do písania. Bez ohľadu na to, koľko nenávidíte svoju prácu, nenávidíte svojho šéfa alebo nenávidíte spoločnosť, nehovorte to. Dokonca aj keď ukončenie je najlepší kariérny krok, ktorý ste doteraz urobili, držte to pre seba.
Tu je to , čo povedať, keď ukončíte svoju prácu . Tiež si prečítajte, čo nehovoriť, keď odvolávate . Váš odstúpený list sa umiestni do vášho pracovného spisu a môže sa vás vrátiť, aby vás strašilo - dokonca roky po tom, čo ste odstúpili. To úprimne nestojí za to odvzdušňovať. Ak máte problémy v práci, je lepšie sa s nimi vyrovnať pred odchodom .
Informujte, ak je to možné. Pokiaľ nie je situácia neudržateľná, pri predčasnom odstúpení je bežnou praxou dvojtýždňová výpovedná lehota . Tu sú niektoré dôvody, prečo by ste mohli ukončiť bez upozornenia . Ak chcete odísť skôr, je vhodné sa opýtať, či môžete odísť skôr.
Napíšte list o odstúpení. Je dobré napísať formálny rezignačný list pre váš pracovný súbor, a to aj v prípade, že odstúpite e-mailom alebo telefonicky . Nemusíte hovoriť oveľa viac, než odchádzate a keď bude váš posledný deň práce. Ak si nie ste istí, čo povedať, prečítajte si tieto vzorky rezignátorov pre takmer každý scenár rezignácie, od ktorého môžete premýšľať - od formálneho až po úprimný, k premiestneniu, návratu do školy a iným osobným rezignátorským situáciám.
Získajte podrobnosti. Keď poviete svojmu šéfovi alebo odboru ľudských zdrojov, že odchádzate, nezabudnite získať podrobnosti o zamestnaneckých výhodách a mzdách, na ktoré máte nárok, keď odídete. Spýtajte sa na pokrytie pokrytia zdravotného poistenia prostredníctvom COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) alebo prostredníctvom štátneho zdravotného poistenia, zber nevyužitých dovolenkových a nemocenských výdavkov a vedenie, inkaso alebo prevrátenie vášho 401 (k) alebo iného dôchodkového plánu.
- COBRA v porovnaní s poistením na trhu, keď stratíte prácu
- Ako zaobchádzať s dôchodkom pri odchode z práce
- Ako zaobchádzať s 401 (k) pri opustení úlohy
Nebuďte negatívni. Keď hovoríte o vašej rezignácii so spolupracovníkmi, pokúste sa zdôrazniť pozitívne a hovoriť o tom, ako spoločnosť profitovala z vás, aj keď je čas prejsť ďalej. Nemá zmysel byť negatívny - odchádzate a chcete odísť za dobrých podmienok.
Nepokúšajte sa o svoju novú prácu. Dokonca aj keď ste práve dostali to najlepšie miesto na svete, nemusíte sa chváliť. Existuje naozaj nejaký zmysel, aby ste sa čoskoro stavali bývalými kolegami, cítili zle, že odchádzate - a to ako preto, že vám budú chýbať, a pretože máte skvelú prácu?
Ponúkajte pomoc. Ak je to možné, ponúknite pomoc počas prechodu a potom. Ponuka nemôže byť prijatá, ale bude to ocenené.
Požiadajte o referenciu. Spýtajte sa svojho šéfa a kolegov, ak by boli ochotní vám poskytnúť odkaz. Ak súhlasia, požiadajte ich, aby vám napísali odporúčanie pre LinkedIn a aby boli k dispozícii prostredníctvom e-mailu alebo telefonicky. Budete mať odkaz ako súčasť vášho profilu LinkedIn , čo je skvelé pre vaše budúce snahy o hľadanie práce.
Nezabudnite rozlúčiť. Pred odchodom si vezmite čas, aby ste poslali spolupracovníkom rozlúčkovú správu a oznámili im, že sa presuniete na nové miesto, začnete hľadanie práce, odchod do dôchodku alebo robiť niečo iné so svojím životom. Je vhodné poslať správu s rozlúčkou . Môžete uviesť kontaktné informácie, aby ste mohli zostať v kontakte. Tu je viac o rozlúčke s kolegami.
Premýšľate o ukončení? 13 znakov, ktoré potrebujete ukončiť svoju prácu teraz
Čítajte viac: 50+ často kladené otázky o rezignácii Ako odstúpiť z práce Ako odstúpiť z osobných dôvodov