Kto nepožiada o referenciu
Výzvou samozrejme je, koho sa zapíše do referenčného zoznamu - a rovnako rozhodne, koho vynechať.
Nasledujúci ľudia by sa nikdy nemali objaviť na vašom zozname:
1. Ktokoľvek, s kým ste nehovorili a konkrétne požiadali o odkaz.
Malo by to byť samozrejmé, ale aj keď si myslíte, že váš bývalý kolega alebo profesor vám poskytne žiarivé odporúčanie, mali by ste sa ho najprv pýtať z niekoľkých dôvodov.
Po prvé, je to len zdvorilo. Ak ste ako väčšina ľudí, pravdepodobne nemáte radi, že by ste boli prekvapení telefonátmi a e-mailmi a žiadali ste o veci, ktoré ste neočakávali. Dokonca aj keď ste sami seba vystrašený extrovert a môžete hovoriť na nejakú tému, rozpoznať, že vaše potenciálne odkazy nemusia byť rovnaké. Bez ohľadu na to si žiadate o ich čas, a to je cenné. Urobte im zdvorilosť tým, že im dáte príležitosť povedať vám, či teraz môžu ušetriť pár minút, aby vám pomohli.
Po druhé, vaše odporúčanie bude lepšie, ak odporúčateľ vie viac o práci, pre ktorú ste rozhovor.
Poskytnutie hláv - a trochu informácií o pozadí - dáva vášmu spojeniu čas premýšľať o tom, ktoré aspekty vašej zručnosti a skúseností sú najdôležitejšie pre túto novú úlohu a dávajú im príležitosť pripraviť si nejaké myšlienky, ktoré môžete zdieľať s vašim tazateľom.
Po tretie, existuje možnosť, že vám táto osoba nebude môcť uviesť odkaz - alebo prinajmenšom dostatočne podrobné odporúčanie spočítať.
Politika v oblasti ľudských zdrojov sa v jednotlivých spoločnostiach líši, ale niektorí zamestnávatelia sú presní v tom, koľko informácií môže manažér napríklad poskytnúť o predchádzajúcej správe. Nepredpokladajte, že ste vopred poznali politiku.
Napokon, vždy existuje šanca, že vaše hodnotenie vzťahu je úplne zlé. Najhoršie, keď zistíte, že niekto neodporučí vašu prácu, je potom, čo oznámili manažérovi prijímania pracovných ponúk, že za nijakých okolností vás znovu nenaväzujú. Nepoužívajte piesok sami.
Ďalšia poznámka: ako sa pýtate aj veci. Nepýtajte sa len na to, či vám daná osoba odkazuje. Opýtajte sa: "Myslíte si, že moju prácu dobre poznáte, aby ste mi poskytli odkaz?" alebo podobne. Týmto spôsobom dostanete pocit, čo môžete očakávať od tejto osoby.
2. Ľudia, ktorí by mohli povedať niečo negatívne ... alebo dokonca menej ako pozitívne.
Samozrejme, že by ste niekedy úmyselne žiadali, aby niekto bol pre vás odkazom, ak ste si mysleli, že by o vašej práci povedali niečo zlé . Preto je dôležité skontrolovať a zistiť, či sa cítia pohodlne a poskytnú vám referencie, pred časom - dúfajme, že budete mať pocit, čo by mohli povedať.
Majte však na pamäti, že počas referenčného procesu je veľmi možné aj zatratenie slabými chválami.
Manažéri prijímania predpokladajú, že každý, koho požiadate, aby vám odporučil, patrí medzi vašich najväčších fanúšikov. Ak dostanú ako odpoveď ozajstný "meh", mohli by si myslieť, že toto je to najlepšie, čo môžete urobiť. Nie dobré.
3. Každý, kto nekomunikuje dobre.
To by mohlo znieť rozsudkom, ale teraz nie je čas na to, aby ste sa opierali o vaše spojenia, ktoré majú dobré znamenie, ale nehovoria (alebo píšu) dobre. Pamätajte na to, že vaša sieť sa na vás odráža, hlavne keď chvália vašu prácu. Ak sa nezdá, že sú na vrchole samotných vecí, nebudú môcť zapísať manažéra pre váš účet. Aké dobré odporúčanie, ak pochádza od niekoho, kto by zamestnávateľ nepožičal?
4. Váš súčasný šéf, okrem za veľmi špecifických okolností.
Toto je ďalší potenciálne zrejmé, ale stojí za to povedať.
Ak nevidíte prepúšťanie, alebo vaša práca je krátkodobá - skrátka, ak váš šéf nevie, že odchádzate, a je v poriadku - nepýtaj sa ho na odkaz.
5. Ľudia, ktorých nerešpektujete.
Kedykoľvek sa rozhodnete požiadať niekoho o odkaz, opýtajte sa sami seba: "Mohol by som na oplátku uviesť odkaz na túto osobu?" Ak nemôžete čestne a úplne povedať áno, prejdite na ďalšie spojenie v zozname. V najlepšom prípade je nespravodlivé požiadať o niečo, čo by ste nemali opakovať; v najhoršom prípade by to mohlo byť vaše črevné inštinkty, ktoré vám hovoria, že tento kolega nie je vo vašom rohu. Či tak alebo onak, len povedzte nie.
Navrhované čítanie: Tipy na výber najlepších referencií