Otázka: Čo je pracovné právo?
A. Pracovné právo zahŕňa súdne spory týkajúce sa diskriminácie v zamestnaní vrátane nárokov na rasu, pohlavie, vek a diskrimináciu v oblasti zdravotného postihnutia. V mojej praxi obhajujem zamestnávateľov v súdnych sporoch pred komisiou Equal Employment Opportunity , Pennsylvania Human Relations Commission a vo štátnych a federálnych súdnych konaniach.
Medzi ďalšie druhy sporov týkajúcich sa zamestnania patria mzdové a hodinové prípady, prípady spreneverovania obchodného tajomstva a žaloby na presadzovanie dohôd o nekonkurovaní.
Ďalšou veľkou zložkou praxe v oblasti pracovného práva je poradenstvo zamestnávateľov vo všetkých aspektoch pracovného pomeru, od zamestnávania po ukončenie pracovného pomeru. V tejto súvislosti radím zamestnávateľom v týchto otázkach:
- Obťažovanie na pracovisku
- Ubytovanie s postihnutím
- Rodinná a zdravotná dovolenka dodržiava zákon
- Príručky pre zamestnancov
- Politika a postupy v oblasti ľudských zdrojov
- Mzdy a hodiny otázky
- Vyšetrovanie na pracovisku
- Testovanie na drogy a alkohol
- Disciplinárne konanie a ukončenie
- Zníženie účinnosti
- Zamestnanosť pri úmrtí / neoprávnené prepustenie
- Pracovné dohody
- Obmedzujúce dohody a dohody o dôvernosti
- Dohody o odstupňovaní
- Odchýlky a uvoľnenia
- Žiadosti o náhradu škody v nezamestnanosti
Otázka: Čo sa vám páči v praxi v tejto oblasti práva?
A. Pracovné právo nie je nudné.
Diskriminačné a obťažujúce nároky zvyčajne zahŕňajú komplexné vzťahy medzi ľuďmi na pracovisku, a preto majú veľmi ľudskú zložku, ktorá často chýba v iných druhoch súdnych sporov.
Problémy, s ktorými sa dennodenne zaoberám, sa neustále menia a zákon sa v tejto oblasti stále vyvíja.
Tiež sa mi páči, že veľa praxe v oblasti pracovného práva zahŕňa aktívnu účasť. Mnoho času sa venuje poradenstvu zamestnávateľov o tom, ako znížiť alebo odstrániť riziko súdnych sporov. V iných oblastiach súdnych sporov bude právnik vyzvaný, aby bol podaný súdny spor a musí byť obhajovaný. Prostredníctvom poradenstva odborníkom v oblasti ľudských zdrojov v čase, keď vzniknú problémy, a ich usmerňovanie prostredníctvom krokov na zvládnutie určitého problému sa často vyhnúť súdnym sporom.
Q. Aké sú problémy s uplatňovaním pracovného práva?
A. "Abecedná polievka" pracovných zákonov - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA atď. - je dosť zložitá. Existuje veľa nástrah pre neopatrného zamestnávateľa.
Okrem toho, súdne spory týkajúce sa zamestnania sú svojou povahou často veľmi sporné, pretože zamestnávatelia nemôžu pomôcť, ale vziať obvinenia z obťažovania alebo diskriminácie osobne. Často je ťažké získať zamestnávateľa, aby sa vrátil späť a preskúmal súdne spory z obchodného hľadiska. Emocionálny aspekt týchto tvrdení a túžba zamestnávateľa byť obhájená môže byť niekedy prekážkou pri prijímaní strán k priateľskému riešeniu.
Q. Popíšte typický deň vo vašej praxi.
A. V typickom dňoch by som mohol odpovedať na otázky zamestnávateľa o tom, ako zaobchádzať s disciplínou zamestnancov alebo udelenie absolutória, poradiť zamestnávateľovi pri vymáhaní dohody o nekonkurovaní, objaviť sa na federálnom súde v sporovom prípade zahŕňajúceho sexuálne obťažovanie a vypracovať dohodu o odchode pre odchádzajúcu výkonnú moc.
Otázka: Existujú príležitosti na zamestnanie v tejto oblasti?
A. Áno. Nielen, že väčšina súdnych sporov má niektoré zložky pracovnoprávneho práva v praxi, existuje mnoho regionálnych a národných advokátskych firiem, ktoré sa špecializujú len na pracovné právo. Navyše, veľa veľkých korporácií má interný personál zamestnaných advokátov.
Otázka: Aké zručnosti sú potrebné na vykonávanie praxe v oblasti pracovného práva?
A. Ľudské zručnosti. Schopnosť vytvoriť a udržiavať vzťah dôvery s vašimi klientmi. Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov a iní manažéri spoločnosti často čelia veľmi ťažkým rozhodnutiam a potrebujú vedieť, že majú kompetentného poradcu, na ktorý sa môžu spoľahnúť, aby ich usmerňovali prostredníctvom svojich zákonných povinností. Tiež písomné zručnosti sú veľmi dôležité, rovnako ako aktuálne informácie o najnovšom vývoji v zákone.
Otázka: Ako môže niekto preniknúť do tohto poľa?
A. Mnohí právnici v oblasti pracovného pomeru majú skúsenosti s ľudskými zdrojmi a vykonávajú právnické povolanie ako druhú kariéru. V prípade študentov práva navrhujem, aby ste absolvovali kurz pracovného práva a zistite, či to považujete za zaujímavé. Ak áno, môžete sa zamerať na firmy, ktoré majú pracovné právo v praxi.