Keď by ste mali (a keď nemusíte) dávať oznámenie o odstúpení od zmluvy
Existujú však príležitosti, kedy musíte odstúpiť bez oznámenia alebo s výpovednou lehotou menej ako dva týždne. Prečítajte si nižšie o tom, kedy by ste mali (a nemali by) opustiť svoju prácu bez toho, aby ste o tom upozornili.
Mali by ste ukončiť bez oznámenia?
Zamestnanci, na ktorých sa nevzťahuje pracovná zmluva, sú zamestnaní podľa vlastného uváženia, čo znamená, že ani vy alebo vaša spoločnosť, ak sa rozhodnú ukončiť vás, musia poskytnúť výpovednú lehotu pred ukončením zamestnania. Považuje sa však za dobrú etiketu, aby váš zamestnávateľ vedel, že opúšťate svoju prácu.
Krátka a dlhšia odpoveď
Krátka odpoveď je, áno, mali by ste vhodne upozorniť, kedykoľvek je to možné. Poskytnutie upozornenia umožňuje vášmu zamestnávateľovi plánovať váš odchod, najať si náhradu a pokračovať v podnikaní s čo najmenším narušením, keď ste preč.
Dlšou odpoveďou je, že v niektorých prípadoch nemusí byť možné trvať dlhšie. Je dôležité zvážiť možnosť pobytu pred odchodom bez akejkoľvek výmazu.
Keď nemôžete zostať
Niekedy môže byť ťažké alebo dokonca nemožné zostať v práci. Hovoril som s niekoľkými ľuďmi, ktorí opustili svoju prácu bez toho, aby si ich oznámili dva týždne a neboli si istí, aké sú ich dôsledky.
Jedna osoba sa rozhodla celkom len po tom, čo bola práca na týždeň. V tejto situácii nebolo veľa dôležité, že neoznámil zamestnávateľovi, pretože tam bol tak krátko. Navrhol som, aby sa ani nezmienil o tejto pozícii, keď požiadal o nové pracovné miesta.
Ďalšia osoba jednoducho zdržala v práci jeden deň, vyčistila svoj rozvádzač a zanechala rezignačný list na stole svojho nadriadeného.
List sa ospravedlnil za to, že neoznámil ( vzorové rezignačné listy - bez upozornenia ) a povedal, že potrebuje odstúpiť okamžite.
Bolo by múdrejšie, keby to okolnosti dovolili, keby sa najprv porozprávala s jej šéfom a potom poslala zamestnávateľovi rezignáciu, ktorá sa ospravedlňovala za to, že neposkytla veľa upozornení ( rezignácia - krátka poznámka ), namiesto toho, aby opustila bez akéhokoľvek upozornenia. Napriek tomu, že rozhovor o tom, že opúšťate svoju prácu, môže byť ťažké, môže byť hladšie, ak je možné, aby si vysvetlil, prečo osobne.
Ak je to ťažká situácia v práci, nemusí byť múdre diskutovať o nej, pokiaľ nie je možnosť meniť to, čo sa deje, aby ste mohli zostať. Avšak, ak je to z osobných dôvodov, väčšina ľudí pochopí, že sa môžu stať veci, ktoré sú mimo našej kontroly.
Veľká rodinná alebo osobná choroba sa môže napríklad vyskytnúť neočakávane. Nepriateľské pracovné prostredie je ďalším príkladom toho, kedy by bolo príliš ťažké zostať. Dokonca som počula o tom, že zamestnávatelia chcú okamžite začať nový nájom, aj keď by mali pochopiť potrebu dať svojmu súčasnému zamestnávateľovi čas na plánovanie vášho odchodu.
Ako ukončenie ovplyvňuje hľadanie práce
S osobou, ktorá opustila list "Opustil (a) som" na stôl riaditeľa, problémy sa vyskytnú, keď začne nové hľadanie práce.
Je pochybné, že od spoločnosti dostane dobrý odkaz, že prestala bez upozornenia.
To znamená, že bude musieť niektoré vysvetliť potenciálnym zamestnávateľom a je vždy ľahšie pokračovať, keď ste opustili svoju poslednú pozíciu za dobrých podmienok.
Ak máte novú prácu nastavenú, nie je to tak problematické. Mali by ste byť schopní používať referencie od svojho nového zamestnávateľa alebo od profesionálneho kontaktu alebo bývalého kolegu pri ďalšom hľadaní práce.
Keď je prijateľné, aby sa neoznámilo
To znamená, že môžu byť chvíle, kedy je príliš ťažké zostať. Dva týždne môžu byť veľmi dlho, keď ste v stresovej situácii. Alebo môžu existovať osobné dôvody, ktoré vám znemožňujú pokračovať v práci.
Tu sú niektoré dôvody, prečo môže mať zmysel ukončiť sa bez upozornenia a tu sú niektoré dobré dôvody pre ukončenie vašej práce .
Tu sú niektoré príklady rezignátorov, ktoré sa majú použiť pri ukončení s krátkym alebo bez upozornenia:
- List odstúpenia - žiadne oznámenie
- Odstúpenie z listu - osobné dôvody (okamžité odstúpenie od zmluvy)
- Odstúpenie Letter - krátke oznámenie
- Odoslanie e-mailu
Ukončenie zamestnania
Či sa rozhodnete oznámiť alebo nie, pravdepodobne ide o veci, ktoré budete musieť prediskutovať so svojím zamestnávateľom alebo oddelením ľudských zdrojov. Patria sem náhrady za nevyužitú dovolenku alebo chorobu, vašu poslednú výplatu, ukončenie zamestnaneckých požitkov, dôchodkové plány a prípadne získanie referencie.
Tu je kontrolný zoznam rezignácie a skontrolujte, či máte všetko pokryté.
Čítaj viac
Ako odstúpiť laskavo
Vzorky rezignácie listov