Počas sebahodnotenia zhromažďujete informácie o sebe, aby ste urobili informované rozhodnutie o kariére. Sebahodnotenie by malo zahŕňať pohľad na vaše hodnoty , záujmy , osobnosť a spôsobilosť .
- Hodnoty: veci, ktoré sú pre vás dôležité, ako je dosiahnutie, stav a autonómia
Záujmy: to, čo vás baví, napríklad hranie golfu, dlhé prechádzky a stretávanie sa s priateľmi
Osobnosť: individuálne črty osoby, motivačné pohľady, potreby a postoje
Schopnosti: aktivity, na ktorých ste dobrí, napríklad písanie, počítačové programovanie a vyučovanie. Schopnosť môže byť prirodzená zručnosť alebo získaná.
Mnoho ľudí si vyberá kariérového poradcu, ktorý bude spravovať rôzne súpisy vlastného hodnotenia. Nasleduje diskusia o rôznych typoch nástrojov, s ktorými sa môžete stretnúť, ako aj o iných veciach, ktoré je potrebné zvážiť pri použití výsledkov, ktoré vám pomôžu vybrať si kariéru.
Hodnotové zásoby
Vaše hodnoty sú pravdepodobne najdôležitejšou vecou, ktorú je potrebné zvážiť pri výbere povolania .
Ak neberiete do úvahy svoje hodnoty pri plánovaní svojej kariéry, je tu dobrá šanca, že sa vám nebude páčiť vaša práca, a preto sa jej nepodarí. Napríklad, niekto, kto potrebuje autonómiu vo svojej práci, by nebol šťastný v práci, kde každý krok rozhoduje niekto iný.
Existujú dva typy hodnôt: vnútorné a vonkajšie.
Vnútorné hodnoty sa vzťahujú na samotnú prácu a na to, čo prispieva k spoločnosti. Vonkajšie hodnoty zahŕňajú externé funkcie, ako napríklad fyzické nastavenie a potenciál zárobku. Hodnotové inventúry vás budú vyzývať, aby ste odpovedali na otázky ako:
- Je pre vás dôležitý plat?
- Je dôležité, aby vaša práca zahŕňala interakciu s ľuďmi?
- Je pre vašu prácu dôležité prispieť k spoločnosti?
- Je dôležité pre vás prestížna práca?
Počas samohodnotenia môže kariérny poradca spravovať jednu z nasledujúcich hodnôt: Minnesota dôležitý dotazník (MIQ) , Prehľad medziľudských hodnôt (SIV) alebo inventár temperamentov a hodnôt (TVI).
Zásoby záujmov
Zásoby úrokov sa často používajú aj pri plánovaní kariéry . Požadujú vás, aby ste odpovedali na sériu otázok týkajúcich sa vašich ( prekvapivých ) záujmov. EK Strong, Jr. propagoval vývoj záujmových zásob. Zistil, že vďaka údajom zhromažďoval informácie o ľuďoch, ktorí majú rád a nemajú radi rôzne aktivity, predmety a typy osôb, že ľudia v rovnakej kariére (a spokojní v tejto kariére) mali podobné záujmy. Dr. John Holland a ďalší poskytli systém zodpovedajúcich záujmov s jedným alebo viacerými zo šiestich typov: realistický, investigačný, umelecký, spoločenský, podnikateľský a konvenčný.
Potom tieto typy zodpovedal povolaniam. Výsledky vášho záujmového inventára sa porovnávajú s výsledkami tejto štúdie, aby ste zistili, kde sa vám páči - napríklad vaše záujmy podobné vašim záujmom ako policajt alebo účtovník?
Veľmi populárny záujmový inventár je Inventár silných záujmov (SII), predtým známy ako Strong-Campbell Interest Inventory . SII je spravovaný profesionálom v oblasti kariérneho rozvoja, ktorý ho tiež vyhodnocuje a interpretuje výsledky.
Zásoby osobnosti
Veľa osobnostných inventárov používaných pri plánovaní kariéry vychádza z teórie psychológa Carla Junga. Jung veril, že štyri páry protichodných preferencií - ako sa ľudia rozhodujú robiť veci - tvoria osobnosť ľudí. Páry sú extrémizmom alebo introversiou (ako sa energizuje), snímaním alebo intuíciou (ako človek vníma informácie), myslením alebo pocitom (ako sa rozhoduje) a posudzovaním alebo vnímaním (ako žije jeho život).
Typ osobnosti jednotlivca tvoria štyri preferencie, jeden z každého páru. Kariéroví poradcovia často používajú výsledky z testov založených na Jungian osobnostnej teórii, ako je indikátor typu Myers-Briggs (MBTI), aby pomohli klientom vybrať si kariéru, pretože sa domnievajú, že osoby s určitým osobnostným typom sú lepšie vhodné pre určité povolania. Jasným príkladom by bolo, že introvert by nebol v kariére dobre, čo si vyžaduje, aby bol okolo neho po celý čas. Vaša osobnosť by však nemala byť použitá na to, aby ste predpovedali, či sa vám podarí dosiahnuť konkrétnu kariéru. Inventár osobnosti by sa mal používať v spojení s inými hodnotiacimi nástrojmi, ako sú tie, ktoré sa zameriavajú na záujmy a hodnoty.
Aptitude Assessment
Pri rozhodovaní o tom, ktoré pole na zadanie musíte zistiť, aké sú vaše schopnosti. Schopnosť je prirodzená alebo nadobudnutá schopnosť. Okrem toho, aby ste sa pozreli na to, čo ste v dobrom postavení, mali by ste zvážiť to, čo vás baví. Môžete byť veľmi zdatní v konkrétnej zručnosti, ale pohŕda každou sekundu, ktorú strávite s použitím. Vo všeobecnosti sa však zvyčajne teší tomu, čo robíte dobre.
Pri posudzovaní svojich zručností by ste mali zvážiť aj čas, ktorý ste ochotní minúť na získanie pokročilejších alebo nových zručností . Otázka, ktorú by ste sa mohli spýtať sami seba je to - ak má kariéra všetky kvality, ktoré považujem za príťažlivé, ale trvá to, kým sa pripraví na to, aby som sa na to pripravil, chcel by som byť ochotný a schopný urobiť tento čas záväzok?
Ďalšie úvahy
Pri prechádzaní procesu sebahodnotenia je dôležité brať do úvahy ďalšie úvahy, ktoré ovplyvnia vašu voľbu povolania. Mali by ste napríklad zvážiť vaše rodinné povinnosti a vašu schopnosť platiť za vzdelanie alebo školenie. Musíte tiež pamätať na to, že sebahodnotenie je prvým krokom procesu plánovania kariéry, nie posledným. Po dokončení tejto fázy musíte prejsť na ďalšiu, ktorá zahŕňa preskúmanie možností, ktoré máte pred sebou. S vaším výsledkom sebahodnotenia budete musieť zhodnotiť rôzne zamestnania vedľa toho, či existuje zápas. Len preto, že vaše sebahodnotenie naznačuje, že určité povolanie je vhodné pre niekoho, kto má svoje záujmy, osobnosť, hodnoty a spôsobilosť, neznamená to, že je pre vás to najlepšie. Podobne len preto, že vaše sebahodnotenie nenaznačuje, že určité povolanie je pre vás vhodné, neznamená to, že by ste ho mali úplne zjednotiť. Potrebujete len nejaký výskum, aby ste sa o tom dozvedeli viac.