Buďte pripravení demonštrovať, prečo ste žiadajúci kandidát
Ak sa otvorí vertikálna pozícia na kariérnom rebríčku vo vašej spoločnosti, zistite od svojho oddelenia ľudských zdrojov, či má manažment plány na obsadenie pozície interne alebo či plánuje hľadať mimo kandidátov na prácu.
Ak je to posledné, musíte byť pripravení preukázať, ako vaša história so zamestnávateľom robí kandidáta, ktorý je vhodnejší než ktokoľvek, kto by mohol získavať z vonku.
Ak je na druhej strane jasné, že práca bude naplnená interne, potom vašou výzvou bude presvedčiť výbor pre výber, že ste najvyššou kvalifikáciou vašich kolegov pre túto prácu. To bude trvať určitú jemnosť - zatiaľ čo rozhodne budete chcieť zdôrazniť svoje vlastné príspevky, dávajte pozor, aby ste v rozhovore nevyhadzovali svojich kolegov "pod autobusom".
Stále budete musieť pracovať s týmito jednotlivcami - a dokonca ich dokonca spravovať - ak pristúpite k propagácii práce, preto buďte opatrní, ako odpoviete na akékoľvek otázky, ktoré vás žiadajú, aby ste sa porovnali s ostatnými v riadku propagácie.
Majte na pamäti, že sa nesnažíte dokázať, že ste "lepší" ako ostatní kandidáti - snažíte sa preukázať, ako si vlastné jedinečné skúsenosti s zamestnávateľom a vašou odbornou spôsobilosťou urobili z vás najlepšiu osobu na prevzatie zodpovedností, ktoré prichádzajú propagácie.
Príklady zdieľania
Urobte si nejaký čas, aby ste pred rozhovorom premýšľali o konkrétnych príkladoch, ktoré môžete použiť (skôr než len povedať), ako by ste boli ideálnou voľbou zamestnávateľa pre vyhľadávanú propagáciu. Niektoré veci, samozrejme, sú zjavné silné stránky - napríklad pevná dĺžka funkčného obdobia alebo pokračujúci záznam o vynikajúcich ročných pracovných hodnoteniach.
Napriek tomu je tiež dobré zamyslieť sa nad špecifickými príkladmi, v ktorých ste demonštrovali vedenie tímu , myšlienky, koordinácia projektu alebo zručnosti riadenia ľudí, ktoré budete potrebovať vo vašej novej úlohe po podpore práce.
Veľký deň prišiel a ste pripravení zažiariť pred rozhovorovým výborom. Pri rozhovoroch na podporu práce nájdete konkrétne otázky týkajúce sa spoločnosti, vašej úlohy v spoločnosti a prácu, o ktorú žiadate, o ktorej môžete očakávať, že sa vás bude pýtať.
Pracovné otázky týkajúce sa rozhovorov
- Čo sa vám najviac páči vo vašej súčasnej pozícii v spoločnosti?
- Aký bol váš najväčší úspech v oddelení XYZ?
- Prečo chcete opustiť svoju aktuálnu prácu?
- Môžete mi povedať, čo viete o pozícii, na ktorú sa uvažujete? A čo náš tím?
- Prečo chcete novú pozíciu?
- Prečo by sme vás mali považovať za túto propagáciu?
- Ak by sme sa vás opýtali ľudí vo vašom oddelení, aby vás opísali, aké prídavné mená by používali?
- Ste najlepší kandidát na propagáciu? Prečo?
- Aké vzdelávanie budete musieť byť úspešné v tejto pozícii?
- Ako to zvládnete, ak nedostanete propagáciu?
- Ako by sme, ak by sme vás podporovali, by ste sa zaobchádzali s ostatnými vašimi kolegami, ktorí boli odovzdaní na propagáciu?
- Ak ste boli povýšený, kedy by ste očakávali ďalšiu propagáciu?
- Ak ste boli povýšení, čo by ste sa snažili dosiahnuť za prvé tri mesiace v tejto úlohe?
Ako sa pripraviť na rozhovor pre podporu práce
S najväčšou pravdepodobnosťou môžete preskočiť firemný prieskum pred interným pracovným pohovorom, pretože už s ním už poznáte. To však neznamená, že tento rozhovor bude jednoduchý. Nepredpokladajte, že získate propagáciu len preto, že ste súčasným zamestnancom. Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu pri práci s rozhovorom o práci:
Použite svoje výhody Insider pri odpovedi na otázky
Pamätajte, už pracujete pre spoločnosť. Oddeľte sa od konkurencie, keď sútete s externými kandidátmi, keď spomeniete svoje skúsenosti, vedomosti a zručnosti špecifické pre vašu spoločnosť, keď odpoviete na otázky rozhovoru.
Je tiež dôležité uviesť príklady úspešných úspechov a projektov, cieľov, ktoré ste dosiahli a vaše úspechy vo vašej súčasnej pozícii.
Nepodarilo sa pripraviť
Je ľahké sa cítiť nadmerne presvedčivý interným rozhovorom. Ale stále by ste mali mať čas na preskúmanie "štandardných" otázok v rozhovore , s ktorými budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní. Mali by ste tiež priložiť kópiu svojho životopisu na rozhovor a byť pripravení hovoriť o vašej kompletnej histórii pracovných pozícií.
Šaty na úspech
Nemusíte nevyhnutne nosiť svoj typický rozhovor , ale nezabudnite sa profesionálne obliecť. Tu je dobré pravidlo: Šaty, ktoré sa zhodujú s tým, čo ľudia, ktorí sa s vami vypočúvajú, obvykle nosia v kancelárii.
Urobiť dobrý dojem
Rozhovor nie je vaša jediná príležitosť na predloženie prípadu pre vašu kandidatúru. Na rozdiel od iných ľudí, ktorí si vypočítali pozíciu, môžete sa ukázať v práci. Buďte modelovým zamestnancom počas týždňov, kedy vaša spoločnosť rozhovoruje s kandidátmi. Predstavte si svoje schopnosti a zručnosti (a tiež sa uistite, že prídete neskoro!).
Napíšte list s poďakovaním
Áno, mali by ste napriek tomu napísať list s poďakovaním , aj keď rozhovor bol interný. Po prvé, či získate propagáciu alebo nie, je to pekné, aby ste ju zvážili a to je hodné poďakovania. A rovnako ako pri každej ďakovnej odpovedi na pohovore, váš list je príležitosťou predať vašu kandidatúru a zdôrazniť všetky dôležité body, ktoré ste počas rozhovoru zanedbali. Tu je niekoľko tipov, ako prebehnúť rozhovor o podpore práce , takže môžete byť pripravení na príležitosť posunúť sa na kariérny rebrík.