Pri hľadaní práce je užitočné vedieť, aký druh pracovného plánu hľadáte. Tieto informácie môžete použiť na zúženie vášho hľadania práce a na prípravu otázok týkajúcich sa pracovného plánu.
Prečítajte si nižšie popisy rôznych plánov práce a tipy na používanie informácií o pracovných plánoch, ktoré vám pomôžu nájsť to najlepšie miesto pre vás.
Pracovný plán "9-5"
Program "9-5" je najbežnejším pracovným programom, ktorý od zamestnancov vyžaduje, aby pracovali od pondelka do piatku od 9:00 do 17:00. Mnohé pracovné miesta sa však vo svojich harmonogramoch mierne líšia. Napríklad niektoré pracovné miesta "9-5" sú od stredy do nedele, a nie od pondelka do piatku. Ostatní vyžadujú, aby zamestnanci pracovali od 8.00 do 18.00 hod., Alebo niektoré iné trochu odlišné hodiny.
Rozdiely v pracovnom pláne sú výsledkom typu práce a spoločnosti. Hosteska v reštauráciách bude pravdepodobne musieť pracovať napríklad od 16:00 do polnoci, alebo by mohla pracovať cez noc.
Pracovný plán posunu
Pracovné plány na zmenu sa dejú, keď spoločnosť rozdeľuje deň na posun a priradí zamestnancom k určeným pracovným časom. Niekedy sa tieto posuny menia každodenne alebo týždenne až týždenne (to sú známe ako rotujúce plány), zatiaľ čo inokedy zamestnanec je najatý na prácu na určitú zmenu (tzv. Pevné rozvrhy).
K dispozícii sú aj upravené programy prepravy, v ktorých spoločnosti neprebiehajú 24 hodín denne, 7 dní v týždni, ale skôr otvorené a skoro zavreté. Zamestnanci vykonávajú posuny počas celého dňa, aby pokryli tieto hodiny. Napríklad, niekto môže mať posun od 7am do 4pm, zatiaľ čo iná osoba môže mať posun od 1pm do 10pm.
Práca na posun je obzvlášť bežná v medicíne, kde mnoho lekárov a zdravotných sestier pracuje na rotačnom smennom programe.
Iné kariéry, ktoré majú zvyčajne programy prepravy, sú okrem iného práve presadzovanie práva, bezpečnosť, armáda, doprava a maloobchod. Kalendár presunov môže zahŕňať striedanie posunov v deň a večer, pracovné štyri dni posunov a potom tri dni voľna, práca štyri dvanásťhodinové posuny v týždni alebo iná kombinácia posunov.
Flexibilný pracovný plán
Ostatné pracovné plány sú flexibilné . Flexibilné plány umožňujú zamestnancom meniť ich príchod a odchod a niekedy si dokonca vyberú dni, v ktorých pracujú. Napríklad spoločnosť môže umožniť zamestnancom prísť v ľubovoľnom čase, kým budú chcieť, pokiaľ dokončia 8 hodín práce každý deň.
Ostatné spoločnosti majú mierne prísnejšie, ale stále flexibilné plány. Napríklad, organizácia môže dovoliť, aby zamestnanci dorazili kedykoľvek medzi 9.00 a 11.00 a ponechali akýkoľvek čas medzi 5. a 19. hodinou. Môžu byť tiež dovolené, aby si počas pracovného týždňa pracovali, ak prídu na víkendový deň.
Programy na čiastočný a plný úväzok
Štandardnou definíciou zamestnanca na plný úväzok je ten, kto pracuje 40-hodinový týždeň, ale neexistuje oficiálna právna úprava. Podobne neexistuje žiadny právny pokyn pre počet hodín odpracovaných zamestnancami na kratší pracovný čas za týždeň - je to jednoducho definované ako niekto, kto pracuje menej hodín týždenne ako zamestnanec na plný úväzok v tej istej spoločnosti.
Spoločný rozdiel medzi zamestnancami na plný úväzok a zamestnancami na čiastočný úväzok je rozvrh: zamestnanci na plný úväzok majú často stanovený rozvrh, ktorý sa od týždňa do týždňa nelíši. Často nemusia čakať alebo čakať. Hoci to môže byť aj prípad zamestnancov na čiastočný úväzok, plán zamestnancov na čiastočný úväzok sa často značne líši v závislosti od sezónnosti, podnikania spoločnosti a iných faktorov.
Ďalším bežným rozdielom je, že zamestnanci na plný úväzok majú väčšiu šancu získať dávky, ako sú zdravotné poistenie, platené dovolenky a čas choroby. Často to nie sú zamestnancom na čiastočný úväzok.
Napokon, väčšina zamestnancov na plný úväzok sa považuje za oslobodenú , čo znamená, že nie sú povinní platiť nadčasy. Väčšina zamestnancov na čiastočný úväzok sa považuje za neohlásených, čo znamená, že dostávajú nadčas platiť za prípadnú dodatočnú prácu po 40 hodinách práce za týždeň.
Plán práce a hľadanie práce
Pri hľadaní práce by ste mali premýšľať o tom, aký druh pracovného plánu chcete. Pri pohľade na zoznamy pracovných miest sa vzťahujú len na pracovné miesta, ktoré majú plány, o ktorých viete, že ich môžete zvládnuť. Napríklad, ak hľadáte prácu na čiastočný úväzok, nevzťahujte sa na pracovné miesta na plný úväzok.
Veľa webových stránok pre vyhľadávanie práce má možnosť v časti Rozšírené vyhľadávanie, ktorá umožňuje zúžiť vyhľadávanie podľa typu rozvrhu. To vám pomôže nájsť prácu, ktorá je pre vás najvhodnejšia.
Buďte tiež pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o pracovnom pláne . Napríklad, ak ide o náročnú prácu na plný úväzok, zamestnávatelia by sa mohli pýtať, či môžete pracovať s dlhou pracovnou dobou. Ak ste v rozhovore pre pracovné miesta s flexibilným alebo pracovným programom, buďte pripravení odpovedať na otázky o tom, ako flexibilné ste.
Keď ste najatý, mali by ste mať zmysel vášho pracovného plánu. Mali by ste zistiť, aké zamestnanecké postavenie máte a či máte nárok na dávky poskytované spoločnosťou na základe toho, či ste na plný alebo čiastočný úväzok.
Štátnych a federálnych zákonov
Neexistujú žiadne požiadavky týkajúce sa plánovania a hodín hodín, ktoré môže zamestnanec naplánovať na prácu, okrem požiadaviek týkajúcich sa detskej pracovnej legislatívy pre neplnoleté osoby mladšie ako 18 rokov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby pracovníci, ktorí nie sú zamestnaní, dostávali odmenu za prácu nadčas za dobu odpracovanú viac ako 40 hodín. Uistite sa, či viete, či ste zamestnancom oslobodený od dane alebo nie.
Ďalšie informácie o zákonoch týkajúcich sa vášho zamestnania, najmä o flexibilných plánoch, prácach na zmeny a akejkoľvek nočnej práci nájdete na webovej stránke ministerstva práce.
Čítajte viac: Čo je práca na čiastočný úväzok? | Čo je práca na plný úväzok? | Koľko mám zaplatiť za nadčasy? | Koľko hodín za týždeň je zamestnanie na plný úväzok? | Oslobodený zamestnanec od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane