Ak existujú len interní kandidáti, proces môže byť menej formálny a skôr ako stretnutie alebo diskusia s manažérom prenájmov. Nemusíte ani oficiálne požiadať o prácu.
V opačnom prípade môže zahŕňať formálnu žiadosť a formálny pohovor s manažérom nájmu, vedením spoločnosti a ďalšími zamestnancami.
Po prihlásení sa do zamestnania vo vašej spoločnosti je ďalším krokom rozhovor. Niektoré z rozhovorových otázok budú podobné akémukoľvek inému rozhovoru, ale niektoré budú špecifické pre váš status súčasného zamestnanca spoločnosti.
Prečítajte si nižšie informácie o typoch otázok, ktoré sa môžu položiť na interný pracovný pohovor, o vzorkových otázkach týkajúcich sa rozhovorov a tipy na rozhovor.
Typy interných otázok týkajúcich sa interného zamestnania
Prečítajte si niektoré typy interných otázok týkajúcich sa pohovoru s pracovníkmi, ktoré by ste sa mohli pýtať pri rozhovore pre novú prácu so súčasným zamestnávateľom.
Spoločné otázky na rozhovor
Pri rozhovoroch o internej pozícii so svojím súčasným zamestnávateľom sa veľa otázok, ktoré sa vás budú pýtať, je typickými otázkami pre rozhovor , o ktorých sa očakáva, že budú odpovedať všetci kandidáti, interní i externí.
Nenechajte sa prekvapiť, napríklad, ak ste požiadaní o bežnú otázku, ako napríklad: "Prečo ste práve pre túto prácu?" Aj keď by vás rozhovor mohol poznať, stále vás chce, aby ste ju presvedčili, že máte práve prácu , Medzi príklady bežných otázok patria:
- Povedz mi o sebe.
- Prečo ste pre túto pozíciu najlepší človek?
- Co je tvoja najväcsia sila?
- Aké úspechy ste najviac hrdí?
- Kde vidíš seba za päť rokov?
Otázky o vašej aktuálnej práci
Okrem toho, pri vypočúvaní na internú pozíciu vám budú kladené konkrétne otázky, prečo chcete opustiť svoju súčasnú prácu. Pri odpovedi na tieto otázky sa chcete vyhnúť kritike vašej súčasnej práce alebo zamestnávateľa. Namiesto toho sa zamerajte na to, ako je nová práca v súlade s vašimi schopnosťami. Zdôraznite hodnotu, ktorú môžete dosiahnuť v tejto úlohe. Bežné otázky týkajúce sa vašej súčasnej práce môžu zahŕňať:
- Prečo chcete opustiť svoju aktuálnu prácu?
- Prečo chcete byť povýšený?
- Informuje váš manažér, že ste požiadali o túto prácu?
- Mohol by vás váš manažér odporučiť pre túto pozíciu?
- Aké to je pracovať pre svojho nadriadeného?
- Ak sa ľudia, ktorí s vami pracujú, spýtali sa, prečo by ste mali byť najatý, čo by povedali?
- Čo sa vám najviac páči vo vašej súčasnej pozícii v spoločnosti?
- Čo sa vám nepáči v práci, v ktorej sa práve nachádzate?
- Aký bol váš najväčší úspech v oddelení XYZ?
- Aké iné pozície ste mali so spoločnosťou?
Otázky o novej práci
Očakávajte otázky týkajúce sa novej práce a nového oddelenia. Uistite sa, že máte jasnú predstavu o práci a jej požiadavkách.
Ak poznáte niekoho v oddelení, požiadajte ich o perspektívu toho, čo zamestnávatelia hľadajú v zamestnancovi. Týmto vám pomôžeme odpovedať na otázky týkajúce sa novej práce, napríklad nižšie:
- Môžete mi povedať, čo viete o pozícii, na ktorú sa uvažujete?
- Čo viete o našom oddelení?
- Prečo by sme vás mali za túto pozíciu považovať?
- Prečo chcete túto prácu?
- Aké výzvy hľadáte v tejto novej úlohe?
- Máte nejaké predchádzajúce skúsenosti v tejto funkcii?
- Čo máte, že ostatní kandidáti nemajú?
- Ako by ste strávili prvé 30 dní v tejto novej úlohe?
Otázky o vašom prechode
Správca prenájmov vás môže tiež spýtať, ako by ste zvládli prechod z vašej súčasnej práce na novú. Buďte pripravení vysvetliť, ako by ste urobili prechod bezproblémový pre seba, svojho súčasného šéfa a svojho nového šéfa.
Vzorové otázky týkajúce sa vášho prechodu zahŕňajú:
- Informuje váš manažér, že ste o túto pozíciu požiadali?
- Aké vzdelávanie budete musieť byť úspešné v tejto pozícii?
- Ako by ste zvládli prechod na vašu novú prácu?
- Ako to zvládneš, ak nedostaneš prácu?
Otázky o spoločnosti
Rovnako ako väčšina pracovných pohovorov, môžete tiež dostať otázky o spoločnosti . Je to šanca predviesť svoje vedomosti o spoločnosti. Buďte pripravení preukázať svoje znalosti o vnútornom fungovaní spoločnosti, jej konkurentoch a jej najnovších iniciatívach. Medzi príklady otázok týkajúcich sa spoločnosti patria:
- Pracovali ste tu dlho. Ako ste videli zmenu tejto spoločnosti?
- Aké návrhy máte na to, aby pomohla spoločnosti dosiahnuť svoje poslanie?
- Čo si myslíte, že najvyššie priority tejto spoločnosti by mali byť v nadchádzajúcich rokoch?
- Čo robí túto spoločnosť od konkurencie?
Tipy pre interný rozhovor
Použite svoju výhodu zasvätených osôb. Využite svoje znalosti spoločnosti a jej zamestnancov vo svoj prospech. Jedným zo spôsobov, ako využiť svoju výhodu zasvätených osôb, je požiadať kolegu v tomto oddelení o prácu. Snažte sa získať zmysel toho, čo zamestnávateľ naozaj hľadá v kandidátom na prácu, a zdôraznite tie kvality v rozhovore.
Vystupujte zo súťaže. Oddeľte sa od konkurencie, keď sútete s externými kandidátmi, keď spomeniete a zdôrazníte svoje skúsenosti, vedomosti a zručnosti špecifické pre vašu spoločnosť, keď odpoviete na otázky rozhovoru.
Strikejte správny tón. Ak ste s tazateľom priatelia alebo kolegovia, je to v poriadku, aby ste to uznali a priateľské voči nemu. V rozhovore však stále chcete byť profesionálom. Dotknite sa vhodne a odpovedajte na otázky rozhovoru tak dôkladne, ako by ste v každom rozhovore. Uistite sa, že máte pripravené otázky pre pohovor pre zamestnávateľa .
Urob si domácu úlohu. Nezabudnite, že externí kandidáti pravdepodobne preskúmali, či sa spoločnosť pripravuje na rozhovor. Dokonca aj keď ste boli dlhší čas v spoločnosti, je dobré skontrolovať ich webové stránky a všetky interné bulletiny, aby našli "rozprávkové body" o svojej organizačnej misii. Týmto spôsobom môžete preukázať, že ste zdatní svojim obchodným a / alebo výrobným cieľom.
Zdieľajte svoje úspechy. Je tiež dôležité uviesť príklady úspešných úspechov a projektov, ako ste pomohli splniť ciele spoločnosti a vaše úspechy vo vašej súčasnej pozícii. Nerobte chybu, keď si myslíte, že vedenie by malo vedieť a oceniť vaše predchádzajúce príspevky. Využite túto príležitosť, aby ste im pripomenuli hodnotu, ktorú ste pridali do svojej organizácie, pomocou konkrétnych príkladov špeciálnych projektov a úspechov.
Sledujte primerane. Podobne ako pri každom rozhovore, nezabudnite na to, aby ste nadviazali na ďakovný list alebo e-mail . Môžete použiť túto poznámku ako príležitosť, aby ste im pripomenuli jeden alebo dva kľúčové body rozhovoru a zdôraznili, prečo ste ideálnou kandidátkou na túto prácu. Ak však uvidíte rozhovor v okolí kancelárie, nenechajte sa jej pýtať, keď budete počuť o tejto práci. Pošlite svoju poznámku, počkajte trpezlivo a pokračujte , ak neslyšíte v priebehu týždňa alebo dvoch (alebo akýmkoľvek dátumom, kedy vám oznámili, že očakávate odpoveď).
Čítajte viac: Ako presunúť pracovné ponuky vo vašej spoločnosti Ako požiadať o prácu vo vašej spoločnosti Ďalšie rozhovorové otázky