Ako to môžu zamestnávatelia použiť?
Pracovná klasifikácia je najčastejšie formálne vykonávaná vo veľkých spoločnostiach, štátnej službe a vládnom zamestnaní , neziskových organizáciách, vysokých školách a univerzitách.
Prístup používaný v týchto organizáciách je formálny a štruktúrovaný s platovými alebo platovými stupňami pripojenými k výsledkom klasifikácie práce.
Stručne povedané, výsledky klasifikácie pracovných miest vytvárajú paritu v názvoch pracovných miest, konzistentné úrovne pracovných miest v organizačnej hierarchii a rozsahy platov, ktoré sú určené determinovanými faktormi. Medzi tieto faktory patria sadzby platieb na trhu pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v podobných odvetviach v tom istom regióne krajiny, platia rozsahy porovnateľných pracovných miest v rámci organizácie a úroveň vedomostí, zručností, skúseností a vzdelania potrebných na vykonávanie každej práce.
Neformálne formy klasifikácie zamestnania sa používajú aj v menších a stredných podnikoch a agentúrach na vytvorenie pocitu spravodlivosti v porovnaní s rovnakými pracovnými miestami zamestnancov. Táto forma klasifikácie práce môže byť rovnako jednoduchá ako zoskupovanie podobných pozícií v širokopásmovom pripojení.
Čo je širokopásmové pripojenie?
V štruktúre platieb za širokopásmové pripojenie sa počet platových tried konsoliduje do menších, ale širších, platových pásiem.
V širokopásmovom pripojení je šírenie platových pásiem širšie a menej sa prekrývajú s inými platovými rozsahmi.
Širokopásmové pripojenie sa vyvinulo preto, že organizácie chcú vyrovnať svoje hierarchie a presunúť rozhodovací orgán bližšie k bodu, v ktorom existujú potreby a vedomosti v organizáciách. V spletených organizáciách existuje menej propagačných možností .
Štruktúra širokopásmového pripojenia umožňuje zamestnávateľovi väčšiu voľnosť pri zvyšovaní miezd a zabezpečovaní kariérneho rastu a rozvoja bez využitia propagácie na poskytovanie príležitostí zamestnancom.
Širokopásmové platové štruktúry podporujú rozvoj rozsiahlych zručností zamestnancov, pretože nemanželské pracovné miesta sú primerane oceňované a rozvoj zručností je odmeňovaný. Okrem toho štruktúra platieb za širokopásmové pripojenie nie je tak citlivá na meniace sa podmienky trhového oceňovania. Štátne štruktúry platieb za širokopásmové pripojenie sú teda menej nákladné na správu a riadenie v priebehu času. Poskytujú tiež vážne nepropagačné príležitosti pre zamestnancov.
Systém sena klasifikácie práce
Jeden populárny komerčný systém klasifikácie práce je systém klasifikácie sena. Systém klasifikácie pracovných síl priradí body na vyhodnotenie komponentov úlohy, aby sa určila relatívna hodnota konkrétnej úlohy na iné úlohy.
Metóda Hay meria tri zložky vo všetkých úlohách: potrebné znalosti, požadované riešenie problémov a úroveň zodpovednosti. Metóda Hay porovnáva relatívnu hodnotu porovnateľných pracovných miest s cieľom zachovať paritu v celej organizácii.
Na účely väčších organizácií s mnohými oddeleniami a miestami, zastúpenými odborovými pracoviskami a organizáciami s hierarchickými, rigidnými mzdovými alebo platovými stupňami a potrebnou vnútornou majetkovou účasťou je vhodný systém ako Hay.
Práca s klasifikáciou pracovných miest Hayu, hodnotiteľ používa nástroj na vyhodnotenie práce alebo dotazník, ktorý vyplní oddelenie, ktoré požaduje prácu alebo hodnotenie. Vyškolení na správne priradenie bodov pridelí hodnotiteľ body na určenie, kam umiestniť úlohu v systéme klasifikácie práce. Umiestnenie práce určuje platovú triedu alebo platovú sadzbu v systéme odmeňovania organizácie.
Ďalšie informácie
Po prísne vynútenom systéme klasifikácie zamestnania budú zamestnávatelia chránení pred niektorými obvineniami z diskriminácie, pretože hodnota jednotlivých pracovných miest je určená okrem jednotlivcov, ktorí vykonávajú prácu. Uplatňuje nespravodlivé zaobchádzanie z dôvodu rasy, farby, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva, pohlavnej identity a sexuálnej orientácie), národného pôvodu, veku (40 rokov alebo staršieho), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií.
Získajte viac informácií o tom, prečo by mohla organizácia chcieť zvážiť použitie systému klasifikácie práce na hodnotenie pracovných miest.
Tu sú ďalšie informácie o ďalších kompenzáciách .
Tiež známy ako hodnotenie práce, analýza práce