Kedy Zrušiť ponuku práce
Existuje mnoho dôvodov, prečo ponuku zamietnuť. Táto práca nemusí platiť dostatok peňazí, zodpovednosť za prácu nemusí byť to, čo hľadáte, nemusí byť miesto na posun karierneho rebríčka, alebo sa nemusíte cítiť, že medzi vami a vaším budúcim šéfom je dobré, spolupracovníkov alebo spoločnosti. Môžete mať inú ponuku, ktorá je oveľa lepšia . Ponuka práce môže byť podmienená a pravdepodobne nebudete ochotní alebo schopní splniť požiadavky.
Vyhodnotiť ponuku
Napriek tomu, že je cieľom každého hľadania práce získať pracovnú ponuku, je dôležité starostlivo posúdiť akúkoľvek ponuku, aby ste sa uistili, že práca je pre vás to pravé. Ak si nie ste istí pozíciou, alebo ak vaše črevo hovorí, že to nie je práca pre vás, požiadať o viac času na rozhodnutie .
Kedy by ste mali zvážiť zrušenie pracovnej ponuky? Ak máte šancu stretnúť sa s vaším budúcim šéfom, vaše vnímanie charakteru a štýlu riadenia vášho budúceho vedúceho bude dôležitým faktorom.
Ak máte vážne pochybnosti o tom, že tento človek bude pozitívnym a podporným šéfom, postupujte opatrne. Požiadajte o príležitosť stretnúť sa s ostatnými zamestnancami, ktorí oznamujú svojmu budúcemu nadriadenému a spýtate sa niektoré neutrálne znejúce otázky:
- Ako by ste opísali jej štýl riadenia?
- Čo sa vám najviac páči ako jeho manažér?
- Aký druh mentoringu ste dostali?
Keďže väčšina pracovníkov často mení prácu v modernej ekonomike, bude dôležité zhodnotiť, čo a koľko sa naučíte v novom zamestnaní. Ak prijmete túto novú prácu, pomôžete si robiť silné veci pre budúce pracovné miesta alebo stagnujete vo svojom vývoji? Má organizácia solídny vzdelávací program pre mladých zamestnancov?
Na peniazoch záleží
Finančná situácia a postavenie vášho budúceho zamestnávateľa na trhu bude ďalšou kritickou otázkou, ktorú je potrebné vyhodnotiť. Rozširuje sa spoločnosť? Je spoločnosť finančne stabilná? Sú ich produkty a služby všeobecne známe a rešpektované? Rozkladajúce sa organizácie často potrebujú znížiť rozpočty a prepúšťať zamestnancov.
Možnosť pokročiť
Pre vstupnú alebo nižšiu pozíciu budete chcieť zistiť, či spoločnosť často propaguje jednotlivcov z práce, ktorú ste dostali.
Pracovné miesta s jasnou a realistickou kariérou budú mať vyššiu hodnotu pri spustení svojej kariéry. Ak zamestnávateľ nemôže v primeranom časovom horizonte preukázať jasný rast, potom môžete zvážiť zamietnutie tejto ponuky. Podobne, ak zistíte, že zamestnávateľ má zlý záznam o zadržaní nových zamestnancov, mali by ste byť opatrní.
Kompenzácia a výhody
Samozrejme, kompenzácia a výhody sú dôvodom, že mnohé ponuky sú odmietnuté. Uistite sa, že ste si vedomí platových noriem pre prácu a priemysel. Preskúmajte on-line platové stránky pre údaje z prieskumov pre podobné úlohy vo vašej lokalite.
Nedávajte však pôvodnú mzdu príliš veľkú váhu ako faktor pri rozhodovaní o ponuke, najmä ak existuje určitý model nárastu platov v priebehu času a vyvinete cenné schopnosti v práci. Tu je návod na porovnanie balíkov zamestnaneckých výhod .
Prijatie ponuky
Ak sa rozhodnete prijať pracovnú ponuku, je dôležité, aby ste sa uistili, že máte prehľad o podrobnostiach vrátane kompenzácie (mzdy a výhody), pracovného plánu, pracovného voľna a pracovných povinností. Nechcete byť ako uchádzač o zamestnanie, ktorý zistil, že normálne hodiny pre prácu, ktorú už prijal, boli 50 hodín týždenne, než 40, ktoré očakával.
Ak máte nejaké otázky, je čas, aby ste ich požiadali pred prijatím zamestnania.
Odmietnutie ponuky
Ak sa rozhodnete odmietnuť ponuku, bude dôležité, aby ste to urobili správnym spôsobom av správnom čase. Nedávno som počul o osobe, ktorá vstala a odišla uprostred rozhovoru a povedala, že to nie je práca pre neho.
Spoločná zdvorilosť znamená byť zdvorilý, aj keď viete, že nechcete prácu. Okrem toho môžu byť v spoločnosti iné príležitosti, ktoré sú lepšie vhodné. Ak taktne odmietate, môžete mať príležitosť, aby ste boli považovaní za inú úlohu.
Zvyčajne je najlepšie chvíľu zvážiť ponuku, a to aj vtedy, keď sa nakloníte smerom k jej odvráteniu. Napíšte zdvorilý list vyjadrujúci vďačnosť za možnosť preskúmať prácu. Ak ste zistili, že práca sa nedotýkala kritických zručností alebo záujmov, ale zamestnávateľ bol impozantný, môžete sa opýtať na ďalšie vhodnejšie pozície.
Podobne existujú časy počas rozhovoru, keď sa zistí, že práca nie je pre vás správna. Ak je spoločnosť príťažlivá, ale práca nie je, môžete zdvorilo zdieľať svoj záujem o iné pozície viac v súlade s vašimi silnými stránkami na záver vášho rozhovoru.
Čítajte viac: Ako rozhodnúť, či je práca vhodná Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce Ako vyjednávať ponuku proti pultom