Môžete napríklad milovať svoju aktuálnu rolu alebo máte vynikajúci vzťah s manažérom a vaším tímom a chcete zachovať status quo. Táto práca môže priniesť zodpovednosť za riadenie, ktorú nechcete vziať, alebo predstavovať odklon od vašich profesionálnych cieľov a nesprávnym smerom pre vašu kariéru.
Existuje tiež možnosť, že propagácia bude najlepšou možnou vecou pre vašu kariéru, ale že vám chýba dôvera, aby ste ju prevzali. V tomto prípade môže byť príležitosťou veľká chyba.
Ako viete, či chcete získať reklamu alebo nie - a čo povedať, ak ju zamietnete, udržať si pozitívny vzťah so svojím zamestnávateľom? Prvým krokom je zistiť, ako sa potenciálny krok hodí do vašich plánov a aký by bol vplyv akceptácie alebo poklesu na vašu kariéru.
Dobré dôvody pre zrušenie propagácie
Nie ste si istí, či chcete propagáciu? Zvážte, či sa na vašu situáciu nevzťahuje ktorýkoľvek z týchto bežných dôvodov upustenia:
Časovanie nie je správne. Načasovanie príležitosti môže predstavovať výzvu pre vás alebo vašu rodinu. Možno dokončíte titul, máte dieťa, ktoré chcete ukončiť štúdium na strednej škole alebo starať sa o starších rodičov. Alebo možno, že váš manžel má skvelú prácu, ktorú nechce odísť a propagácia by si vyžadovala presun na iné miesto.
Všetky tieto faktory môžu znamenať, že propagácia - akokoľvek vzrušujúca z kontextu - sa v súčasnosti nezhoduje s vašimi životnými plánmi.
Nemyslíš si, že si pripravený. Možno si nemyslíte, že ste pripravení na propagáciu a chceli by ste posilniť niektoré oblasti kľúčových zručností predtým, než začnete s novými výzvami a zodpovednosťami.
Ak je to možné, zvážte, či je vaše váhanie opodstatnené ... alebo založené iba na strachu. Niekedy je najlepší spôsob, ako sa pripraviť na novú úlohu, aby ste sa priamo dostali dovnútra. Ak by ste sa tešili prácu a mohli by ste preklenúť vašu medzeru v zručnostiach s usilovnou prácou a dôkladnou prácou, zvážte, či by ste boli lepšie, keby ste túto úlohu hrali práve teraz ,
Nechcete posilniť kariérny rebríček. Mohlo by sa tiež stať, že propagácia vás presunie do vedúcej pozície a odvedie vás z časti práce, ktorá vám najviac vyhovuje. V takom prípade premýšľajte o tom, kam by ste chceli svoju kariéru. Je naozaj možné zostať v tejto rovnakej pozícii na neurčito? Umožní vám váš zamestnávateľ, aby zostal umiestnený, alebo existuje očakávanie, že sa budete pohybovať hore alebo pokračovať?
Nie ste s tímom spokojný. Propagácia môže znamenať, že budete pracovať s iným tímom. Môžete radšej zostať v úlohe, ktorú máte, pracovať s ľuďmi, ktorých poznáte dobre a môžete s nimi spolupracovať.
Povýšenie neplatilo. Mohlo by to byť, že dostanete väčšiu zodpovednosť bez väčšej kompenzácie. Zatiaľ čo ide o dobrý dôvod na odmietnutie propagácie, viete, že keď budete hovoriť s manažérom, budete potrebovať určitý takt.
Budete musieť jasne uviesť, že sa nesnažíte viac vyhnúť väčšej zodpovednosti vo všeobecnosti a že ste ochotní vstúpiť do tímu, aby pomohol tímu dosiahnuť svoje ciele, a to aj napriek tomu, že sa vyhýbate plnej novej úlohe bez ďalších zaplatiť.
Čo robiť, keď sa vám ponúkne propagačná akcia, ktorú nechcete
Je vždy dôležité ukázať ocenenie za propagáciu, aj keď ju nechcete. Keď obdržíte ponuku propagačnej akcie, mali by ste ihneď reagovať s plynulým prejavom vďačnosti, aby ste ukázali svojmu zamestnávateľovi, že oceníte odmenu.
Neodkladajte ponuku bez toho, aby ste získali komplexné pochopenie povahy novej práce a dôsledky, ak neakceptujete. Požiadajte o nejaký čas, aby ste to premýšľali. V mnohých ohľadoch akceptovanie alebo odmietnutie propagácie je ako zvažovanie novej pracovnej ponuky .
Vyhodnoťte pozíciu tak, ako by ste mali úplne novú úlohu, a zamyslite sa nad tým, ako to zapadá do vašich životných a kariérnych plánov.
Rýchle odmietnutie môže poslať nesprávnu správu vášmu zamestnávateľovi o vašom záväzku voči organizácii a o pracovnej etike. Môžete tiež získať určitý čas na analýzu dôsledkov odmietnutia ponuky.
Než urobíte rozhodnutie
Mali by ste mať čas na posúdenie vašich šancí na úspech a spokojnosť v novom zamestnaní predtým, ako urobíte svoje rozhodnutie. Opýtajte sa týchto otázok:
- Máte správne schopnosti na úspech?
- Chcete robiť prácu?
- Bude tím okolo vás poskytovať správnu podporu?
- Bola by ďalšia zodpovednosť, stres a odpracované hodiny vhodné vzhľadom na váš životný štýl a rodinné záujmy?
Zvážte, čo sa môže stať, ak hovoríte nie
Čo by sa mohlo stať, ak odmietnete propagáciu? Spoločnosť by mohla byť v poriadku, keby ste zostali vo vašej súčasnej pozícii. Alebo môžete zistiť, že klesanie nie je voľbou, ak chcete zostať v spoločnosti. Váš zamestnávateľ môže s ním meniť organizačnú štruktúru spoločnosti a vašu prácu.
Zamestnanci s vysoko cenenou kvalifikáciou sú menej pravdepodobné, že budú mať negatívne dôsledky, ale mohli by vytvárať problémy v práci. Pracovníci, ktorí majú prácu, ktorá klesá alebo majú dostatočne vysoký plat za svoju úlohu, by mali byť obzvlášť opatrní, než odmietnu ponuku.
Môže byť tiež náročné odmietnuť propagáciu, ak ste v práci, ktorú organizácia využíva predovšetkým ako pozíciu riadiacej skladby , napríklad asistenta manažéra alebo stážistu riadenia.
Predtým, než prijmete konečné rozhodnutie, prediskutujte to so svojím manažérom, aby ste získali pocit, aký dopad môže mať na vašu kariéru v organizácii.
Ako znížiť ponuku
Ak ste si istí, že odmietnutie propagácie je správnou voľbou pre vašu osobnú situáciu, potom vytvorte presvedčivý dôvod, prečo by ste mali zostať vo svojej súčasnej úlohe.
- Uveďte oblasti, ktoré chcete najskôr posilniť, alebo dôvody odloženia propagácie.
- Zdôraznite zručnosti, ktoré vám bavia pri používaní vašej aktuálnej práce.
- Zdôraznite, ako pridáte hodnotu a pomôžte tímu dosiahnuť svoje ciele.
- Vyjadrite svoj silný záväzok k organizácii a ochotu pracovať tvrdo vo vašej úlohe.
- Zdieľajte svoje plány profesionálneho rozvoja a ako budete pokračovať v modernizácii výkonu.
- Nechajte svojmu zamestnávateľovi dojem, že ste veľmi vášniví vašou súčasnou úlohou a venujete sa vašej práci.
Príklady toho, čo povedať, keď odmietnete
Zamerajte sa predovšetkým na pozitívnu, keď odmietnete ponuku: nie je to tak veľa, že hovoríte nie, na túto pozíciu, pretože to hovoríte áno, čo práve robíte.
Napríklad, ak ste predajca, hovorte o vašej vášni pre predaj a váš cieľ byť najlepší predajca. Odovzdajte svoje presvedčenie, že vaše silné stránky sú vhodnejšie na dosiahnutie dokonalosti v predaji ako na rozdiel od manažmentu.
V inom príklade, ak ste vývojár softvéru, môžete zdôrazniť váš záujem o riešenie problémov a odstraňovanie problémov prostredníctvom praktického kódovania namiesto riadenia personálu.
Iná možnosť: vyskúšajte novú úlohu
Alternatívou len povedať nie je vyskúšať si novú pozíciu. Mohli by ste ponúknuť, aby ste dočasne prevzali úlohu alebo pomohli s niektorými zodpovednosťami spojenými s prácou vyššej úrovne, ak váš zamestnávateľ potrebuje.
Ak ste si istí, že sa chcete vrátiť k vašej aktuálnej práci, je najlepšie dohodnúť sa na konečnom termíne pre väčšiu úlohu v predstihu. Je tiež možné, že akonáhle začnete pracovať na vyššej úrovni, zistíte, že je to vhodné a rozhodne sa, že povýšenie bude trvalo trvať.