Musíte požiadať o "správne" pracovné miesta - pracovné miesta, pre ktoré ste kvalifikovaní a máte dobrú šancu na to, aby ste sa dostali do výberu aspoň pre rozhovor v prvom kole.
Ako sa rozhodnete požiadať o prácu alebo nie
Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní, na ktoré úlohy sa môžete uchádzať:
Vytvorte zoznam požadovaných charakteristík vašej ideálnej práce . Pokúste sa myslieť na sedem alebo viac prvkov, ktoré by zahŕňali vaše dokonalé zamestnanie. Kľúčové prvky môžu napríklad zahŕňať: priame využitie vášho titulu, možnosť vidieť výsledky vašej práce, kontakt s ľuďmi v starostlivej prírode, uplatnenie vašich schopností písať, rastový potenciál, možnosť získať kľúčové oblasti vedomostí, blízkosť k domovu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Nepokúšajte sa o prácu, keď sa snažíte rozhodnúť, či máte záujem. Uistite sa, že práca spĺňa aspoň tretinu prvkov vašej ideálnej pozície. Zdá sa byť zrejmé, ale mnohí uchádzači o zamestnanie sa uchádzať o prácu, ktorú v skutočnosti nechcú. Opýtajte sa sami seba, či by ste boli nadšení, ak ste dostali výzvu na rozhovor. Aplikujte len na zdanlivo nepoužiteľné pracovné miesta v najviac zúfalých okolnostiach.
Vo väčšine prípadov budete lepšie venovať svoje zdroje na hľadanie práce, ktorá je vhodnejšia.
Vytvorte zoznam 8 - 10 vašich najvýznamnejších aktív, ktoré vás kvalifikujú pre prácu. Zamyslite sa z hľadiska silných stránok, ktoré viedli k dokonca aj malým úspechom v školských projektoch, dobrovoľníckej práci, vedení kampusu, stáže a pracovných miest.
Bude to užitočné pri príprave sprievodného listu a pri rozhovoroch .
Preskúmajte požiadavky na prácu, o ktorú sa zaujímate, a zostavte zoznam toho, čo sa zdá byť najlepšou kvalifikáciou. Ak vlastníte menej ako polovicu požadovanej kvalifikácie, pravdepodobne by ste mali lepšie prejsť na iné praktickejšie možnosti. Výnimka z tohto usmernenia by bola mimoriadne atraktívna pozícia alebo veľmi príťažlivá spoločnosť, keďže existuje možnosť, že by vás pri ďalšej práci považovali za prácu.
Každý týždeň nastavte cieľ pre žiadosti o prácu. Toto číslo sa bude líšiť vzhľadom na čas, ktorý máte k dispozícii na vyhľadávanie práce na základe konkurenčných nárokov na čas, ako je rodina, škola a práca. Uvedomte si tiež, že veľa vášho času hľadania práce by sa malo venovať aktivitám, ako je vytváranie sietí, a nie len podávanie žiadostí o zamestnanie. Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú problém s dosiahnutím cieľového počtu žiadostí, by mali byť menej selektívni. Tí, ktorí hľadajú veľa príležitostí, môžu byť viac diskriminovaní.