Buďte dôkladní
Formuláre žiadostí o zamestnanie sú veľmi dlhé. Vládne organizácie sa často pokúšajú zmierniť svoje prihlášky. Obvykle sú neúspešné.
V nespočetných opakovaniach snahy o zníženie informácií, ktoré žiadatelia musia poskytnúť, oddelenia ľudských zdrojov sa dostanú do situácií, keď manažéri prenajímajú , že potrebujú túto informáciu, alebo jednu.
Výsledkom je malá zmena vo formulári žiadosti.
Nikdy neviete, ktorý minútový údaj bude pre osobu, ktorá vás prijíma, dôležitá. Buďte dôkladní. Vyplňte každý prázdne miesto v aplikácii.
Vysvetlite časové anomálie
Ak máte rozdiel v zamestnaní alebo ste pracovali len niekoľko mesiacov, musíte tieto situácie vysvetliť vo svojej žiadosti. Nedostatky v zamestnanosti a krátke stĺpce sú pre zamestnávateľov červenými vlajkami . Ak zostanú nevysvetliteľné, manažér prijímania bude mať najhoršie.
Neklamuj o časových medzerách. Ak ste boli vyhodení, vysvetlite, prečo, čo ste sa z toho naučili a prečo sa to už nestane. Môžete mať k dispozícii len obmedzený priestor na formulári žiadosti, aby ste vysvetlili, čo znamená minimálne, prečo ste boli prepustení. Ak je medzera spôsobená niečím hrozným, je lepšie, aby zamestnávateľ z vás odhalil, ako v telefóne vášho bývalého manažéra.
Krátke stints sú zvyčajne ľahko vysvetliť. Možno práca nie je to, čo si myslíte, že by to bolo.
Možno ste boli reorganizovaní na pozíciu, ktorú ste nechceli. Pokiaľ ste vopred, krátke obdobie zamestnania by vám nemalo poškodiť. Jednoducho ich nevytáčajte dohromady.
Zahrňte všetky požadované prílohy
V závislosti od pozície môžu vládni zamestnávatelia požiadať o životopis, sprievodný list, prepisy školy, referenčné listy, vzorky na písanie a portfóliá pracovných produktov .
Ak sa uverejnenie príspevku týka jednej alebo viacerých položiek, musíte ich zahrnúť. Ak to zanedbáte, vaša žiadosť bude pravdepodobne zarobená v koši.
Ak chcete obsahovať opis a sprievodný list s aplikáciou, keď nie sú potrebné, nebude to tak bolelo. Či sa tieto položky budú brať do úvahy alebo dokonca čítať, budú sa meniť od manažéra až po správcu.
Niektoré on-line pracovné portály nepovoľujú prílohy. Koniec koncov, aplikácia je spôsob organizácie, aby ste im mohli povedať, čo chcú vedieť. Väčšina príloh vám umožňuje povedať organizácii, čo chcete, aby vedeli.
Zakryte KSA
Znalosti, zručnosti a schopnosti - bežne označované ako KSA - pre prácu sú požiadavky, ktoré musí záujemca splniť, aby bol úspešný v práci. Kandidát nemusí vždy spĺňať všetky KSA, ale kandidát, ktorý robí, je pravdepodobnejšie, že dostane rozhovor, než ten, kto nie.
Spoločná chyba, ktorú žiadatelia robia, nie je, aby ich KSA osvojili. Nechcujú žiadnu aplikáciu na úlohu, alebo píšu takým spôsobom, že manažér nemôže rýchlo určiť, ako sa kandidát vyrovná s KSA.
Predstavte si, že ste náborový manažér so 100 aplikáciami, ktoré môžete prehliadnuť.
Budete tráviť čas pokúšať sa dekódovať jednu aplikáciu, keď máte 99 ďalších spracovať?
Uľahčite manažérovi prijímania. Použite formulár z príspevku na úlohu, aby ste ukázali, že stretávate s každým KSA. Bude to prezentovať vaše písomné schopnosti? Nie. Dá vám lepší záber na pristátie pohovoru? Absolútne.
Zoznámte sa s termínom uzávierky
Musíte splniť termín podania žiadosti. Chýbajúce termíny dávajú správcovi nájmu úplne platný dôvod na zamietnutie vašej žiadosti. Opäť si predstavte, že ste manažér prijímania so 100 žiadosťami na spracovanie. Ak sa po uplynutí lehoty dostane 10, máte úplne oprávnené znížiť pracovnú záťaž na 90 žiadostí.