Pochopte rôzne podmienky na Vašom výplate
Hrubá mzda a spôsob výpočtu
Zamestnanec oslobodený od dane alebo zamestnanec je vyplácaný hrubým platom na základe výšky jej ročného platu vydeleného počtom výplatných období za jeden rok, zvyčajne 26. Napríklad zamestnaný zamestnanec, ktorý robí 40 000 dolárov ročne, je vyplatený vydelením toho 40 000 dolárov počet platových období za rok. V tomto príklade by zamestnanec dostal 26 výdavkov, z ktorých každá dosiahla 1 538,46 USD. Akékoľvek náhrady, prémie alebo iné platby by boli pripočítané aj k hrubej mzde.
Okrem povinných zrážok zo mzdy pre dane, Medicare a sociálne zabezpečenie zamestnávateľ taktiež odpočítava dobrovoľné odpočty z hrubého platu zamestnanca. Dobrovoľné odpočty hrubých miezd môžu zahŕňať také položky, ako sú charitatívne príspevky a príspevok zamestnanca na zdravotné poistenie zamestnávateľa. Akýkoľvek súdny príkaz, či už dobrovoľný alebo vyžadovaný zákonom, sa tiež odpočíta od hrubého platu zamestnanca.
Výsledná výplata po odpočítaní všetkých povinných a dobrovoľných zrážok sa nazýva čistá mzda. Vzhľadom k tomu, že americké daňové zákony sú mätúce, možno budete chcieť hovoriť aj so svojím štátnym ministerstvom práce a / alebo advokátom pracovného práva, keď sa ocitnete po ceste prijímania zamestnancov. Vaša podniková účtovná firma je tiež ďalším odborníkom vo veciach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.
Čistá platba a spôsob jej výpočtu
Čistá mzda je celková suma peňazí, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi po vykonaní všetkých povinných a dobrovoľných zrážok . Na stanovenie čistého platu sa hrubá mzda vypočíta podľa toho, ako zamestnanec klasifikuje organizácia. Hodinový zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, je vyplácaný odpracovanými hodinami za dohodnutú hodinovú mzdu.
Nezávislý platový výmer zamestnanca môže zahŕňať aj platbu za nadčasy , bonusy, náhrady atď. Zamestnanému alebo oslobodenému zamestnancovi sa vypláca ročný dohodnutý plat, zvyčajne v dvojtýždňových platbách. Výška výplaty je určená celkovou ročnou mzdou vydelenou počtom výplatných období za rok, zvyčajne 26.
Z tejto celkovej mzdy, ktorá je známa ako hrubá mzda, je zamestnávateľ povinný zo zákona zadržať určité percentá výplaty zamestnanca, aby zaplatil požadované daňové zrážky. Po odpočítaní odpočtov z dobrovoľných odvodov a odpočítaní mzdových sadzieb z právnych predpisov sa odpočítava mzda, ktorú dostáva zamestnanec, sa nazýva čistá mzda.
Pochopenie zrážok zamestnancov
Vo všetkých prípadoch, na výpočet čistého platu zamestnanca, sa suma odčítaná od hrubej mzdy určuje pomocou počtu zrážok deklarovaných zamestnancom vo formulári W-4 .
Tieto sa používajú v spojení s daňovými tabuľkami poskytovanými službou Internal Revenue Service (IRS). Celkový počet zrážok zamestnanca je určený počtom priamych rodinných príslušníkov.
Jeden zamestnanec môže mať jedno zníženie. Ženatý zamestnanec s dvoma deťmi môže mať štyri zrážky. Kľúčom je zaplatiť dostatok dane bez preplatku. Keď zamestnanec preplatí, vláda je schopná slobodne využívať peniaze zamestnanca, až kým zamestnanec nevypĺňa daňové priznanie k vráteniu dane z IRS.
Popri požadovaných odpočtoch miezd pre dane, Medicare a sociálne zabezpečenie, zamestnávateľ tiež odpočítava dobrovoľné zrážky z hrubého platu zamestnanca. Dobrovoľné zrážky z hrubých miezd zahŕňajú položky ako sú charitatívne príspevky (napríklad United Way), poistenie pre prípad invalidity, mimoriadne životné poistenie a požadovaný príspevok zamestnanca na krytie zdravotného poistenia.
Akákoľvek súdna pokuta je tiež odpočítaná od hrubého platu zamestnanca. Jednoducho povedané, čistá mzda je všetko, čo zostalo z odmeny zamestnanca, po odpočítaní všetkých zákonných povinností a odpočítaní z nepovinných zrážok.
Vzhľadom k tomu, že americké daňové zákony sú mätúce, možno budete chcieť hovoriť aj so svojím štátnym ministerstvom práce a / alebo advokátom pracovného práva, keď sa ocitnete po ceste prijímania zamestnancov. Vaša podniková účtovná firma je tiež ďalším odborníkom vo veciach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.