Prečo by ste chceli urobiť takýto negatívny vplyv na zamestnancovú morálku?
To neovplyvňuje toľko zamestnancov oslobodených od dane (väčšina z nich pracuje viac ako 40 hodín), ale znamená zníženie mzdy pre všetkých zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení na plný úväzok; bez zmeny platu a ďalších hodín potrebných, hodinová sadzba sa zníži o niečo viac ako 3 percenta bez dodatočnej mzdy.
Zamestnanci na plný úväzok, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú zamestnaní, pokiaľ nepracujú nadčas, alebo neplatia. Podľa payscale.com sú platy zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení na plný úväzok, v desiatom pätnástom percentile pre náš priemysel v našej oblasti a organizácia neposkytla žiadne zvýšenie alebo náklady na životné úpravy počas niekoľkých rokov. Táto zmena by znížila už aj tak nízku hodinovú sadzbu pre náš priemysel.
Chcem byť citliví na rozpočet, ale chcem úctivo a zdvorene vyjadriť, ako by toto rozhodnutie mohlo mať vplyv na morálku zamestnancov v kancelárii. Ako by ste odporučili vyriešiť túto situáciu?
Požiadanie zamestnancov o prácu nadčas, bez príplatku, bude mať vplyv na zamestnancovú morálku
Obavy čitateľov o morálku zamestnancov, ktorých sa týka toto rozhodnutie, sú úplne správne, ale mali by ste sa o to už trochu obávať, pretože zamestnanci už majú také nízke platy.
V inej organizácii sa takmer tento presný scenár odohral. Zamestnanci pracovali 37,5 hodín týždenne a organizácia sa rozhodla presunúť ich na 40 hodín. Podobne ako vaša spoločnosť sa organizácia rozhodla, že oslobodení zamestnanci nebudú vidieť žiadne zvýšenie - napriek tomu žiaden z nich nepracoval 37,5 hodín týždenne.
Väčšina zamestnancov oslobodených od dane pracuje viac hodín, ako je potrebné.
Rozhodlo sa však, že všetci zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, budú mať rovnakú hodinovú sadzbu, čo znamená, že dostanú zvýšenie odmeny . Medzi oslobodenými zamestnancami sa mierne rozčúlil, ale zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, boli radosťou. Zvýšenie , áno. V polovici roka. Kto sa stará o to, že pracovali viac hodín. Ich platy rástli.
Mutiny by nasledovali, keby im bolo povedané, že musia pracovať navyše pol hodiny zadarmo za deň. Pretože to je presne tak, ako zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, uvidia aktuálne rozhodnutie vašej organizácie. Nebudú ísť, "Ach, je to tak veľké, že môžeme pracovať viac hodín, aby sme pomohli organizácii uspieť."
Požiadate ich, aby pracovali 15 minút navyše denne, takže to nie je obrovský problém. Ale odpovedzte na túto otázku - ak nie je pre nich veľký problém pracovať ďalších 15 minút za deň, prečo je pre nich veľkou výzvou, aby ste im nezaplatili? Koniec koncov, je to len o 3% zvýšenie.
Ak to chcete povedať, ak vaši zamestnanci zarábajú 30 000 dolárov ročne, 3-percentné zvýšenie sa pohybuje na menej ako 20 dolárov za týždeň. Riskujete, že váš zamestnanec sa obráti proti vám viac ako 20 dolárov za týždeň. To je šialené. Správna vec, ktorú treba urobiť, je naďalej platiť ľuďom rovnakú hodinovú sadzbu.
Podnikové zdôvodnenie pre vyplácanie nezamestnaných zamestnancov viac
Ale máte veľký obchodný dôvod na to, aby ste predložili rozhodovacím orgánom, čo nemá nič spoločné s tým, že robí správnu vec: obrat je naozaj, naozaj drahý . Niektoré odhady nákladov na obrat dosahujú až 150 percent ročného platu. pre zamestnancov vstupnej úrovne môžete očakávať nižšie náklady.
Ale aj keď je to len 10 percent nákladov na ročný plat na nahradenie zamestnanca, premýšľajte o tom, ako strávite 10 percent, aby ste ušetrili 3 percentá. Vzhľadom na to, že ich mzda je na prvom mieste tak nízka, je pravdepodobné, že budete musieť platiť náhradníkov viac.
Nie je to najjasnejší nápad a je to niečo, čo by ste mali objasniť riadiacemu tímu, ktorý uvažuje o tomto kroku, že môže v konečnom dôsledku skončiť tým, že spoločnosť bude stáť viac.
Ak sa stále držia rýchlo a odmietajú robiť správnu vec, morálne i finančne, budeš si pripravený vysvetliť svojim zamestnancom, ako sa ich počet zvyšuje, ale ich plat nebude.
Už viete, že budú nešťastní, takže sa môžete pokúsiť im ponúknuť niečo iného. Napríklad by ste mohli zvýšiť svoj platený čas z banky .
Musíte tiež zvážiť právnu stránku vecí. Znižujete ich hodinovú sadzbu , takže je musíte vopred formálne im povedať. Niektoré štáty vyžadujú, aby ste ich písomne informovali o tomto znížení mzdy. Uistite sa, že ste skontrolovali a uistili sa, že to robíte legálne vo vašom štáte.
Ale ak sa priblížite k manažmentu s: "Hej, skúmam to a mohlo by to viesť k vyššiemu obratu a to nás bude stáť viac, než sme ušetrili, takže má zmysel pokračovať a udržať každú hodinu zhodnotiť to isté, "možno budú počúvať hlas rozumu.