Hodnotenie výkonu zamestnancov informuje zamestnancov o tom, ako vykonávajú
Zvyčajne sa tieto hodnotenia robia na konci roka alebo na výročie služby zamestnanca. To znamená, že ak ste boli prijatí vo februári, vaše hodnotenie je vo februári, a ak ste boli prijatí v decembri, vaše hodnotenie je v decembri.
Mnohé spoločnosti viažu svoje ročné prírastky na hodnotenie zamestnancov.
Ak vaša firma toto robí a robí hodnotenie na základe vašich výročia služieb , zistíte, že zamestnanci najatí na konci roka dostávajú neprimerané zvýšenia v porovnaní so svojimi spolupracovníkmi. Stane sa to vtedy, keď manažéri buď začiatkom roka využívajú príliš veľký rozpočet, alebo ušetria všetko až do konca, keď musia buď použiť peniaze, alebo ho stratiť.
Prečo zamestnávatelia používajú hodnotenie zamestnancov
Pravidelné hodnotenie zamestnancov pomáha zamestnancom pripomínať, čo ich manažéri očakávajú na pracovisku. Poskytujú zamestnávateľom informácie, ktoré sa môžu použiť pri rozhodovaní o zamestnaní , ako sú napríklad propagačné akcie , zvýšenie miezd a prepúšťanie.
V tradičnom hodnotení zamestnancov vedúci alebo nadriadený písal a prezentuje zamestnanecké príspevky a nedostatky zamestnancovi . Manažér a zamestnanec potom diskutujú o zlepšeniach. Niektoré organizácie žiadajú zamestnanca, aby pred stretnutím napísal sebahodnotenie .
Sebahodnotenie je často dôležité pre vaše dobré hodnotenie výkonnosti. Manažéri nemôžu vedieť všetko, čo robíte každý deň. Takže dobre napísané sebahodnotenie s úspechom a komplexnými projektmi, ktoré sú uvedené, môže informovať alebo pripomenúť vášmu manažérovi o dosiahnutých cieľoch a príspevkoch, ktoré ste urobili počas roka.
Ak napíšete toto, môžete ovplyvniť konečné rozhodnutie vášho manažéra o vašom hodnotení výkonnosti. Ak ste získali chválu od klientov, či už interných alebo externých, zahrňte ich do svojho sebahodnotenia, aby váš manažér vedel, že ostatní oceňujú vašu prácu.
Proces hodnotenia výkonnosti v organizáciách pokračuje - každý deň - ako manažér alebo nadriadený pozoruje a vedie k výkonu každého zamestnanca .
V mnohých organizáciách s formálnym procesom hodnotenia zamestnancov sú zamestnanci zaradení a hodnotení v porovnaní s ostatnými zamestnancami. Zvýšenia sú pridelené na základe hodnotenia a hodnotenia - zvyčajne 1-5 -, ktoré manažér priradí výkonnosti zamestnanca.
Niektoré organizácie navyše vopred určia percento zamestnancov, ktorých môžete zaradiť, 1, 2, 3, 4 a 5.
Manažérov a skóre zamestnancov v hodnotení
Niektorí manažéri nemajú radi negatívnu spätnú väzbu a nafúknu svoje ratingy svojich pracovníkov, aby sa vyhli ťažkým rozhovorom alebo aby svoje oddelenie vyzerali dobre proti svojim rovesníkom. Nezabúdajte však, že v prípade prepustenia alebo streľby môžu právnici postúpiť hodnotenie týchto zamestnancov ako dôkaz v súdnom prípade.
Ak manažér požičia zamestnanca z dôvodu zlého výkonu v júni, ale zamestnanec môže od decembra dosiahnuť hodnotenie, ktoré jej hodnotí vysoko, firma bude ťažko brániť rozhodnutie ukončiť .
Iní manažéri majú pocit, že ak ste získali Nobelovu cenu, nie ste ničím iným ako priemerným umelcom. Títo manažéri hodnotia svojich zamestnancov nižšie, ako by mali. To môže demoralizovať zamestnancov a viesť ich k hľadaniu nových pracovných miest.
Manažéri by mali mať na pamäti, že ratingy s nízkym výkonom znižujú šance zamestnancov na podporu a rast v spoločnosti. Zvyšujú šancu na dobrovoľné ukončenie. Presné nízke hodnotenie môže pomôcť zbaviť sa zlých zamestnancov, ale nepresný môže odvádzať vysoko výkonných ľudí z firmy.
Vaše práva ako zamestnanec
Ak dostanete hodnotenie, s ktorým nesúhlasíte, väčšina spoločností má odvolací proces. Väčšinou sa môžete stretnúť s manažérom pre ľudské zdroje a s manažérom a niekedy so šéfom šéfa, aby ste prešli dôvody svojho hodnotenia.
Môžete predložiť dôkaz, že váš šéf zabudol. Dobre napísané sebahodnotenie môže často vyústiť do falošného hodnotenia.
Majte na pamäti, že veľa firiem nútené zaradenie do rebríčka a môže len označiť určité percento zamestnancov ako prekračuje očakávania . Možno ste boli veľkolepý, ale ak ste neboli taký veľkolepý ako spolupracovníci, môžete zistiť, že vaše hodnotenie je nižšie, než si naozaj zaslúžite.
Tiež známy ako: hodnotenie výkonnosti, hodnotenie výkonu, riadenie výkonnosti
Viac informácií o hodnotení zamestnancov nájdete na adrese: