Skôr ako začnete rodinný prieskum, zistite si, čo si môžete dovoliť
Keď uvažujete o založení rodiny, oboznámte sa s rôznymi možnosťami platenia materstva.
Môžu sa líšiť od spoločnosti po spoločnosť a od štátu po štát. Ak chcete skomprimovať svoj výskum, pozrite sa na tieto možnosti:
Čo ponúka zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Zatiaľ čo rodinná alebo rodičovská dovolenka je povolená až do 12 týždňov podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA), ktorá bola založená v roku 1993, neexistuje ustanovenie o tom, že táto pracovná doba sa musí vyplácať. FMLA v podstate umožňuje iba odchod z pracovnej doby z dôvodu narodenia alebo adopcie a chráni vás pred stratou vašej práce za to.
Podľa Národného partnerstva žien a rodín iba štvrtý štát od apríla 2016 ponúkol formu platenej dovolenky, a to sú Kalifornia, New Jersey a Rhode Island a v roku 2018 New York. Niektoré štáty umožňujú krátkodobé zdravotné postihnutie namiesto platenia materskej dovolenky. Budete chcieť skontrolovať zákony vášho štátu týkajúce sa mzdy na materskú dovolenku, ktorú budete môcť nárokovať.
Čo ponúka vaša spoločnosť pre materskú dovolenku
Je rozumné dohodnúť si schôdzku s oddelením ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti alebo skontrolovať svoju príručku pre zamestnancov ešte predtým, ako otehotniete, pretože pravdepodobne budete musieť mať rozpočet na neplatenú materskú dovolenku v rámci FMLA.
Mnohé ženy, ktoré si želajú odísť z práce po pôrode, budú využívať kombináciu krátkodobej dovolenky na práceneschopnosť, materskej dovolenky ponúkanej spoločnosťou a dovolenky na starostlivosť o novorodenca pred návratom do práce. Ak zamestnávateľ poskytuje materskú dovolenku, budete chcieť objasniť, či ide o plnú alebo čiastočnú mzdu.
Ak je vaša zamestnávateľská mzda k dispozícii a chcete využiť FMLA, musíte sa dozvedieť, či šesťtýždňová platená dovolenka bude prebiehať súčasne s týždňami FMLA. Inými slovami, váš zamestnávateľ vám zaplatí šesť týždňov a potom povolí ďalšie šesť týždňov vyplatiť neplatené, nie ďalších 12 týždňov?
FMLA tiež neuvádza, že musíte mať materskú dovolenku v priebehu nasledujúcich týždňov alebo bezprostredne po narodení dieťaťa . Môžete mať FMLA v plných týždňoch alebo v jednotlivých dňoch - napríklad každý piatok skrátiť pracovný týždeň - ak váš zamestnávateľ súhlasí.
Aké krátkodobé ponuky platia za invalidov
Ak vám nie je ponúknutá mzda, ale chcete využiť krátkodobé postihnutie, dozvedieť sa o percentách platu, na ktorý máte nárok na základe štátneho práva, ao dĺžke platby za pôrod. Ak patríte k odboru vo vašom odvetví, skontrolujte jeho pravidlo pre krátkodobé zdravotné postihnutie, ktoré môže umožniť čiastočnú alebo úplnú mzdu za určitý počet týždňov.
Možno máte viac ako jednu cestu, ktorú by ste mohli sledovať. Ak v štáte, v ktorom žijete, a vo svojom zamestnávateľovi ponúkate krátkodobú platbu za invaliditu, možno budete môcť využiť oboje, najmä ak váš zamestnávateľ ponúka len čiastočnú mzdu.
Určite dĺžku materskej dovolenky, ktorú môžete vziať
Väčšina lekárov odporúča šesť týždňov na normálne doručenie a osem týždňov na cisársky rez. Mnoho zamestnávateľov ponúkne šesť týždňov materskej mzdy. Z tohto dôvodu mnohé matky pocit, že je potrebné, aby tieto šesť týždňov po narodení starostlivosti o dieťa, prispôsobiť sa materstvu a zotaviť sa po pôrode. Možno budete chcieť užívať viac, ak pocítite popôrodnú depresiu alebo sa stretnete s komplikáciami počas pôrodu alebo tehotenstva.
Porozprávajte sa so svojimi priateľmi a spolupracovníkmi, ktorým veríte o ich skúsenostiach s materskou dovolenkou. Ako spravovali mzdy v materstve? Mali pocit, že majú dostatok času, príliš veľa alebo príliš málo? A predovšetkým ponechajte svoje možnosti otvorené, pretože je ťažké vedieť vopred presne to, čo budete potrebovať.
Aktualizovaná spoločnosťou Elizabeth McGrory