Preto je dôležité dôkladne vyhodnotiť balík konkurenčných zamestnaneckých výhod a pochopiť, ako najlepšie pomôžu dosiahnuť vaše osobné zdravotné a finančné potreby.
Pri prechode na hľadanie práce sú tu najbežnejšie prvky, ktoré zamestnanecké plány zahŕňajú:
Všeobecné limity pokrytia zamestnaneckých požitkov
Pri posudzovaní výhod, ktoré ponúka nový zamestnávateľ, premýšľajte o mesačných alebo platobných obdobiach, za ktoré ste zodpovední a čo zamestnávateľ súhlasí s tým, Dokonca aj vtedy, ak sa poistné odpočíta z vašej výplaty pred zdanením, môže to mať vplyv na vašu ročnú mzdu a odmenu za doma. Uistite sa, že ste pochopili, koľko z toho bude rez.
Budete tiež chcieť vziať na vedomie ročné z vrecka odpočítateľné, ktoré by mohli byť až 10 000 dolárov na osobu pre vysoký odpočítateľný plán zdravotnej starostlivosti, kým nebudete vedieť, koľko vaše poistenie bude skutočne platiť náklady na zdravotnú starostlivosť. Budete chcieť vedieť, kedy začnú platiť dátumy pokrytia, keď skončia rezignáciu, a ak existujú akékoľvek pokuty čakania až do ročného otvoreného obdobia na zápis, namiesto toho, aby ste si ich najali.
Ak máte v súčasnosti lekárske pokrytie, možno budete chcieť zistiť, či ponuka práce prichádza s lepším plánom, alebo či ste lepšie čakali na využitie vášho každoročne z vreckového odpočtu v tomto roku. To môže byť obzvlášť dôležité, ak očakávate drahý lekársky zákrok alebo narodenie dieťaťa.
Pochopte pravidlá lekárskeho a dobrovoľného plánu
Každý lekársky a dobrovoľný plán bude mať svoj vlastný špeciálny súbor pravidiel pokrytia a používania. Existuje tiež veľa rôznych typov plánov, ako sú organizácie na udržiavanie zdravia a preferované možnosti poskytovateľa. Možno budete môcť používať rovnaké lekári a zdravotnícke strediská, ktoré máte teraz, ak sú v sieti. Ak však nie sú, môžete byť požiadaný, aby ste si vybrali nového poskytovateľa primárnej starostlivosti a prešli na novú sieť zdravotnej starostlivosti.
Majte na pamäti, že niektoré plány môžu byť obmedzené v typoch ponúkaných služieb, ako napríklad rutinná starostlivosť a starostlivosť o duševné zdravie. Niektoré plány ponúkajú bezplatnú preventívnu starostlivosť, ktorá pokrýva veci, ako mamografy, chrípkové výstrely a ďalšie. Nie všetky plány zahŕňajú prístup k zľavneným dávkam na predpis. Skôr ako prijmete tieto výhody, obráťte sa na riaditeľa pre ľudské zdroje, aby ste získali viac informácií o obmedzeniach plánu a pravidlách.
Získajte informácie o plánovaných penzijných plánoch spoločnosti
Pri rozhodovaní o nástupe do zamestnania alebo ne, pochopenie, či spoločnosť ponúka akékoľvek výhody finančného plánovania, ako je plán dôchodkového sporenia, investície do akcií, invalidné poistenie a iné formy finančnej ochrany. Niektoré spoločnosti sa zhodujú s darmi zamestnancov dolár za dolár ( voľné peniaze !), Zatiaľ čo iné dajú časť príjmov spoločnosti do osobitného účtu pre každého zamestnanca.
Zvážte percentuálne požiadavky na dôchodkové plány a ak ide o dobrovoľný alebo povinný program. Niektoré spoločnosti požadujú, aby sa všetci zamestnanci podieľali na plánoch dôchodkového sporenia a každý mesiac odpočítali až 5% hrubého platu. Tiež pri hľadaní zamestnania si pamätajte na to, do akej miery spoločnosť prispieva k príspevkom a aké je obmedzenie.
Dozviete sa o výhodách plateného času
Väčšina spoločností chce udržiavať zdravú a šťastnú pracovnú silu, takže mimo pravidelných lekárskych prínosov ponúkne ďalšie výhody, ako sú veľkorysé platené voľno. Je to niečo, na čo by ste sa mali pozrieť, či budete musieť čakať na využitie tejto výhody, alebo ak sú vyplatené voľné dni ihneď k dispozícii. Zvážte tiež, či budete mať akékoľvek špeciálne potreby pre voľný čas v tomto roku, ako je predplánovaná dovolenka alebo materská dovolenka, pred prijatím pracovnej ponuky.
Slovo pre múdrych - nezabudnite merať akékoľvek výhody ponúkané potenciálnou novou spoločnosťou proti výhodám, ktoré poskytuje váš manželský plán. Môžete byť lepšie prepnúť na tento plán kvôli nákladom alebo výhody pokrytia.