Aj keď by ste mohli byť nadšení, nedajte sa presvedčiť
To môže byť neuveriteľne vzrušujúce, ale aj nervózne. Zvyčajne, pretože manažéri prijímania už drasticky zúžili pole potenciálnych zamestnancov, čas čakania na spätné volanie bude oveľa kratší.
Pamätajte, že v závislosti od veľkosti spoločnosti a rozsahu práce môže byť váš druhý rozhovor len ďalším krokom. Môže to byť aj tretí rozhovor.
Príklad pozvánky na druhý rozhovor
Nasleduje príklad e-mailu, ktorý vás informuje, že ste boli vybraní na druhý rozhovor.
Predmet: Pozvánka na druhý rozhovor
Drahá Lucy Miranda,
Ďakujeme, že ste si našli čas, aby ste sa s nami stretli a diskutovali o svojom záujme a kvalifikácii pre pozíciu asistenta manažéra galérie v Oakland Photography Institute.
S potešením vás informujeme, že ste absolvovali prvé kolo rozhovorov a radi by sme Vás pozvali, aby ste sa vrátili do galérie na druhý pohovor. Rozhovor by mal trvať približne dve hodiny. Dajte nám vedieť, aké dni a časy máte k dispozícii počas nasledujúcich dvoch týždňov.
Tešíme sa, že sa znova stretneme s vami.
best,
Jason Turner
Čo môžete očakávať pri druhom rozhovore
Získanie e-mailovej pozvánky je skvelý ďalší krok, ale neznamená to, že práca je vaša.
V tomto momente pravdepodobne zúžili počet uchádzačov, od desiatok, ktorí sa prihlásili, až po niekoľko ľudí, ktorí úspešne prešli cez prvé kolo.
Tentokrát budete musieť čeliť najkvalifikovanejším kandidátom, preto je dôležité, aby ste zostali sústredení a nestali sa príliš sebavedomými.
Mnohí ľudia si mylne myslia, že druhý rozhovor je jednoduchší ako prvý.
To jednoducho nie je prípad, ak to výslovne neuviedol manažér prijímania alebo kontakt s ľudskými zdrojmi v pozvánke, ktorú ste dostali.
Nezabudnite sa obliecť rovnako ako pri prvom stretnutí , ako napríklad na sebe oblečenie pre mužov alebo vhodné, súčasné šaty, pokiaľ to nie je príležitostné pracovné prostredie. Uistite sa, že oblečenie je čisté, dobre zatlačené a dobre sa hodí. A udržujte vaše príslušenstvo na minimum.
Váš druhý rozhovor sa bude pravdepodobne líšiť od vášho prvého pohľadu niekoľkými spôsobmi. V niektorých spoločnostiach sa stretnete s rôznymi ľuďmi, ako ste urobili v prvom rozhovore. V iných firmách sa stretnete s rovnakou skupinou, ale zameranie rozhovoru bude inak. Namiesto otázok týkajúcich sa pracovných skúseností a výkonnosti sa môžu namiesto toho zamerať na kultúru a osobnosť, aby zistili, či ste vhodný pre kanceláriu.
Existuje niekoľko rôznych typov rozhovorov a je možné, že po počiatočnom rozhovore potenciálny zamestnávateľ použije iný typ, aby zistil, ako zvládnete rôzne situácie v pohovore. Ak bol váš prvý rozhovor individuálny, vaša druhá môže byť skupinový rozhovor. Skupinové rozhovory sú buď skupina kolegov vypočúvajúca vás alebo skupinu respondentov, s ktorými sú rozhovormi.
Tak či onak, nájomný tím sa bude pozerať na to, ako budete komunikovať so skupinou, a tak si precvičujete svoje schopnosti počúvania a aj jazyk tela .
Pamätajte si, že ide o dvojstranný rozhovor. Aj keď vás rozhovoria, mali by ste ich tiež hodnotiť ako potenciálneho zamestnávateľa. Druhý rozhovor je skvelou príležitosťou na získanie väčšieho pohľadu na to, aké sú vaše spolupracovníky, na akú firemnú kultúru ide a na to, ako váš potenciálny šéf pôsobí.
Buďte pripravení klásť otázky nielen o vašej úlohe, ale aj o váš budúci tím a spoločnosť ako celok. Aj keď vám dáva cenný pohľad, preukazuje to aj váš záujem a vášeň pre prácu.