Zamestnávatelia aj zamestnanci môžu využívať štvordňový pracovný týždeň
Čo je štvordňový pracovný týždeň?
Štandardný pracovný týždenný pracovný týždeň pre Američanov je osem hodín denne, päť dní v týždni. Keď prepnete na štvordňový pracovný týždeň , stále pracujete 40 hodín, ale pracujete 10 hodín denne.
Nemusíte mať všetkých zamestnancov štvordňový týždeň; môžete sa rozhodnúť na základe potrieb zamestnancov a obchodných potrieb. Dodatočný voľno nemusí byť v pondelok alebo piatok, aby zamestnanec získal trojdňový víkend. Môžete určiť akýkoľvek deň v týždni na základe obchodných potrieb a preferencií zamestnancov.
Zaplaťte za štvordňový pracovný týždeň
Ak je zamestnanec oslobodený od dane a nie je oprávnený platiť za prácu nadčas, neexistuje žiadny problém s mzdou spojený so skráteným pracovným týždňom. Zamestnanec dostáva každý týždeň rovnakú výšku mzdy bez ohľadu na počet odpracovaných hodín alebo počet odpracovaných dní.
Ak zamestnanec nie je oslobodený od dane (či už platový alebo hodinový) , zamestnanec je oprávnený platiť za prácu nadčas. Vo väčšine Spojených štátov má zamestnanec nárok na prácu nadčas, ak pracuje viac ako 40 hodín v jednom týždni. Výplata za zamestnanca, ktorý pracuje päť osemhodinových dní, bude totožný s výplatou za zamestnanca, ktorý pracuje štyri desaťhodinové dni.
Avšak v Kalifornii a na niekoľkých ďalších miestach zamestnanec dostáva odmenu za prácu nadčas po tom, ako pracoval viac ako osem hodín v jednom dni. Takže kalifornský pracovník, ktorý nie je oslobodený od dane na štvordňovom pracovnom týždni, dostane každý týždeň 32 hodín rovnej mzdy a osem hodín nadčasov.
Dovolenka na štvordňový pracovný týždeň
Mnoho podnikov hovorí o dovolenke na základe hodín alebo dní.
Ak všetci v kancelárii pracujú štvordňový pracovný týždeň, denné referencie sú v poriadku, ale buďte opatrní, ak máte nejakých ľudí, ktorí pracujú na tradičnom pracovnom týždni a niektorí pracujú na alternatívnom rozvrhu.
Namiesto toho, aby zamestnanci dostali desať dní dovolenky, použite jazyk "80 hodín". Tak je jasné, že osoba, ktorá pracuje štyri desaťhodinové dni, dostane dva týždne dovolenky, rovnako ako zamestnanec na flexibilnom rozvrhu. V opačnom prípade by váš zamestnanec mohol tvrdiť, že dlhuje 100 hodín dovolenky.
Vo všeobecnosti zákony umožňujú podnikom rozvíjať svoje plány na dovolenku, ale tie podniky sú viazané svojimi príručkami , takže sa uistite, že v pláne dovolenky sa uvádza presne to, aký čas chcete poskytnúť svojim zamestnancom.
Výhody štvordňového pracovného týždňa
Strana zamestnancov môže byť celkom jasná : mať ďalší deň bez práce a žiadny dochádzanie nemôže uvoľniť osobný čas veľkým spôsobom. Zamestnanec však nie je jediný, kto by mohol využiť skrátený pracovný týždeň.
Niekoľko štúdií ukazuje rôzne výhody, ako je znížený stres, zvýšená produktivita a šťastnejší a viac zainteresovaní zamestnanci. Poskytnutie ďalšieho pracovného voľna týždenne môže byť dosť veľkou prekážkou pre vašich dobrých zamestnancov, ktorí sa sťahujú do novej spoločnosti.
Nevýhody štvordňového pracovného týždňa
Po prvé, štvordňový pracovný týždeň nefunguje pre každý podnik a rozhodne nie pre každého zamestnanca.
Ak vaši zákazníci očakávajú, že budú k dispozícii päť dní v týždni, zamestnanec, ktorý nie je k dispozícii každý piatok, môže spôsobiť problémy.
Štvordňový pracovný týždeň môže tiež zhoršiť starostlivosť o deti. Mnohé programy dennej starostlivosti a mimoškolskej starostlivosti fungujú okolo myšlienky, že rodičia pracujú na programovaní od 8:00 do 17:00 hod. Neotvárajú sa o 6.00 hod. Alebo zostávajú otvorené do 20.00 hod., Aby sa prispôsobili nezvyčajnému rozvrhu rodičov.
Ľudia sa môžu cítiť osvieženi tým, že majú každý týždeň mimo pracovného voľna, ale môžu po takýchto hodinách práce v jednom dni zaznamenať pokles produktivity.
V prípade zamestnanca oslobodeného od dane, ktorý má náhradný rozvrh, zatiaľ čo iní pracujú na tradičnom pondelňore piatkovom rozvrhu, môže táto osoba cítiť nátlak na stretnutie alebo reagovať na správy v jej voľnom dni. To nie je spravodlivé, ale musíte posúdiť, či alternatívny plán nepriaznivo ovplyvňuje tím zamestnanca.
Majte na pamäti, že musíte zaplatiť zamestnanca, ktorý nie je zamestnaný, akýkoľvek dodatočný čas, ktorý začne pracovať mimo štvordňového pracovného týždňa.
Mali by ste implementovať tento typ plánu?
Odpoveď naozaj závisí od potrieb vašej firmy a vašich zamestnancov. Ak máte zamestnanca spýtať sa na prácu štvordňového týždňa, má zmysel sa pozrieť a zistiť, či by pracovala pre túto osobu v tejto pozícii.
Možno skúste prechodné obdobie niekoľko mesiacov, aby ste zistili, ako to funguje pre vás. Flexibilita je výhodou, ktorú zamestnávateľ očakáva od mnohých zamestnancov , a ak to máte ako možnosť, je pre mnohých uchádzačov o zamestnanie žiaduce . Ale predtým, než zmeníte plán spoločnosti, uistite sa, že to urobí vašu firmu produktívnejšou a vašimi zamestnancami šťastnejší . Inak štvordňový pracovný týždeň nestojí za zmenu.