Ako sa pripraviť na prvé stretnutie o stratégii

Ak ste sa nikdy predtým nezapojili do procesu plánovania stratégie , pozvánka vášho výkonného pracovníka na túto prácu je vzrušujúca a trochu zastrašujúca. Myšlienka "stratégie" znie exotická a dôležitá a hoci veľká časť tejto práce je menej než exotická, je to naozaj kritické. Tento príspevok ponúka priamy základný pohľad na niektoré kľúčové otázky, s ktorými by ste mali byť oboznámení, keď sa pripravujete na spoluprácu s ostatnými vo vašej spoločnosti pri posudzovaní a zdokonaľovaní stratégie firmy.

Omotanie mozgu okolo myšlienky stratégie:

Požiadajte desať vedúcich pracovníkov o definovanie stratégie a dostanete desať rôznych odpovedí. Podstatou stratégie je výber toho, kam investovať, koho slúžite a ako súťažiť a vyhrať. Z klasickej definície George Day: "Stratégia je rad integrovaných akcií v snahe dosiahnuť konkurenčné akcie", na Jack Welch je príliš zjednodušujúce: " Vyberáte smer a implementujete ako heck", stratégia je o tom, slúžiť konkrétnemu publiku. Pri posudzovaní konkurencie ponúka klasický vojenský žargón stratégiu, ktorá sa týka použitia sily proti slabosti.

Aké stratégie nie je:

Čo by ste mali vedieť o procese stratégie:

Príliš veľa firiem sa dostáva do pasce uplatňovania šablónových prístupov k rozvoju stratégie . Spoločná a neefektívna šablóna naznačuje, že firma preskúma misiu, definuje budúcu víziu a následne popíše opatrenia potrebné na dosiahnutie tejto vízie. Zatiaľ čo všetky tieto témy majú zásluhu v správny čas, aplikácia tohto typu šablónového procesu prináša pekné snímky a súhrnné dokumenty, ale málo zmysluplný obsah stratégie.

Skutočná práca stratégie zahŕňa výskum, prieskum a diskusiu zameranú na:

Nakoniec, na základe vyššie uvedenej práce, tím musí posúdiť, ktoré investície sa majú podniknúť a aké kroky musia urobiť na realizáciu stratégie. Zahŕňa to hodnotenie investičných možností; iniciovanie nových projektov, identifikovanie kľúčových požiadaviek na talent, systémy a podporné zdroje. Tieto akcie sú destilované do plánu projektu, ktorý opisuje plán a proces realizácie stratégie firmy.

Tvrdá práca stratégie:

Zatiaľ čo by bolo jednoduché na základe vyššie uvedených krokov predpokladať, že definovanie efektívnej stratégie je pomerne jednoduché, bolo by to chybou.

Identifikácia zmysluplných a prístupných príležitostí a určenie, ako tieto príležitosti realizovať na konkurenčnom alebo náročnom trhu, je náročný proces . Strategická práca si vyžaduje objektívne hodnotenie schopností firmy a rozsiahlu diskusiu o najlepšom spôsobe realizácie príležitostí. A ako väčšina aktivít v živote, čím dôkladnejšie je plánovanie vopred, tým lepší výsledok. V prípade stratégie je plánovanie vopred neusporiadaným procesom myšlienok a názorov a egy, ktoré musia ustúpiť odhodlanej a dohodnutej ceste vpred v snahe slúžiť zákazníkom a poraziť konkurentov.

Vykonanie stratégie:

Proces vykonávania popísaných akcií a stanovenie opatrení na dosiahnutie pokroku a finančných cieľov je základom toho, čo je opísané ako proces vykonávania.

Program zdravého vykonávania uznáva potrebu rozšírenej, jasnej komunikácie a koordinácie a zahŕňa nástroje riadenia projektov na podporu implementácie a podávania správ. Okrem toho efektívny proces plnenia stratégie zahŕňa spätné väzby, ktoré odrážajú a prispôsobujú sa ponaučenia na trhu.

7 Výzvy so stratégiou:

Vzhľadom na vyššie uvedené problémy a koncepty by ste mohli rozumne dospieť k záveru, že práca stratégie je neusporiadaný, trochu organický a naplnený rizikom. Pri tomto hodnotení by ste mali pravdu.

Niekoľko oblastí, v ktorých organizácie zápasia so stratégiou, zahŕňajú:

  1. Neschopnosť zapojiť sa na správnu úroveň hĺbky pri posudzovaní možností a príležitostí.
  2. Zameniteľné operačné plánovanie s plánovaním stratégie.
  3. Nie je definovaný podrobný proces vykonávania s jasnými cieľmi a opatreniami na dosiahnutie pokroku.
  4. Umožniť politike a ego znížiť prácu stratégie na diskusiu o rozpočtoch a území.
  5. Neinvestujte do skúmania potenciálnych rušivých udalostí alebo nových udalostí na iných trhoch, ktoré by mohli mať vplyv na zákazníkov alebo technológie firmy.
  6. Neschopnosť budovať spätnú väzbu, aby sa zohľadnili skúsenosti získané na trhu.
  7. Neschopnosť zaobchádzať so stratégiou ako s procesom, ktorý vyžaduje neustále hodnotenie a obnovovanie.

Spodná línia pre teraz:

Skvelá správa je, že pozvanie zúčastniť sa na definovaní budúceho smerovania vašej firmy je komplimentom a svedectvom presvedčenia vášho šéfa o vašich vedomostiach a schopnosti prispieť k procesu. Nedovoľte, aby vás vyššie obsah vystrašil. Zatiaľ čo je oveľa viac, ako sa rozvíjať ako kritický mysliteľ a veľký stratéga, vaše poznatky o procese, prístupoch a potenciálnych úskaliach opísaných vyššie vám ponúkajú výraznú výhodu oproti mnohým vašim rovesníkom. Nástroje používajte vo veľkom strategickom zdraví.