Zamestnanecké výhody, ktoré sú k dispozícii pre pracovníkov šetriacich do dôchodku
Existuje nespočetné množstvo spôsobov, ako môžu spotrebitelia začať šetriť v dôchodkovom veku. Pre pracujúcich to najčastejšie znamená využívanie plánov skupinového dôchodkového sporenia, ktoré ponúka zamestnávateľ. V mnohých prípadoch sa zamestnávatelia zhodujú aspoň s časťou dolárov pred zdanením, ktoré boli na tento účel vyčlenené.
Zamestnanecké výhody určené na plánovanie dôchodkového sporenia
Existuje celý rad finančných produktov, ktoré pomáhajú zamestnancom spravovať svoje peniaze a plánujú odchod do dôchodku.
Najčastejšími finančnými prínosmi sú individuálne dôchodkové dohody (IRA), dôchodkové sporenie a plány dôchodkového zabezpečenia, zjednodušené dôchodky zamestnancov (SEP), zdieľanie ziskov, definované dávky, plány vlastníctva zamestnancov (ESOP) a ďalšie kvalifikované odložené programy odmeňovania ,
Poďme sa bližšie pozrieť na výhody dôchodkového plánu dôchodkového sporenia.
Individuálne dôchodkové dojednania (IRA)
V súčasnosti existuje niekoľko IRA pre oprávnených zamestnancov, tradičnú IRA a Roth IRA. Obidva plány umožňujú zamestnancom určiť osobitnú sumu výnosov z príjmov pred zdanením na účet odložený na daniach. Tradičný účet je pre zamestnancov do veku 70 1/2 a Roth je pre tých, ktorí sú v akomkoľvek veku. IRS stanovuje určité limity pre to, koľko zamestnanec môže prispieť k akejkoľvek IRA na základe viacerých kritérií. Zamestnávatelia môžu tiež prispôsobiť časť alebo všetky finančné prostriedky zamestnancov IRA až do týchto limitov schválených IRS.
Plány dôchodkového sporenia
Dospelí pracujúci môžu odložiť zárobky pred zdanením na plánovanie dôchodkov. Plán dôchodkového sporenia, ako napríklad 401 (k), dáva zamestnancom možnosť prispieť časť miezd na jednotlivé účty a zamestnávatelia môžu tiež prispieť k týmto plánom na zvýšenie investície.
Distribúcia finančných prostriedkov 401 (k) vrátane zárobkov je zahrnutá do zdaniteľného príjmu pri odchode do dôchodku. Jedná sa o jeden z najpopulárnejších možností plánovania odchodu do dôchodku, pretože je konzervatívny a ľahko sa ovláda.
Daňové dôchodkové poistenie
Ďalším spôsobom, ako odísť do dôchodku, je daňová dôchodková anuita alebo 403 (b), ktorá je určená špeciálne pre pracovníkov vo verejných službách, ako sú učitelia na verejných školách a zamestnanci niektorých organizácií oslobodených od dane z príjmov 501 (c) (3). Zamestnanci a zamestnávatelia môžu prispieť k tomuto plánu.
Zjednodušené dôchodky zamestnancov (SEP)
Na rozdiel od iných typov penzijných plánov je zjednodušený dôchodok zamestnancov (SEP) financovaný len príspevkami zamestnávateľov. ŠPP môže byť použitý ľubovoľným veľkým zamestnávateľom a prostriedky musia byť rovnaké pre všetkých zamestnancov, dodané aspoň raz za plánovaný rok. Zamestnanci investujú 100% od prvého dňa.
Zdieľanie zisku
Mnohé spoločnosti stále ponúkajú programy zdieľania zisku, ktoré dopĺňajú bežné plány odchodu do dôchodku. Každý rok, ak spoločnosť dosahuje zisk, tieto finančné prostriedky sa môžu rozdeliť buď do výšky každej oprávnenej výšky oprávnených zamestnancov, alebo sa pridelia na ich účty SEP, IRA alebo 401 (k).
Definované výhody
Pevné, vopred stanovené finančné zvýhodnenie poskytované zamestnávateľmi oprávneným zamestnancom pri odchode do dôchodku.
Zamestnávateľ určuje určité percento príjmov zamestnanca na sporiaci účet, ktorý sa má použiť osobitne na financovanie dôchodkov. Táto suma musí každý rok vykazovať zamestnávateľ a považovať sa za zdaniteľný príjem. Nesmie sa zamieňať s programami so stanovenými príspevkami, čo je stanovená čiastka peňazí poskytnutá zamestnávateľom na účely zdravotného poistenia a nákladov na zdravotnú starostlivosť.
Plány vlastníctva zamestnancov (ESOP)
Namiesto peňažných dávok môžu zamestnávatelia ponúkať aj penzijné financovanie vo forme plánov vlastníctva zamestnancov (ESOP), ktoré zamestnancom umožňujú nakupovať akciové spoločnosti za aktuálne trhové sadzby počas určitých časových období. V niektorých prípadoch môže spoločnosť jednoducho poskytnúť vlastníctvo určitého množstva akcií alebo predávať akcie za nižšiu ako verejnú sadzbu počas každého štvrťročného zisku v rámci vyjednávania o kompenzácii.
Keď začnete plánovať svoje roky odchodu do dôchodku, je jasné, že existuje veľa možností na odstránenie finančných prostriedkov, ktoré môžu podporiť váš životný štýl desať a dokonca dvadsať rokov po ukončení práce. Informujte sa u svojho zamestnávateľa o ďalších informáciách o výhodách odchodu do dôchodku, ktoré vám môžu byť k dispozícii.