Možnosti na vysvetlenie medzier vo vašej histórii zamestnanosti
Aký je najlepší spôsob, ako vysvetliť pracovný rozdiel vo vašom životopise a počas pracovného pohovoru?
Závisí od situácie a od toho, čo ste urobili, keď ste neboli zamestnaní.
Potrebujete spomenúť pracovný rozdiel vo vašom životopise?
Ak bola medzera v minulosti a vy ste boli zamestnaní od toho, kedy k tomu došlo, nemusíte to hovoriť vo svojom životopise.
Nie je žiadna požiadavka, aby ste zahrnuli všetky svoje skúsenosti do životopisu. To platí najmä vtedy, keď ste pracovali dlhé roky. Ak hľadáte pozíciu v strednej kariére, predpokladaná úloha pred niekoľkými desaťročiami pravdepodobne nie je veľmi dôležitá.
Je však veľmi dôležité, aby ste neklamali na svoj životopis - o pracovnej medzere alebo o ničom inom. Ak ležíte na svojom životopise, pravdepodobne vás príde späť. Zamestnávatelia si overia históriu práce a ak vložíte nesprávne informácie do svojho životopisu, objaví sa to.
4 spôsoby, ako urobiť nedostatky v zamestnanosti menej zrejmé na obnovenie
Pre nedávnu medzera v zamestnanosti zvážte tieto stratégie, aby ste sa na tomto dokumente menej sústredili.
1. Použite dátumy na pokrytie medzery
Pri zaraďovaní dátumov do vášho životopisu nemusíte uviesť mesiac / rok, ak ste boli v pozícii dlhšiu ako rok alebo ak vaša pozícia trvá viac rokov. Napríklad by ste mohli povedať, že v roku 2015 - 2017 (skôr ako v máji 2015 - august 2017) na pozíciu. Potom, keď sa vaše nové zamestnanie začalo v novembri 2017, môžete ho uviesť ako 2017 - súčasnosť, čo robí deväťmesačnú pracovnú medzeru menej zrejmou.
Tu je príklad, ako to môže vyzerať:
Správca obchodov, obchod XYZ
2017 - prítomný
Obchodný partner, obchod ABC
2015 - 2017
Ako môžete vidieť, životopis nehovorí konkrétne, keď kandidát začal a skončil zamestnanie, čo môže pokryť krátku pracovnú medzeru. Ak však vyplníte žiadosť o zamestnanie, musíte byť konkrétnejší. Takisto budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaný o termíny počas pracovného pohovoru, takže buďte pripravení na to, aby ste odpovedali presne.
2. Zvážte odlišný formát obnovenia
Formulár vášho životopisu môžete naformulovať tak, aby sa minimalizovala viditeľnosť medzier vo vašej histórii zamestnania .
Napríklad dátumy môžete vložiť do obyčajného písma namiesto tučného písma. Alebo môžete použiť menšie písmo, ako je ten, ktorý používate pre názov spoločnosti a názov vašej pozície.
Začnite svoj životopis so sekciou Súhrnné vyhlásenie a najdôležitejšie kariéry , aby ste zvýraznili svoje zručnosti a úspechy skôr, než keď ste urobili čo.
Tieto malé dizajnové a formátovacie možnosti môžu mať veľký rozdiel.
3. Vynechajte úlohu (alebo dve) vo vašom životopise
Nemusíte zahrnúť všetky vaše skúsenosti do vášho životopisu, najmä ak ste boli na pracovnej sile roky. Je prijateľné obmedziť roky skúseností, ktoré zahrniete do svojho životopisu na pätnásť rokov pri hľadaní riadiacej alebo profesionálnej pozície a desať rokov pri hľadaní ďalších pozícií.
4. Zahrňte inú skúsenosť získanú počas medzery
Čo ste urobili, keď ste neboli zamestnaní? Ste na voľnej nohe alebo konzultovať? A čo dobrovoľníctvo? Všetky tieto skúsenosti sa považujú za prácu a môžu byť zahrnuté do vášho životopisu. Uveďte ich do zoznamu, ako by ste uviedli ostatné pracovné pozície - s názvom zamestnania, názvom firmy, popisom práce a dátumami zamestnania. Ak ste absolvovali triedu, môžete to uviesť v sekcii Vzdelanie vo svojom životopise.
Použite svoj sprievodný list na stručné vysvetlenie pracovného rozdielu
Keď máte pracovné rozdiely, ktoré sa nezhodujú s vašim životopisom (vyčerpali ste starostlivosť o staršieho rodiča alebo ste si vyrastali dieťa), môžete použiť sprievodný list na vysvetlenie medzery. Nepotrebujete to však upozorniť zamestnávateľ.
Vysvetlenie pracovného rozdielu počas pracovného pohovoru
Vysvetlenie rozdielu v zamestnanosti počas rozhovoru môže byť zložité.
Najlepším prístupom je zvyčajne riešiť problém priamo a priamo. Poskytnite jasné zdôvodnenie pre odchod v prípade, že prestávka bola dobrovoľná. Ak ste využili voľno, aby ste sa zaoberali určitým problémom, ako je starostlivosť o chorého príbuzného alebo dokončenie práce na kurze a ste pripravení na návrat do zamestnania na plný úväzok , ujasnite si, že dôvod vášho voľna pre pracovnú silu bol vyriešený.
Ak ste boli prepustení z dôvodu kontrakcie pracovných síl, bolo by dôležité poskytnúť akékoľvek dôkazy o vysokej výkonnosti, pretože vysvetľujete okolnosti týkajúce sa znižovania počtu zamestnancov. Vždy, keď je to možné, zabezpečené odporúčania od supervízora, kolegov a zákazníkov, ktoré potvrdzujú vašu kompetenciu. Zapojte ich do svojho profilu LinkedIn, ak je to možné. Samozrejme, bude ťažšie urobiť silný prípad, ak by ste boli prepustení v dôsledku problémov s výkonnosťou.
Ak teraz zacieľujete na úlohu, ktorá vyžaduje rôzne zručnosti alebo kompetencie, potom by ste mohli zdôrazniť, aké sú vaše silné stránky vhodnejšie pre danú prácu. Ak ste podnikli kroky na nápravu akýchkoľvek problémov, ktoré viedli k vášmu prepusteniu, mali by ste spomenúť kroky, ktoré ste podnikli na posilnenie svojich schopností.
Všeobecne by ste sa mali vyhýbať negatívnej charakterizácii vášho bývalého zamestnávateľa, pretože mnohí potenciálni zamestnávatelia by prevzali zamestnávateľovu stranu. Proaktívny prístup poskytujúci dôkaz o vašej kompetencii a všetky pozitívne odporúčania z predchádzajúcich pracovných miest môžu byť užitočné.
Tu je rada o tom, ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o rozdieloch v zamestnanosti .
Zdôraznite pozitívny
Dbajte na to, aby ste zdôraznili akékoľvek konštruktívne aktivity počas obdobia, ako je dobrovoľnícka práca, workshopy alebo školenia, konzultácie alebo práca na voľnej nohe. Napokon vyčarujte nadšenie pre návrat do práce a urobte veľmi silný dôvod, prečo by vaša cieľová práca bola pre vás vzrušujúca a vynikajúca.