Mnohí pracovníci majú pocit, že ich kompenzácia nedržala krok s príspevkami, ktoré prispievajú k svojej spoločnosti.
Ak ste jedným z tých ľudí, ktorí sa cítia nedostatočne platený, aký je najlepší spôsob, ako požiadať o viac peňazí?
Ako požiadať o viac peňazí
Ako by ste mali požiadať o zvýšenie mzdy ? Základom akejkoľvek žiadosti o dodatočnú kompenzáciu by mal byť jasný záznam o pevných výkonoch.
Ak váš zamestnávateľ vykonáva pravidelné hodnotenia výkonnosti, môžete mať už k dispozícii dokumentáciu. Ak nie, požiadajte svojho nadriadeného, aby mohla naplánovať prehľad, aby ste mohli získať konkrétnu spätnú väzbu o vašom výkone a formálne stanoviť niektoré ciele pre budúci rok.
Počas diskusie o mzdách sa zamerajte na výkonnosť práce, a nie na vašu osobnú situáciu .
Sledujte svoju výkonnosť
Uistite sa, že zaznamenávate svoje denné a týždenné úspechy a všetky údaje podporujúce tieto úspechy. Aj keď robíte úžasnú prácu, váš šéf môže stále potrebovať pripomenutie. Držte svojho vedúceho v slučke o vašom pokroku s nepretržitým prúdom komunikácie o vašich aktivitách.
Dokumentujte svoju hodnotu
Výskumné kompenzácie a mzdové trendy pre vašu oblasť prostredníctvom prieskumov odborných organizácií, online platových nástrojov a neformálneho dialógu s profesionálnymi kolegami.
Akonáhle dokážete zdokumentovať hodnotu, ktorú ste pridali zamestnávateľovi a stanovili si to, čo stojí za to na trhu, je čas požiadať svojho nadriadeného, aby naplánoval schôdzu s cieľom prediskutovať váš plat.
To sa môže vyskytnúť prirodzeným spôsobom na konci už naplánovanej schôdzky pre vašu kontrolu výkonnosti.
Ak žiadate svojho manažéra o schôdzku, konkrétne hovoriť o platu, zmiente sa o tom, keď požiadate o stretnutie.
Zhrňte svoje úspechy
Pripravte prehľad výsledkov jedného až dvoch strán, aby ste zdôraznili dôvody, prečo ste získali zvýšenie platu. Buďte opatrní, aby ste nenaznačili ultimátum, ani nepovedali frustráciu ani žiadne negatívne emócie. Buďte pripravení pokojne čeliť akýmkoľvek námietkam, ktoré môžete predvídať. Vyjednávanie o zvýšení platu často zahŕňa výmenu, nie len počiatočnú požiadavku zamestnanca.
Váš dôvod na zvýšenie mzdy by mal byť úplne založený na kvalite vašej práce. Vyhnite sa pokušeniu prezentovať osobné dôvody, ako sú rodinné povinnosti alebo dodatočné výdavky, ktoré ste vynaložili.
Ak sa dostanete dole
V prípade, že váš zamestnávateľ odmietne vašu žiadosť o zvýšenie , opýtajte sa, čo by ste mohli urobiť, aby ste sa kvalifikovali pre nárast platu. Spolupracujte s nadriadeným s cieľom stanoviť konkrétne ciele na zvýšenie výkonu a časový harmonogram na dosiahnutie týchto cieľov.
Ak váš nadriadený nastolí legitímny problém s výkonnosťou, prečítajte si kroky, ktoré je potrebné vykonať, aby ste prekonali problém a časovú líniu na preskúmanie.
Nie je nezvyčajné, aby zamestnávatelia používali zmrazenie miezd ako dôvod na odmietnutie zvýšenia, hoci môžu tvrdiť, že inak by ste si mohli zaslúžiť zvýšenie. Preskúmajte alternatívne scenáre so svojím nadriadeným, čím by ste mohli zvýšiť kompenzáciu, napríklad propagáciu alebo pozíciu . Buďte pripravení ukázať, ako sa vaša úloha vyvíjala v priebehu času, alebo spomenúť spôsoby, ktorými by ste mohli pridať hodnotu v novej úlohe.
V tejto dobe najbežnejšou cestou pre mnohých zamestnaných, ktorí zabezpečujú zvýšenie, je, bohužiaľ, zmeniť zamestnávateľov. Ak obdržíte ponuku od inej spoločnosti, váš súčasný zamestnávateľ vám môže vyhovieť alebo prekročiť túto ponuku, aby vás udržal v zamestnaní. Samozrejme, neexistuje žiadna záruka, že k tomu dôjde, a vy by ste mali byť pripravení na zmenu pracovných miest, ak budete túto stratégiu sledovať ako spôsob, ako zarobiť viac peňazí.
Niektorí zamestnávatelia budú reagovať nepriaznivo, ak si dokonca budú myslieť, že hľadáte alternatívne zamestnanie, takže buďte veľmi diskrétní, ak sa rozhodnete vykonávať ďalšie príležitosti, zatiaľ čo ste v súčasnosti zamestnaní.
Súvisiace články: Ako sa dostanete za to, čo stojí za to Ako vyjednávať ponuku proti Stratégie platobného vyjednávania