Je váš šéf sledovať používanie internetu v práci
Elektronické monitorovanie môže mať mnoho foriem, ukázal tento prieskum. Mnohí zamestnávatelia (45%) uviedli obsah sledovania, klávesové úlohy a čas strávený na klávesnici. Štyridsaťtri percent uviedlo, že ukladajú a kontrolujú počítačové súbory. Vaše on-line aktivity mimo pracoviska nie sú nad rámec kontroly vášho šéfa. Ak si myslíte, že je v poriadku uverejňovať informácie o vašej spoločnosti na blogoch alebo sociálnych médiách, mali by ste vedieť, že niektoré spoločnosti troll na internete, aby zistili, čo o nich majú pracovníci povedať.
Na čo sa zamestnávatelia obávajú? Produktivita je samozrejme veľkou záležitosťou. Ak pracovníci strávia príliš veľa času on-line, pravdepodobne nedosahujú svoju prácu. To však nie je ich jediný problém. Mnohí hovoria, že vykonávajú elektronické monitorovanie, pretože sa obávajú súdnych sporov a porušenia bezpečnosti.
Ak neviete, či vás váš šéf sleduje, pozrite sa na vašu firemnú príručku.
Existujú pravidlá týkajúce sa používania internetu a e-mailu. Ak pracujete v Connecticute alebo Delaware, váš zamestnávateľ vás musí informovať, ak používa elektronické monitorovanie. Hoci to ostatné štáty nevyžadujú, mnohé spoločnosti ho nezachovávajú v tajnosti. Niektorí však môžu. Ste vždy lepšie, ak ste jednoducho predpokladať, že váš zamestnávateľ vás pozoruje a vyhnúť sa činnostiam, ktoré vás môžu dostať do problémov .
Opýtajte sa sami seba, či je online počas pracovného dňa dôležitejšie ako vaša práca. Mnohí zamestnávatelia podľa prieskumu hlásia, že pracujú za neprimerané používanie internetu v práci. Dvadsaťosem percent uviedlo, že odmietli jednotlivcov za zneužitie e-mailu a 30% uviedlo, že prepustili pracovníkov za nevhodné používanie internetu.
Buďte múdry, keď idete online
Dokonca aj keď ste si istí, že váš šéf nezachováva svoju online aktivitu, mali by ste ju obmedziť. Nie je múdre, ani produktívne, aby ste strávili veľa času online, zatiaľ čo by ste mali pracovať. Ak vyzeráte, že nemáte dosť na to, váš šéf sa bude diviť, prečo.
Niektoré pracovné miesta zahŕňajú veľké prestoje. Zatiaľ čo je vaša prítomnosť vyžadovaná, môžete stráviť hodiny s malým úsilím. Váš šéf vám môže dovoliť, aby ste sa počas týchto časov podieľali na iných činnostiach, pokiaľ ste pripravení pracovať v prípade potreby. Dokonca vám môže dovoliť stráviť niečo z tichého času online. Tu je, keď je nevyhnutný dobrý úsudok. Nemyslite si, že mať so svojim šéfom povolenie tráviť čas online znamená, že môžete robiť všetko, čo chcete, navštíviť akékoľvek stránky, ktoré chcete, a poslať e-mail komukoľvek a všetko, čo chcete. Niektoré aktivity sú mimo hraníc.
Existujú nejaké miesta v reálnom svete, kde by ste sa cítili nepríjemne behať do svojho šéfa?
Potom by ste sa mali držať ďalej od týchto typov "zariadení" v on-line svete rovnako. Možno budete môcť anonymne cestovať po webe aktivovaním režimu ochrany osobných údajov vo vašom prehliadači alebo vymazaním histórie, ale Vaša spoločnosť môže stále sledovať vaše pohyby. Nezabúdajme na počet zamestnávateľov, ktorí prijali, že robia elektronické sledovanie online činnosti pracovníkov. Predstavte si, aké by bolo trápne, keby ste sa dostali do kompromisnej pozície, povedzme.
Kým máte možnosť slobodne využívať internet, ako si prajete vo svojom vlastnom čase, mali by ste sa stále vyhnúť tomu, že budete robiť určité veci. Ako už bolo uvedené v tomto článku, niektorí zamestnávatelia dávajú pozor na sociálne médiá a blogy, aby zistili, či o nich niekto hovorí. Nehovorte nič negatívne o spoločnosti, vašom šéfovi alebo vašim spolupracovníkom.
Nikdy neodhaľte tajomstvá spoločnosti.
Elektronický prieskum monitoringu a sledovania ukázal, že je vysoká pravdepodobnosť, že váš zamestnávateľ pozorne sleduje vašu online aktivitu. To je presvedčivý dôvod byť obozretný, čo robíte on-line, a to na pracovisku aj mimo nej.