Väčšina pravidiel týkajúcich sa fyzických vyšetrení pred zamestnaniami je zahrnutá v zákone o práve Američanov so zdravotným postihnutím . ADA sa vzťahuje na súkromné spoločnosti s 15 a viac zamestnancami, zamestnávateľmi štátnych a miestnych samospráv, pracovnými agentúrami a pracovnými organizáciami.
Tieto právne predpisy zakazujú diskrimináciu zamestnancov alebo uchádzačov o zamestnanie založených na zdravotnom postihnutí. Zahŕňa aj niekoľko ďalších potenciálnych oblastí diskriminácie, ako je doprava, verejné zariadenia a prístup k štátnym a miestnym službám.
Právne pokyny
Na ochranu žiadateľov o zamestnanie pred diskrimináciou ADA zakazuje požadovať lekársku prehliadku pred rozšírením pracovnej ponuky. Zamestnávatelia však môžu požiadať potenciálnych zamestnancov o vykonanie lekárskej prehliadky po podaní podmienečnej pracovnej ponuky, pokiaľ vyžadujú, aby všetci uchádzači o rovnakú prácu absolvovali skúšku. Môžu tiež požiadať uchádzačov o prácu, aby opísali alebo preukázali, ako budú vykonávať konkrétne pracovné funkcie pred rozšírením ponuky.
Pohyb fyzického môže byť podmienkou zamestnania. Zamestnanecké skúšky môžu zahŕňať fyzické vyšetrenia a zdravotné vyšetrenia vrátane testov na drogy a alkohol, psychologické testy a hodnotenia fyzického alebo duševného zdravia.
Okrem toho sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby mali fyzickú osobu, ak je zdravotná spôsobilosť alebo kondícia vhodná pre prácu; napríklad policajní dôstojníci alebo hasiči môžu byť vyzvaní, aby preukázali fyzickú spôsobilosť potrebnú na vykonávanie funkcií svojej práce.
Zamestnávatelia, na ktorých sa vzťahujú federálne zákony proti diskriminácii na základe zdravotného postihnutia, môžu vyžadovať fyzickú prehliadku pred zamestnaním na určenie vhodnosti jednotlivca na zamestnanie. Testovanie drog a testy fyzickej schopnosti sa môžu vyžadovať aj ako podmienka zamestnania.
požiadavky
Fyzické vyšetrenie môže byť požadované spoločnosťou pre nových zamestnancov, ak všetci ostatní kandidáti na rovnakú pracovnú kategóriu vyžadujú aj skúšku.
Výsledky samotnej skúšky nemôžu diskriminovať pracovníka a jeho zdravotné záznamy a história musia byť dôverné a oddelené od ostatných záznamov. Očakáva sa tiež, že osoba, ktorá vykonáva test alebo hodnotenie, bude plne chápať očakávania týkajúce sa práce s cieľom zistiť, či potenciálny zamestnanec bude schopný splniť povinnosti, ktoré si táto práca vyžaduje.
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby urobili "primerané ubytovanie" pre kandidátov so zdravotným postihnutím, aby mohli byť považovaní za zamestnancov. Nemôžu odmietnuť zvážiť kandidátov so zdravotným postihnutím, ktorí potrebujú ubytovanie.
Testy na lieky a alkohol
Zamestnávatelia podávajú testy na drogy z rôznych dôvodov, vrátane znižovania absencie a pracovných úrazov, zvyšovania produktivity a zníženia zodpovednosti za spoločnosť.
Existuje niekoľko typov testov na drogy , o ktoré sa môžu uchádzať o zamestnanie. Patria sem skríning liekov na moč, testovanie na vlasy alebo alkohol, skríning liekov na slinách a skríning liečiv potu.
Testy fyzickej schopnosti
Testy fyzickej schopnosti merajú fyzickú schopnosť žiadateľa vykonávať určitú úlohu alebo silu špecifických svalových skupín, ako aj silu a vytrvalosť vo všeobecnosti.
Testy fyzickej spôsobilosti sa môžu vykonať pre potenciálnych zamestnancov v manuálnych a fyzických pracovných odvetviach. Schopnosti, ako je vytrvalosť, pružnosť a sila, sa zvyčajne uvažujú. Napríklad zamestnávatelia môžu požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby dokázali, že môžu zdvihnúť stanovené množstvo váhy, ak je to súčasťou bežných povinností práce.
Niektoré časti testu telesnej schopnosti môžu zahŕňať svalové napätie a silu, vytrvalosť, kardiovaskulárne zdravie, flexibilitu, rovnováhu a postoj pri fyzickom namáhaní.
Testy fyzickej schopnosti sú často základom mnohých legálnych bitiek založených na zamestnanosti. Ženy, menšiny a starší ľudia sú často vystavení nespravodlivému alebo nerovnomernému testovaniu. Navyše niektoré stavy, ako je astma, vysoký krvný tlak, srdcové problémy a iné zdravotné problémy sú citované odlišne podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím .
A nakoniec, zamestnávatelia môžu byť zodpovední aj za akékoľvek zranenie, ktoré sa objaví počas testu fyzickej schopnosti.
Navrhované čítanie: Zákony o diskriminácii v zamestnaní Zamestnanecké testy zamestnanosti