Či ste nemali príležitosť ako vysokoškolák na vybudovanie preferovaného profilu skúseností na vstup do svojho oboru alebo ak je tradičná cesta vstupu cez stáž, budete chcieť čo najviac využiť svoj čas, aby ste vyložiť prácu.
Tu je niekoľko tipov a stratégií na zvýšenie vašich šancí na zabezpečenie tejto vstupnej úrovni práce.
12 tipov pre zaradenie postgraduálnej stáže do práce
1. Akonáhle začnete svoju stáž, využite každú príležitosť, aby ste sa predstavili kolegom v čo najväčšom počte úloh a oddelení. Zvýšte svoje postavenie ako nového internu, ktorý je zvedavý na úlohy, ktoré hrajú jednotlivci a na zameranie rôznych oddelení. Budete chcieť vytvoriť hru z koľkokrát sa môžete predstaviť sami niekomu novému, povediac niečo ako: "Ahoj! Som Sára nová stáž v marketingu a snažím sa získať dobrý pocit
pre to, čo sa tu deje. Aká je vaša úloha a aké je poslanie vášho oddelenia? Možno môžeme jeden deň chytiť obed a rozprávať viac? "
2. Buďte pripravení zdieľať so svojimi novými kolegami stručné zhrnutie vašich záujmov a aktív. Potom môžete požiadať skúsených odborníkov, aby s vami premýšľali o tom, kde by sa tieto zručnosti a záujmy mohli najlepšie uplatniť v rámci svojej pracovnej oblasti.
Pokúste sa zahrnúť pár vašich vášní spolu s tromi alebo štyrmi oblasťami poznatkov alebo odborných znalostí. Môžete napríklad povedať: "Vyštudoval som ako anglický majster s maloletými v oblasti marketingu a komunikácie, rád píšem a skladá reklamy na vysokoškolské noviny. Som fascinovaný tým, prečo sa ľudia rozhodnú nakupovať veci a dostali naozaj pozitívnu spätnú väzbu od fakulty pokiaľ ide o moje marketingové analýzy s prípadovými projektmi.
Bol som veľmi aktívny so svojou nespokojnosťou a tešil sa z plánovania a propagácie podujatí ako sociálneho chai. "
3. Vyjadruje pozitívu vždy. Buďte svojou najlepšou prívlastkom, noste si pripravený úsmev a každý deň sa môžete postarať o "prácu". Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov na plný úväzok, ktorí majú radosť z toho, že majú okolo seba a sú ochotní urobiť všetko, čo je potrebné na presun tímu. Vymažte frázu "to nie je moja práca" z vášho vedomia. Urobte malú vec a počúvajte prácu často pridelený internému s úsmevom.
4. Pokúste sa prísť skôr ako váš šéf, ak je to možné, a zostaňte neskoro rovnako. Zistite, že máte silnú pracovnú etiku a nebojte sa venovať veľa času a energie vašej práci.
5. Zistite, čo čítajú ľudia, aby sa dozvedeli o trendoch a osvedčených postupoch vo svojej oblasti. Začnite čítať tieto časopisy, blogy, časopisy a noviny. Spýtajte sa otázky týkajúce sa nových trendov a ako by mohli súvisieť s vaším oddelením a zamestnávateľom. Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí sa chcú učiť a budú držať krok s vývojom vo svojej oblasti. Ale nezabudnite pokračovať v pokore - nekonať ako všetko vedieť. Zvedavý prístup v skromnosti vám bude slúžiť najlepšie.
6. Obráťte sa na kolegov, s ktorými stretávate, ako keby ste dúfali alebo očakávate, že budú mentormi .
Ak si uvedomia, že ich považujete za mentora, potom môžu začať konať ako jeden. Požiadajte ich o radu o možnostiach zamestnania a stratégiách na zabezpečenie práce na plný úväzok po tom, ako vás na chvíľu poznajú. Spolupracovníci, ktorí sú mentormi, budú s väčšou pravdepodobnosťou poukazovať na pracovné miesta alebo vás budú odporúčať na pozície, pretože budú cítiť, že sa od nich očakáva v tejto úlohe.
7. Hľadajte príležitosti na rozšírenie interakcií s potenciálnymi mentormi mimo pracoviska. Ponúknite im kúpiť šálku kávy, aby ste si vybrali svoj mozog. Ak vás začnú vnímať ako priateľa, potom vám budú pravdepodobnejšie obhajovať. Dávajte si pozor na stranu seba, ktorú odhalíte v týchto neformálnych situáciách. Napríklad, nemusíte sa dopriať, že extra nápoj, alebo sa flirtovať. Môžete byť priateľskí, ale stále profesionálni a ako stážista je dôležité, aby ste sa dopustili chyby na strane profesionality.
8. Buďte príležitosťou o vašej účasti na projektoch. Všimnite si, kto je pod tlakom a potrebuje pomoc a ponúknuť pomoc. Ak je vaše oddelenie nedostatočné kvôli vznikajúcim požiadavkám alebo obratu, pozrite sa do týchto projektov. Dobrovoľníkom zostávajte neskoro, aby ste pomohli a mali by ste sa pozrieť na projekty, ktoré vám poskytnú príležitosť zvládnuť a zdokumentovať zručnosti na vyššej úrovni.
Pred pokračovaním sa poraďte so svojím nadriadeným, aby ste sa uistili, že je pohodlná. Ak ste nedostali dostatok práce na to, aby ste boli zaneprázdnení, opýtajte sa svojho šéfa "čo môžete urobiť, aby ste jej uľahčili život".
9. Vyjadrite vďačnosť každému, kto vám pomáha. Poskytnite ručne písanú poďakovanú poznámku svojim vychádzajúcim mentorom, keď vám niečo pomôžu. Môžu ju dať na svoj stôl a byť hrdí, že sú užitočné a pravdepodobne budú hľadať iné príležitosti, ktoré vám pomôžu v budúcnosti.
10. Keď pracujete niekoľko týždňov, opýtajte sa svojho nadriadeného, či by ste sa mohli krátko stretnúť a diskutovať o pokroku. Pozrite sa na pravidelné príležitosti, ako to urobiť počas celej stáže. V polovici svojich skúseností sa ich opýtajte, aké by bolo potrebné, aby ste sa presťahovali do práce na plný úväzok. Buďte pripravení zdieľať to, čo ste sa naučili, prečo by vás zaujímalo a ako si myslíte, že by ste mohli pridať hodnotu spoločnosti. Ak s týmto zamestnávateľom neexistujú absolútne žiadne možnosti alebo ak si myslíte, že iný typ práce by bol lepšie vhodný, opýtajte sa, ako by vám mohli pomôcť pri zabezpečovaní externého zamestnania. Spomeňte si, že hľadáte informačné rozhovory s odborníkmi v tejto oblasti a uvítame akékoľvek úvodné kontakty s nimi.
11. Vytvorte úplne svoj profil LinkedIn a spojte sa s čo najväčším počtom zamestnancov vo vašej firme. Ak presuniete svoje vyhľadávanie na externé pracovné miesta, požiadajte týchto osôb o úvodné kontakty. Tu je návod, ako zahrnúť do svojho profilu LinkedIn .
12. Udržujte časopis o vašich stážových aktivitách a všimnite si čas, keď máte pridanú hodnotu. Tento zoznam mini úspechov bude užitočný, keď príde čas požiadať svojho šéfa na plný úväzok. Ak už dostávate štipendium alebo inú miernu kompenzáciu, tieto informácie vám pomôžu, keď požadujete väčšiu alebo pravidelnú odmenu.
Keď požiadate o novú náhradu, vždy by ste mali byť pripravení poskytnúť zdôvodnenie, prečo si zaslúžite plat. Najlepší čas požiadať o dodatočnú náhradu je po splnení alebo keď zamestnanci uznali vaše príspevky. Všimnite si nálady vášho nadriadeného: je tam deň alebo týždeň, keď sa zdá, že je v pozitívnejšom duchu mysle alebo je menej rozptýlená tlakom svojho zamestnania? Ak áno, je to čas sa opýtať.
Čítajte viac: Ako získať čo najviac z vašej praxe Tipy pre spustenie novej práce Ako uspieť v prvej práci po vysokej škole Vyjednávanie platu v prvej práci po vysokej škole