Ako zaobchádzať s nevhodnými pokrokmi počas pracovného pohovoru
Čo by si mal urobiť? Ako by ste mali riešiť situáciu? Máte nárok na právnu ochranu pred nevhodným správaním, dokonca aj v pracovnom pohovore. Rovnaká ochrana, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov, platí pre žiadateľov o zamestnanie.
Otázky na rozhovor Zamestnávatelia by sa nemali spýtať
Nielenže existujú určité otázky, ktoré by sa nemali klásť počas pracovného pohovoru , ale nie je vhodné, aby anketár porušil váš osobný priestor alebo naznačil, že vaša pracovná vyhliadka bude ovplyvnená Vašou odpoveďou na žiadosť o intimitu.
Ako zaobchádzať s nevhodnými otázkami
Najlepšia odpoveď na nevhodné otázky závisí od povahy a závažnosti porušovania pohovorov. V prípade, že máte otázky týkajúce sa vášho osobného života, stavu vzťahu alebo sexuálnych preferencií, máte niekoľko možností:
- Môžete sa spýtať zdvorilo otázkou relevantnosti otázky na vašu vhodnosť pre danú prácu a spomenúť si svoje uprednostňovanie pridržiavania sa príslušných tém. Mohli by ste povedať: "Neviem, ako to súvisí s mojou kvalifikáciou pre túto pozíciu, bolo by som pohodlnejšie, keby sme diskutovali o aspektoch mojej kandidatúry, ktoré sú priamo spojené s touto prácou."
- Ak chcete rozhovor viesť iným smerom, môžete pokračovať s otázkou o určitej časti práce. Môžete napríklad dodať: "Videl som, že hľadáte kandidáta so skúsenosťami v oblasti marketingu medzi podnikmi. Mohli by ste mi povedať viac o tom, aké partnerstvá B2B už existujú?"
- Ak sa vám otázka zdá byť neškodná, môžete na otázku odpovedať stručne a potom zmeniť predmet. Napríklad, ak ste sa opýtali: "Máte partnera, ktorý by sa s tebou pohyboval?" môžete odpovedať jednoduchým áno alebo nie a potom konverzovať na iné témy.
- Ak interviewer trvá na tom, že sa pýta na nevhodné otázky, možno budete musieť pevne uviesť, že vaša otázka je od základov a odmietajú odpovedať.
- Ako poslednú možnosť, môžete ohlásiť svoje skúsenosti riaditeľovi pre ľudské zdroje alebo manažérovi divízie v nadriadenom postavení voči rozhovoru. V tomto momente môžete tiež požiadať o príležitosť na rozhovor s inou osobou, ak máte stále záujem o prácu.
Ako zaobchádzať s nevhodným správaním
Prípady, kedy fyzický kontakt s tazateľom, okrem ruky, vás žiadajú, aby ste trávili čas mimo rozhovoru, alebo zdieľa osobné telefónne číslo alebo adresu s pozvánkou na pripojenie, môže byť oveľa znepokojujúcejšie. V tomto type situácie máte niekoľko spôsobov deformácie:
- Po prvé, mali by ste sa pokúsiť odvrátiť akýkoľvek fyzický kontakt presunutím alebo uvedením svojho nesúhlasu v jazyku tela.
- Môžete tiež zdvorilo odmietnuť akékoľvek pozvania a uveďte, že by ste chceli udržať dialóg na profesionálnej úrovni.
- Nakoniec, ak trpezlivý pretrváva, mali by ste jednoducho uviesť svoje nepohodlie, opustiť rozhovor a okamžite nahlásiť tento incident osobe, ktorá je v právomoci zamestnávateľa. Môžete požiadať o rozhovor s iným zástupcom, ak chcete pokračovať so zamestnávateľom. Ak organizácia nepodnikne žiadne kroky, potom určite budete vedieť, že zamestnávateľ nie je pre vás.
Keď je práca na linke
Najzávažnejšie porušenie tazateľom zahŕňa vyhlásenie alebo silné dôsledky, že váš stav uchádzača o prácu bude ovplyvnený tým, či spĺňate požiadavku na dôvernosť. V takom prípade by ste mali okamžite opustiť rozhovor a informovať zamestnávateľa o priestupku.
Ak je tazateľom váš potenciálny šéf, mali by ste si dvakrát rozmýšľať o tom, ako postupovať. Ak je rozhovor zástupcom pre ľudské zdroje, jeho správanie môže alebo nemusí indikovať inštitucionálny problém.
Nakoniec, ak vám nie je poskytnutá dostatočná šanca na získanie pozície u tohto zamestnávateľa, potom by ste sa mohli poradiť s právnym zástupcom, pokiaľ ide o vaše možnosti nápravy na základe sexuálneho obťažovania .