Je v záujme vášho zamestnávateľa, rovnako ako váš, aby ste sa uistili, že ste dostatočne platený za svoje schopnosti, schopnosti a skúsenosti. V skutočnosti väčšina manažérov náboru očakáva, že kandidáti budú rokovať , akonáhle bude pracovná ponuka na stole. Ak to neurobíte, mohli by ste počas svojej kariéry stoja 1 milión miliónov stratených príjmov.
Samozrejme, že existuje správna cesta a zlý spôsob, ako vyjednávať o mzdách. Ak chcete dostať zaplatené to, čo stojí za to, buďte pripravení. Výskumné platy vo vašom odvetví ešte predtým, než požiadate o ďalšie a zvýšte svoje šance na získanie platu, ktorý si zaslúžite.
Tipy pre zaplatenie toho, čo stojí za to
Aký je najlepší spôsob, ako dostať zaplatené to, čo stojí za to? Začnite výskumom platov, takže viete, aký je typický plat pre niekoho s vašimi povereniami. Potom starostlivo naplánujte a implementujte stratégiu na zvýšenie vašej kompenzácie.
Výskumné platy
Salary.com má "sprievodcu platu", ktorý umožňuje používateľom zadať kategóriu pracovných miest a priradiť ich k PSČ alebo miestu. Sprievodca potom vygeneruje výkaz o mzdách s informáciami o mzdách, bonusoch a výhodách.
Ak je relokácia príležitosťou, strávte nejaký čas skúmaním toho, aký je váš súčasný alebo potenciálny plat za nové miesto. Move.com má kalkulátor "platovej kalkulačky", kde môžu používatelia zadávať plat, a potom dostanú správu o tom, koľko budú musieť zarábať na novom mieste.
Náklady na bývanie sa značne líšia od mesta po mesto, takže je dôležité poznať kúpnu silu vašej výplaty.
Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ vám zaplatí za vašu kvalifikáciu a prácu, ktorú vykonáte. Vzhľadom na to budete musieť byť schopní podporiť vaše rokovania s informáciami o tom, čo prácu stojí za spravodlivú trhovú sadzbu s ohľadom na vašu históriu platov .
Nebudú ochotní vám platiť viac len preto, že ste vy!
Buď trpezlivý
Keď ste vyzbrojení faktami, trpezlivosť je v poriadku. Pri rozhovoroch o novú pozíciu je dôležité, aby ste nezačali poskytovať náhradu, kým zamestnávateľ neposkytne pracovnú ponuku. Nechajte zamestnávateľ vykonať prvý krok.
Ak ste sa opýtali, aké sú vaše platové požiadavky , povedzte, že sú flexibilné, založené na pozícii a celkovom kompenzácii vrátane výhod.
Alternatívou je povedať zamestnávateľovi, že by ste sa chceli dozvedieť viac o pracovných povinnostiach pred diskusiou o mzde. Môžete tiež dať zamestnávateľom platový rozsah založený na výskume platov, ktorý ste práve ukončili, a citovať výskum, ktorý ste urobili.
Majte na pamäti, že nemusí existovať veľa flexibility. Ak má zamestnávateľ rozpočet alebo zavedenú štruktúru platov, najlepšie, čo môžete dostať, je vrcholom rozsahu pre danú pozíciu. V takom prípade sa neobmedzujte na plat samotný. Ak si zamestnávateľ nemôže dovoliť zaplatiť viac , opýtajte sa na možnosť ohodnotenia platu skôr, než skôr, navyše dovolenku alebo dokonca bonus na základe výkonnosti.
Buďte diskrétní
Nikdy nechajte zamestnávateľovi vedieť, že potrebujete peniaze. Určite to nepomôže a mohlo by to vyzerať zúfalo.
Avšak vždy buďte úprimní, pokiaľ ide o minulú históriu platov a iné pracovné ponuky, ktoré sú na stole. Ľudia majú zvláštny spôsob, ako sa vrátiť do strachu, kto nepovedal pravdu. Akonáhle ste dostali ponuku, plánujte si nejaký čas premýšľať o tom.
Nie je potrebné ho okamžite prijať alebo odmietnuť . Jednoduché "potrebujem premýšľať nad tým" môže priniesť zvýšenie pôvodnej ponuky. Jeden kandidát, ktorý sa rozhodol, že naozaj nechce pracovať, povedal "nie" trikrát, aby získal tri vyššie ponuky!
Majte na pamäti, že to môže mať aj opačný efekt - manažér prijímania zamestnancov by mohol rozhodnúť, že sa pýtate viac, než je ochotný platiť a akceptovať odpoveď "nie" ako konečnú. Takže je dôležité, aby ste vedeli, aké je vaše spodné riadkovanie pre každú pozíciu, o ktorú žiadate.
Ak plat nemáte dostatok na to, aby ste žili, buďte pripravení odovzdať prácu.
Zostaň pozitívny
Bez ohľadu na to, kde sa nachádzate v rokovacom procese, nezabudnite zostať pozitívny a naďalej opakujte svoj záujem o túto pozíciu. Nechajte zamestnávateľ vedieť, že jedinou otázkou je plat a máte naozaj nadšení z práce a spoločnosti.
Potom, ak pozícia znie ako perfektná práca, zvážte, či podniková kultúra , vrátane výhod a flexibility, rovnako ako samotná práca stojí za to - bez ohľadu na plat. Ak sú, môže sa stať, že stojí za to prijať pozíciu a mať šancu, že nárast platov bude nasledovať!
Čítajte viac: Ako odpovedať na rozhovor o vašom očakávaní platu