Prečo firmy požadujú informácie o mzdách
Spoločnosti požadujú informácie o mzdách z rôznych dôvodov.
Ak je vaša platová požiadavka (alebo platová história) príliš vysoká, zamestnávatelia vás môžu prezerať, pretože nechcú platiť toľko, alebo preto, že si myslia, že nebudete spokojní pracovať za menej peňazí.
Na druhej strane, ak je vaša platová požiadavka (alebo vaša platová história) nižšia, než je spoločnosť ochotná zaplatiť, môže vám ponúknuť nižší plat než iný kandidát.
Aby ste sa vyhli screeningu alebo ponúkali nízku mzdu, musíte byť opatrní, ako opisujete informácie o mzdách. Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy na poskytnutie týchto informácií bez toho, aby ste poškodili svoje šance na získanie zamestnania a zároveň ste dostali spravodlivý plat.
Aké sú požiadavky na plat?
Požiadavka na plat je výška náhrady, ktorú musí osoba prijať. Platové požiadavky sú založené na niekoľkých faktoroch, ako sú:
- Priemysel
- Predchádzajúca platová história
- Predchádzajúce pracovné skúsenosti
- Cena bývania
Občas vám zamestnávateľ môže požiadať, aby ste zahrnuli svoju históriu platov namiesto (alebo spolu s) platových požiadaviek.
História platov je dokument, ktorý obsahuje zoznam vašich minulých zárobkov. Dokument zvyčajne obsahuje názov každej spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, váš pracovný názov, plat a balík výhod.
Je zákonné, aby zamestnávateľ požiadal o vaše platové požiadavky?
Zamestnávatelia vás môžu legálne požiadať, aby ste uviedli svoje platové požiadavky.
Niektoré štáty a mestá však zamestnávateľom obmedzujú požadovanie informácií o vašom minulom platu. O najnovších informáciách o tejto otázke, ako aj o zákonoch platných vo vašom meste a štáte sa obráťte na štátny úrad práce vo vašej jurisdikcii.
Požadavky na plat: Zahrnúť alebo opustiť?
Ak sa v zozname úloh nezmieňuje, neponúkajte žiadnu platovú informáciu. V ideálnom prípade by ste chceli, aby potenciálny zamestnávateľ najprv uviedol tému kompenzácie.
Ak ste požiadali o zahrnutie platových požiadaviek do vašej žiadosti, mohli by ste túto požiadavku ignorovať, ale to znamená, že riskujete, že nedostanete rozhovor . Neexistuje žiadny zamestnávateľ, ako by kandidáti nemali uspokojovať pokyny.
Najlepšie je dodržiavať pokyny. Existuje však niekoľko spôsobov, ako môžete poskytnúť požadované informácie a zároveň obmedziť riziko, že budete vystavení screeningu alebo ponúknete nízku mzdu.
Tipy na zahrnutie požiadaviek na plat
Ak ste požiadali o zahrnutie mzdových požiadaviek, môžete uviesť rozsah platov namiesto konkrétnej sumy. Tento druh odpovede vám dáva určitú flexibilitu a zabraňuje tomu, aby ste sa zamkli do nízkej mzdy (alebo aby ste boli vystavení vysokej mzde).
Tento rozsah by mal byť založený na výpise platov, ktoré ste urobili.
Môžete napríklad uviesť v motivačnom liste: "Moja platová požiadavka je v rozpätí od 35 000 do 45 000 dolárov." Pri stanovení rozsahu platov sa uistite, že rozsah je realistický:
· Použite prieskum platov na stanovenie priemerného platu pre pozíciu, s ktorou ste vypočúvali, alebo pre podobnú pozíciu, ak nemôžete nájsť informácie o presnom názve zamestnania.
· Použite kalkulačky platov, aby ste zohľadnili náklady na životné náklady a odhadli, čo by ste mali zaplatiť v konkrétnom mieste. Existuje množstvo platových prieskumov a kalkulátorov, vrátane odvetvových a geografických zdrojov, ktoré sú k dispozícii online.
Ďalšou možnosťou je uviesť, že vaše platové požiadavky sú prevoditeľné na základe pozície a celkového balíka kompenzácií vrátane výhod .
V každom prípade si všimnite, že platové požiadavky sú flexibilné.
To môže pomôcť udržať vás v postavení pre danú pozíciu a poskytne vám určitú flexibilitu pri neskoršej dohode o kompenzácii, ak dostanete pracovnú ponuku .
Tipy na zahrnutie histórie platov
Ak ste požiadaní, aby ste zahrnuli svoju históriu platov, môžete tiež uviesť svoje predchádzajúce platy ako rozsahy, nie ako konkrétne sumy. Ale opäť vždy dodržiavajte konkrétne pokyny týkajúce sa zahrnutia histórie platov.
Ak zamestnávateľ poskytne konkrétne pokyny na zahrnutie mzdových požiadaviek, postupujte podľa týchto pravidiel. Napríklad, ak hovorí, že vám poskytne určitú čiastku v dolároch (skôr ako rozsah), tak urobte.
Bez ohľadu na to, ako zahrniete svoju platovú históriu, vždy buďte úprimní. Potenciálnym zamestnávateľom je jednoduché skontrolovať plat s predchádzajúcimi zamestnávateľmi . Akékoľvek nepravdivé informácie vám poskytnú prehľad o procese žiadosti.
Kde a ako zahrnúť informácie o mzdách
Požiadavky na mzdu môžu byť zahrnuté do vášho sprievodného listu s vetami ako napríklad "Moja platová požiadavka je obchodovateľná na základe pracovných povinností a celkového balíka kompenzácií " alebo "Moja požiadavka na mzdu je v rozpätí 25 000 až 35 000 USD".
Uvedomte si krátky odkaz na platové požiadavky, takže sa zamestnávateľ môže zamerať na zvyšok vášho sprievodného listu. Ak vás zamestnávateľ požiada o zahrnutie vašej platovej požiadavky iným spôsobom (napríklad vo svojom životopise), uistite sa, že tak urobíte.
Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete zahrnúť svoju históriu platov. Najprv môžete zahrnúť históriu do sprievodného listu a stručne uviesť, čo zarobíte teraz. Môžete napríklad povedať: "V súčasnosti zarábam v polovici štyridsiatich rokov." Môžete tiež zahrnúť podrobný zoznam vašich predchádzajúcich platov (alebo platových rozsahov), či už vo vašom životopise, alebo na samostatnej stránke histórie platov, s ktorou prikladáte váš životopis a sprievodný list.