Podpísacie bonusy sú najčastejšie využívané firmami poskytujúcimi finančné služby na lákanie skúsených výrobcov z konkurencie. Podpísacie bonusy sú obzvlášť bežné zariadenie používané maklérskymi spoločnosťami na rozšírenie ich pozície finančných poradcov tým, že podpíšu skúsených FA, ktorí si postavili veľké, výnosné knižné obchody inde (ale podliehajú Protokolu o náboru maklérov).
Bonusy na podpisovanie sa často využívajú aj pri nábore najvýznamnejších investičných bankárov .
Veľkosť podpísania bonusu
Veľkosť podpísaného bonusu, ak sa ponúka, sa môže značne líšiť v závislosti od firmy, ktorá robí ponuku, vnímanú hodnotu výrobcu a knihu podnikania, ktorú chce získať, a súčasné konkurenčné prostredie, najmä to, čo ponúkajú iné firmy prilákať podobné talenty. Pre skúsených finančných poradcov, ktorí sú prijímaní prostredníctvom podpísania bonusov, nie je nezvyčajné, aby sa suma pohybovala okolo 100% celkovej kompenzácie za predchádzajúci rok. V roku 2009 tlačové správy poukázali na to, že niektoré firmy, ktoré sa snažia o podporu svojich finančných poradcov ponúkajú viac ako 300%, vrátane stimulov spojených s výkonnosťou počas niekoľkých rokov.
Podpisová štruktúra bonusu
Firma, ktorá ponúka podpisový bonus, sa musí chrániť pred možnosťou, že nový zamestnanec čoskoro opustí prijatie inej ponuky inde a / alebo že zamestnanec nedokáže splniť očakávania.
Na ochranu pred týmito rizikami musia príjemcovia veľkých bonusov na podpisovanie často podpisovať právne dokumenty, ktoré potvrdzujú, že prijatá suma predstavuje pôžičku a že pôžička je splatná, ak neboli splnené určité podmienky, ako napríklad zostať s firmou na určitý počet rokov a / alebo splnenie určitých výkonnostných cieľov počas tohto časového obdobia.
Keďže ciele výkonnosti sú splnené, alebo v priebehu rokov zamestnania, podmienky zmluvy zvyčajne stanovujú, že firma odpustí časť pôžičky, čo zamestnancovi poskytuje právo na ponechanie tejto sumy, ktorá sa potom stáva zdaniteľným príjmom pre túto osobu ,
Signing Bonus Trends
Inštitút medzinárodných financií (IIF), lobistická skupina finančného priemyslu, od roku 2007 sledovala bonusy na popredných finančných inštitúciách. Prieskum IIF z 37 firiem v roku 2010 ("Banky znižujú využívanie bonusov na nábor", Financial Times , 9/3 / 2010) naznačili, že ponúkajú menej garantovaných bonusov ako prostriedok na prilákanie najlepších talentov zo súťaže, najmä investičných bankárov. V dôsledku tlakov regulačných orgánov sa v dôsledku finančnej krízy v roku 2008 prudko znížili viacročné záruky. Kľúčové zistenia správy IIF boli:
- Zaručené bonusy predstavovali 5% všetkých bonusových platieb v týchto spoločnostiach v roku 2009, 10% v roku 2008 a 8% v roku 2007.
- Percentuálny podiel zaručených bonusov vyplatených za jeden rok bol 99% v roku 2009, 92% v roku 2008 a 91% v roku 2007.
Následný článok Crainovej spoločnosti Detroit Business ("Dopyt po účtovníkoch prináša rastúce platy, bonusy" 20. júla 2014) naznačuje, že 74% všetkých spoločností v Severnej Amerike ponúka bonusy na podpisovanie, čo predstavuje nárast z 54% v roku 2010.
V profesionálnych oblastiach, ako je účtovníctvo , je to 89% všetkých zamestnávateľov. Pri účtovaní je priemerný bonus na podpis medzi 5 000 a 10 000 USD, pričom bonusy na Big Four sa pohybujú až do výšky 15 000 USD.