Ako zistiť, koľko by ste mali získať pri ďalšej práci
Keď hľadáte novú prácu, vedieť, že platový rozsah - nielen váš cieľový plat, ale aj spodná línia, ako aj rozumný potenciálny rast - vám dáva zmysel pre perspektívu a poskytuje smerovanie k hľadaniu práce.
Pracovné miesta, ktoré spadajú mimo dosah, sú jednoduchšie vylúčiť.
Keď si myslíte, že máte rady, môžete sa pri príprave na pohovory dostať k moci. Ak ste presvedčení o tom, že vaša škála prebieha, je pravdepodobné, že sa budete javiť ako vášnivý kandidát a dokonca chytrý vyjednávač .
Je váš súčasný plat a titul v súlade s úlohou?
Takže ako nastavíte rozsah? Začnite tým, že viete, čo stojí za vašu prácu. Zhromaždiť čo najviac informácií o platoch vo vašej oblasti vrátane vašej poslednej práce a platu. Platy sa mohli odvtedy odvtedy začať pracovať v spoločnosti, najmä ak ste boli dlhý čas vo svojej práci. Čo by si mala vaša firma zaplatiť niekomu, kto dnes urobí prácu?
Pozrite sa na zoznamy pracovných miest v rámci vašej existujúcej spoločnosti a pre väčší priemysel. Ak chcete zistiť, či niektoré spoločnosti zverejňujú platy platené za vašu prácu, ako aj prácu, ktorú chcete. Ak máte pocit, že váš najnovší názov nie je v súlade s vašimi pracovnými povinnosťami, výskumné tituly, o ktorých sa domnievate, že lepšie opisujú vašu úlohu.
To vám poskytne presnejšie odhady pre váš cieľový plat.
Vyšetrovanie rozsahu platov vo vašom odvetví
Webové stránky, ktoré poskytujú údaje o mzdách a kalkulačkach platov , ako sú Salary.com, Payscale.com, Indeed.com a Glassdoor.com, vám môžu poskytnúť niektoré referenčné hodnoty pre pracovné tituly a platy v rámci konkrétnych spoločností.
(Glassdoor zahŕňa aj recenzie spoločnosti, ktoré môžu ovplyvniť váš názor.) Dokonca aj Úrad práce práce ponúka odhad miezd pre každý sektor v USA.
Informácie o rôznych platových stránkach sa môžu líšiť a nie vždy úplne presné, ale ak si prečítajte viac ako jednu z nich, môžete získať zmysel celkového rozsahu. Pamätajte na výskum názvu, ktorý najlepšie zahŕňa vaše pracovné povinnosti. Uistite sa, že venujete pozornosť regionálnym údajom a len sa pozrite na priemery vo vašej oblasti. Niektoré stránky vám tiež umožnia zahrnúť špecifiká, ako sú roky skúseností, získané tituly atď.
Opýtajte sa odborníkov na platy
Ak čísla, ktoré nájdete vo svojom výskume, sa zdajú divoko nepresné v porovnaní s vašou najnovšou platou, môže personálny poradca tiež ponúknuť poradenstvo, ako sa dostať k otázke platového rozsahu. Nezávislí prijímatelia (tí, ktorí nefungujú v rámci väčšej spoločnosti) sú dosť nestranní a chcú získať to, čo stojí za to. Ak pracujete s jedným, mali by ste byť schopní získať konkrétnejšiu spätnú väzbu na základe vašich zručností, ako aj podmienok na väčších trhoch a aké spoločnosti chcú zaplatiť.
Môžete tiež získať podobnú spätnú väzbu prostredníctvom profesionálnej organizácie vo vašom odvetví.
Priemyselné blogy a obchodné publikácie môžu byť tiež užitočnými zdrojmi informácií. Môžete získať spätnú väzbu na vašu otázku vo fóre používateľa, ale nezabudnite, že zdroj informácií nemusí byť dôveryhodný.
Ak máte svojich priateľov a bývalých spolupracovníkov, ktorí pracujú v rovnakom odvetví, obráťte sa na ich spätnú väzbu. Dokonca aj vtedy, ak je to jednoduché, "Znie vám to správne?" Znalý priateľ vám môže pomôcť pridať k vašim údajom.
S výskumom v rukách by vám malo byť jednoduchšie určiť cieľový plat. Horný koniec a spodný koniec tohto rozpätia budú pravdepodobne medzi 10 000 a 15 000 dolárov navzájom, pričom cieľ niekde medzi nimi.
Zvážte svoj rozpočet a základné platové potreby
Pre mnohých ľudí môže najnižšia platová hranica predstavovať váš najnovší plat plus asi 10%. Prečo sa obťažovať zmenou pracovných miest inak?
Ale ak ste mimo zamestnania a potrebujete prispôsobiť svoje očakávania, alebo uvažujete o prechode na novú kariéru, možno budete musieť zvážiť viac ako to, čo je prijateľné vo vašom odvetví. Je tiež dôležité vedieť, s čím môžete žiť.
Ak ste tak neurobili, pomôže vám vytvoriť osobný rozpočet sledujúci všetky odchádzajúce mesačné fixné a variabilné výdavky. Aké by bola vaša platová požiadavka, ak znížite niektoré variabilné náklady? Ak by vám ponúkla vašu vysnívanú prácu, pracovala by táto plat pre vás? Nezabudnite, že váš zamestnávateľ si môže vybrať najmenšie číslo vo vašom rozsahu, preto sa uistite, že je to pre vás rozumné.
Pamätajte si výhody
Vaše úvahy o platoch by mali zahŕňať hotovostné bonusy, akciové bonusy a cenu akcií, ako aj iné typy výhod a výhod, ktoré sponzorujú zamestnávatelia, ako sú 401k zhoda, zdieľanie zisku, zdravotná starostlivosť a flexibilné pracovné ponuky. Ak je spoločnosť štartovacím alebo novým podnikom, zvážte budúci potenciál rastu a kompenzácie. Dokonca aj perk, ako skrátené letné piatky alebo pracovný rozvrh, ktorý uprednostňuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, môže byť faktorom vášho dosahu.
Takže váš výskum a vedieť, že vaša nová pozícia vás bude cítiť ako doma na dosahu.
Čítajte viac: Zverejňovanie požiadaviek na plat Ako vyhodnotiť ponuku práce Poskytovanie histórie platov