Ako starší zamestnanci môžu zostať relevantní, zatiaľ čo sa rozhodujú cez možnosti odchodu do dôchodku
Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pracovať vo vašich možnostiach odchodu do dôchodku, prechod na ďalšiu technickú prácu a ukázať, akú hodnotu ste pre vašu súčasnú a budúcu spoločnosť, šéfa a kolegov.
Tip # 1
Porozprávajte sa s oddelením ľudských zdrojov. Ak máte na mysli určitý plán, pokiaľ ide o to, ako dlho sa budete držať svojej súčasnej práce, uistite sa, že HR vie; môžu vám pomôcť vyriešiť podrobnosti o vašej budúcnosti, ak si nie ste istí, ako to budú fungovať.
Tip # 2
Zostať otvorený pre zmenu plánov. Ak váš súčasný zamestnávateľ vytvára plány založené na tom, kedy si myslí, že idete odísť do dôchodku, a zrazu sa rozhodnete, že sa chcete držať, môžete zistiť, že to komplikuje veci. Zistite, či by ste mohli pracovať na iných projektoch, ak sa váš zamestnávateľ už rozhodol odstúpiť do určitej doby.
Tip # 3
Vytváranie sietí je kľúčové. Uistite sa, že si vybudujete svoju sieť na sociálnej i profesionálnej úrovni, aby ste mali nejaké spojenie a potenciálne vedúce pracovné miesta v prípade, že pobyt s vašim súčasným zamestnávateľom nie je možnosťou.
Ak už nie ste na ňom, zaregistrujte sa do služby LinkedIn, aby ste mohli online pripojiť a získajte odporúčania od ľudí, ktorí s vami v minulosti pracovali.
Tip # 4
Zúčastnite sa mentoringu a krížového tréningu. Máte veľa skúseností a vedomostí, aby ste prešli k iným. Ponúknite sa, aby ste sa stali mentorom mladšieho zamestnanca (alebo dokonca niekoho mimo svojho pracoviska), alebo pomôžte inštruktovať niekoho z iného oddelenia.
To bude preukázať vašu hodnotu súčasnému zamestnávateľovi a potenciálnym budúcim zamestnávateľom.
Tip # 5
Uistite sa, že váš životopis je aktuálny a relevantný. Najmä v technologickom priemysle sa zručnosti a certifikácie môžu veľmi rýchlo stať zastaralými. Aby ste sa vyhli hľadaniu dátumu, nechajte skúsenosti s disketovou diskusiou a zamerajte sa na svoje najnovšie oblasti odbornosti.
Tip # 6
Použite svoj vek vo svoj prospech. Namiesto toho, aby ste sa dostali do obrany a cítili, že ste v nevýhode, keď sa stretnete so všetkými stupňami vysokej školy, zamerať sa na všetky dobré veci, ktoré váš vek prináša na stôl. Ste skúsenosti, dokázali ste, že sa môžete prispôsobiť neustále sa meniacemu pracovnému prostrediu, máte viac času na zdokonaľovanie vašich komunikačných a vodcovských zručností ... zoznam pokračuje.
Tip # 7
Nenechajte sa odradiť. Ak ste mimo zamestnania a na trhu, dať mu čas. Starší pracovníci v priemere dlhšie hľadajú novú prácu; CareerCast.com hlási, že priemerný baby boomer má 8,5-mesačnú prácu. Použite prestoje na sieť, aktualizujte svoje zručnosti, odvzdušňujte skôr, než sa vrátite späť do pracovnej sily. Môžete tiež hľadať prácu na voľnej nohe alebo poradenstvo, aby ste pomohli zaplatiť účty medzitým.
Tip # 8
Napokon, okrem využitia všetkých bežných metód na hľadanie zamestnania, využite zdroje pracovných miest pre vyspelých pracovníkov.
Niektoré webové stránky, ktoré si môžete pozrieť: Seniors4Hire, WorkForce50 a Senior Job Bank.
---
Poznámka: Odvtedy boli od tohto článku Laurence Bradford aktualizované.