Zoznam osobných zručností pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory
Osobné zručnosti nie sú tvrdé zručnosti, ktoré môžete kvantifikovať a merať, ako sú napríklad počítačové programovacie schopnosti alebo právne vedomosti.
Namiesto toho sú mäkké zručnosti - sú nehmotnými vlastnosťami alebo vlastnosťami, ktoré sú, ak nie viac, dôležité pre zamestnávateľov.
Päť najlepších osobných zručností, ktoré by uchádzači o zamestnanie mali zdokonaliť a preukázať potenciálnym zamestnávateľom, sú nižšie. Preskúmajte každý podsúbor, aby ste pochopili mäkké zručnosti, ktoré zvýšia vašu efektívnosť v každej kategórii.
Prečo zamestnávatelia hodnotia osobné zručnosti
Mať osobné zručnosti sú rozhodujúce pre váš úspech v akejkoľvek práci. Niekto so silnými mäkkými zručnosťami pracuje dobre so zamestnávateľmi, zamestnancami, kolegami, klientmi a predajcami. Môžu jasne komunikovať s nápadmi a dobre počúvať ostatných. Niekto so silnými osobnými zručnosťami prináša pozitívny postoj v práci, integrálnu súčasť zdravého podnikového kultúry .
Pomáhajú tiež dosiahnuť úspešné výsledky pre svoje spoločnosti. Ako zodpovední zamestnanci, s ktorými sa ľudia môžu spoľahnúť, spĺňajú termíny a plnia úlohy. Tí, ktorí majú silné osobné zručnosti, sú tiež často motivovaní a vášniví vo svojej práci, čo prispieva k ich úspechu.
Zamestnávatelia celkovo hľadajú kandidátov na prácu so silnými osobnými zručnosťami, pretože robia kanceláriu lepším pracovným miestom a úspešne dokončia svoju prácu.
Ako používať zoznamy zručností
Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania zamestnania. Vložte si mäkké zručnosti, ktoré ste rozvinuli do svojho životopisu, keď podrobne popíšu pracovnú históriu.
Pokiaľ ide o telo svojho sprievodného listu , uveďte jeden až dva príklady prípadov, ktoré predstavia vaše osobné zručnosti.
Nakoniec môžete použiť tieto zručnosti v rozhovore . Pripravte aspoň jeden krátky príbeh, počas ktorého ste preukázali každú z piatich najlepších zručností uvedených nižšie. Môžete tiež zvýrazniť zručnosti, ktoré patria do každej kategórie.
Samozrejme, každá práca bude vyžadovať rôzne zručnosti a skúsenosti, takže si pozorne prečítajte opis práce a zdôrazňujte zručnosti, ktoré s ňou súvisia.
Top Päť osobných zručností
1. Kritické myslenie
Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí dokážu samostatne vyriešiť problémy pomocou kreatívneho myslenia a dôkladnej analýzy . Kritickí myslitelia sú užitoční v každom odvetví, od zdravotníctva a techniky až po vzdelávanie. Nižšie sú zručnosti, ktoré by ste mali vyvinúť, aby boli schopní kritickí myslitelia :
- presnosť
- zbehlý
- analytická
- tvorivosť
- Kritické myslenie
- Zameraný na detaily
- efektívnosť
- pracovitosť
- Inovačné
- Logické myslenie
- praktický
- presný
- racionálne
- vynaliezavý
2. Riešenie problémov
Zamestnávatelia oceňujú dobrých riešiteľov problémov , pretože účinne a rýchlo prijímajú rozhodnutia, pričom vo veľkej miere zachovávajú svoje emócie. Zhromažďujú čo najviac informácií a umožňujú intuícii, logike a inovatívnemu mysleniu dosiahnuť najlepšie riešenie.
Sú tiež skvelými spolupracovníkmi a otvorení myšlienkam a názorom ostatných.
- presnosť
- asertívny
- Riadenie konfliktov
- Rozhodovanie
- diplomatický
- etický
- pokorný
- Vplyvný
- bystrý
- intuitívne
- načúvanie
- trpezlivosť
- vnímavý
- praktický
- realistický
- zrkadliace
- tímová práca
3. Flexibilné / Spoľahlivé
Ako dve cenné kvality, ktoré sa vzájomne vzďaľujú, spoľahlivosť a flexibilita idú ruka v ruke. Zamestnávatelia zamestnávajú kandidátov, ktorí preukazujú spoľahlivosť, zodpovednosť a sú dôveryhodní s viacerými zodpovednosťami.
Flexibilní zamestnanci sa môžu prispôsobiť zmenám, prevziať projekty mimo rozsahu a presunúť ich harmonogram v prípade potreby. Flexibilný a spoľahlivý zamestnanec je ochotný pomôcť aj pri iných projektoch, aj keď sa nachádzajú v neznámej oblasti záujmu.
- zodpovedný
- prispôsobivosť
- schopný
- kompetencie
- dynamický
- prospešnosť
- poctivosť
- lojálni
- presný
- spoľahlivý
- zodpovedný
- učenlivý
- dôveryhodný
4. Medziľudské zručnosti
Medziľudské schopnosti , známe aj ako zručnosti ľudí, súvisia s tým, ako komunikujete a komunikujete s ľuďmi okolo vás. Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí sa môžu dobre stretnúť so svojimi zamestnávateľmi, s kolegami a klientmi. Ľudia s interpersonálnymi zručnosťami sú tiež pravdepodobnejšie v tímoch dobre. Zobrazenie týchto zručností zapôsobí váš potenciálny zamestnávateľ a môže viesť k budúcim príležitostiam na propagáciu a zvýšenie. Tu je zoznam medziľudských zručností a kvalít pre životopisy, sprievodné listy, žiadosti o zamestnanie a rozhovory.
- formulovať
- zdvorilosť
- Collaborative
- svedomitosť
- ohľaduplný
- Empatia
- povzbudivý
- vrátane
- vodcovstva
- management
- Neverbálna komunikácia
- profesionálny
- zdvorilý
- Zmysel pre humor
- úprimný
- spoločenský
- vyučovanie
- výcvik
- porozumenie
- Verbálna komunikácia
- Budovanie vzťahov
5. Motivované
Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú pozitívni a vášniví vo svojej práci a sú motivovaní . Títo jednotlivci majú tendenciu venovať najväčšie úsilie na svoju prácu a učiť sa z ich chýb a zlyhaní.
- ctižiadosť
- ostražitosť
- prívetivosť
- Dôvera
- venovanie
- spoľahlivosť
- Rozhodnosť
- energie
- Ťažko pracujúci
- Nezávislý
- Životné skúsenosti
- optimizmus
- pozitívne
- pružnosť
- Silná pracovná etika
- výrobné
- podnikavý
- vizionár
- Vášeň
Zoznamy zručností: zručnosti v zamestnaní uvedené na pracovisku Zoznamy zručností pre životopisy Zručnosti, aby ste neuviedli svoj životopis